Все о доплате до минимальной заработной платы 2018

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Вам нужны кредитные средства, но вы не знаете куда обратиться? На сайте credits.ru представлено много предложений банков и финансовых организаций. Узнайте подробнее по ссылке.

Законом «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» № 2246-19 установлена минимальная заработная плата на уровне 3723 грн. в месяц и 22,43 грн. при почасовой оплате труда. Как и в прошлом году, минимальный должностной оклад не может быть менее прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Далее пойдет речь о том, как правильно рассчитать доплату до уровня минимальной заработной платы.

Когда нужно проводить доплату до минимума

Согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.09.1995 г. № 108/95-ВР минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Если работнику за полностью отработанный месяц начислено меньше, чем 3723 грн., работодатель обязан производить доплату до уровня минимальной заработной платы. Доплата производится ежемесячно и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Пример

Должностной оклад работника составляет 3000 грн. За полностью выполненную месячную норму рабочего времени нужно провести доплату до минимума в сумме 723 грн.

Выплаты, которые входят в минимальную заработную плату

Минимальная заработная плата содержит почти все составляющие заработной платы, такие как месячные премии, надбавки за интенсивность труда, выслугу лет, доплату за расширение зоны обслуживания и тому подобное. Статьей 3 1 Закона № 108/95-ВР предусмотрен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, а именно доплаты:

  • за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
  • за работу в ночное и сверхурочное время;
  • за разъездной характер работ;
  • премии к праздничным и юбилейным датам.

Таким образом, работникам с минимальным должностным окладом может быть начислен размер заработной платы более, чем минимальный. Читайте также Новые социальные стандарты 2018 и на что они влияют

Пример

Работнику за полностью отработанный месяц начислено 4350 грн., в том числе:

3000 грн. – должностной оклад;

350 грн. – доплата за работу в ночное время;

500 грн. – месячная премия;

500 грн. – премия по случаю профессионального праздника.

Для обеспечения минимального размера заработной платы в этом случае учитывается только основная заработная плата и месячная премия:

3000,00 грн. + 500 грн. = 3500,00 грн.,

это меньше, чем размер минимальной зарплаты, поэтому нужно провести доплату до минимума:

3723,00 грн. – 3500,00 грн. = 223,00 грн.

Таким образом, заработная плата составит:

4350,00 грн. + 223,00 грн. = 4573,00 грн.

Пример

Работнику начислено 3840,00 грн. В том числе:

основная зарплата – 2400,00 грн.;

надбавка за интенсивность труда – 1200,00 грн.;

надбавка за выслугу лет – 240,00 грн.

В этом случае все составляющие зарплаты учитываются для обеспечения минимальной заработной платы, поэтому доплата до минимального уровня не проводится.

Индексация и минимальная зарплата

Почти год продолжались споры относительно внесения индексации в состав минимальной зарплаты, ведь индексация не входит в перечень выплат, не входящих в состав минималки, определенных статьей 3 1 Закона №108/95-ВР. С другой стороны, индексация денежных доходов является государственной гарантией частичной компенсации потери доходов в связи с вызванным инфляцией повышением цен и тарифов на товары и услуги.

В письме от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 Минсоцполитики отметило, что сумму индексации следует вносить в состав выплат, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера. Но под натиском Федерации профессиональных союзов Украины Минсоцполитики в своем письме от 07.09.2017 г. N2341/0/101-17 отменило предыдущее письмо, поэтому при исчислении минимальной зарплаты индексацию учитывать не нужно. Более подробно об этом можно прочитать Индексация и доплата до минимальной зарплаты. Минсоцполитики меняет позицию

Пример

Работнику за полностью отработанный месяц насчитали 3150 грн., из них:

2500,00 грн. – должностной оклад;

400,00 грн. – надбавка за выслугу лет;

250,00 грн. – индексация.

При исчислении размера заработной платы для обеспечения ее минимального размера учитывается должностной оклад работника и надбавка за выслугу лет, поэтому размер доплаты к минимальной составляет:

3723,00 грн. – 2500,00 грн. – 400 грн. = 823,00 грн.

Размер зарплаты должен составлять:

3150,00 грн. + 823,00 грн. = 3973,00 грн.

Минимальная зарплата при неполном рабочем времени

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени или по каким-то причинам не выполнил в полном объеме месячную норму рабочего времени, минимальную заработную плату следует выплачивать пропорционально выполненной норме труда.

Пример

Работник работает на условиях неполного рабочего времени и при месячной норме 168 часов отработал 147 часов. За этот период ему было начислено 3500 грн. Определим размер минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени:

3723,00 грн. : 168 час. * 147 час. = 3257,20 грн.

Поскольку сумма, начисленная работнику, более чем 3257,20 грн., доплата до минимума не проводится. Читайте также Доплата до минимальной заработной платы и работники с почасовой оплатой

Пример

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и отработал 18 дней вместо 22. За месяц ему было начислено 2700 грн. Определим, какой минимальный уровень зарплаты должен получить работник:

3723 грн. : 22 дня * 18 дней = 3046,09 грн.

Таким образом, нужно сделать доплату до уровня минимальной зарплаты:

3046,09 грн. – 2700,00 грн. = 346,09 грн.

Доплата к минимуму при совмещении и совместительстве

Расчет минимальной заработной платы для совместителей и работников, совмещающих профессии, несколько отличается. Ведь совмещение – это выполнение одновременно со своими должностными обязанностями дополнительной работы по другой должности. Выполнение дополнительных обязанностей осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Оплата за совмещение профессий производится в процентном соотношении от должностного оклада по совмещению. В то же время при совместительстве работник по каждой должности отрабатывает норму времени и получает зарплату за фактически отработанное время. Поскольку согласно статье 3 1 Закона № 108/95-ВР доплата за совмещение не входит в перечень выплат, которые не входят в состав минимальной заработной платы, ее следует учитывать при исчислении доплаты до минимума.

Однако работникам, работающим по совместительству, доплату до минимального уровня следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Пример

Женщина работает бухгалтером и по совмещению выполняет обязанности экономиста с доплатой 40% от должностного оклада. За полностью отработанный месяц ей было начислено 3800 грн.:

2600 грн. – основная заработная плата;

1200 грн. – доплата за совмещение.

Поскольку сумма начисленной заработной платы выше, чем 3723 грн., доплата до минимального уровня не проводится. Читайте также Налоговая социальная льгота 2018: что нового?

Пример

Работница на предприятии занимает должность заведующей хозяйством (основное место работы) с должностным окладом 2800 грн. и 0,5 ставки кладовщика (совместительство) с окладом 2100,00 грн. Поскольку основная заработная плата меньше минимальной, нужно провести доплату до уровня МЗП:

3723,00 грн. – 2800,00 грн. = 923 грн.

За работу на должности заведующей хозяйством женщина должна получить 3723,00 грн. Определим уровень обеспечения минимальной зарплаты по месту работы по совместительству при полностью отработанном месяце:

3723,00 грн. * 0,50 = 1861,50 грн.

Размер заработной платы по совместительству составляет:

2100,00 грн. * 0,50 = 1050,00 грн.

Определим размер доплаты до минимального уровня:

1861,50 грн. – 1050,00 грн. = 811,50 грн.

За работу на должности кладовщика женщине нужно начислить 1861,50 грн., всего размер заработной платы за месяц составляет:

3723,00 грн. + 1861,50 грн. = 5584,50 грн.

Все о доплате до минимальной заработной платы 2018
3.9 (77.33%) 15 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.5MB/0.00038 sec