Индексация и доплата до минимальной заработной платы

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Задумываетесь начать новый бизнес, но не знаете как правильно платить налоги? Бухгалтерские услуги в Минске от бухгалтерской компании Савенко помогут вам понять что к чему. Фирма предоставляет бухгалтерские услуги под ключ.

С 1 января 2017 г. порядок расчета оплаты труда несколько изменился. Отныне если начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую надо выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы, с которыми стоит ознакомиться:

Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР определен перечень доплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Однако вопрос учитывается ли индексация в расчете доплаты до минимума, вызвал немало споров у бухгалтеров.

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Разные взгляды на индексацию в составе минимальной заработной платы

Одни бухгалтера считают, что сумму индексации нужно определять уже после того, как была рассчитана необходимая сумма доплаты до минимальной зарплаты. В пользу этого варианта выступает сам механизм проведения индексации. Ведь согласно п.2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением КМУ от 17 июля 2003 г. №1078, индексации подлежит оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер. Согласно пп. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. №5 доплата до минимальной зарплаты входит в фонд дополнительной заработной платы.

Другие настаивают на том, что индексацию нужно плюсовать к размеру зарплаты работника, а в дальнейшем уже определять необходимую сумму доплаты до минимальной зарплаты. В пользу этой точки зрения выступает тот факт, что согласно пп. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, относятся к фонду дополнительной зарплаты.

Индексация и доплата до минимальной зарплаты. Официальные разъяснения

Наконец бухгалтеры дождались официальных разъяснений. Министерство социальной политики в своем письме от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 отметило, что частью второй статьи 31 Закона об оплате труда определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Читайте также Расчет начислений и удержаний из заработной платы в 2017 году с примерами

Все другие составляющие заработной платы должны учитываться в минимальной заработной плате.

Таким образом, сумма индексации, включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.

Пример расчета зарплаты выше минимальной с индексацией

Должностной оклад работника составляет 1800 грн. Он получает доплату за расширение зоны обслуживания в размере 900 грн. Последний раз должностной оклад работнику повышали в январе 2015 года. Размер индексации составляет 832 грн.

Определим сумму начисленной заработной платы:

1800,00 грн. + 900,00 грн. + 832,00 грн. = 3532,00 грн.

Поскольку работнику начислено больше чем 3200,00 грн., проводить доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно.

Читайте также Как начислять минимальную заработную плату в 2017 году

Пример расчета доплаты до минимальной зарплаты с индексацией

Работнику за полностью отработанный месяц насчитали:

1700,00 грн. – должностной оклад,

320,00 грн. – доплата за работу в ночное время.

614,00 грн. – индексация заработной платы.

Определим сумму дохода, который учитывается при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера:

Читайте также Минимальная зарплата, система оплаты труда и штрафы за нарушение трудового законодательства. Нововведения 2017 года

1700,00 грн. + 614,00 грн. = 2314,00 грн.

Доплата до минимума составляет:

3200,00 грн. – 2314,00 грн. = 886,00 грн.

Размер заработной платы работника составляет:

2314,00 грн.+320,00 грн. + 886,00 грн. = 3520,00 грн.

Индексация и доплата до минимальной заработной платы
2.7 (54.29%) 7 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.5MB/0.00079 sec