Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Новые правила доначисления до уровня минимальной заработной платы, вступившие в силу с начала 2017 года вызывают немало вопросов у бухгалтеров, поэтому мы решили рассказать о некоторых нюансах начисления заработной платы лицам, работающим по совместительству или совмещающим профессии.

На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы, с которыми стоит ознакомиться:

Совмещение и совместительство. В чем разница

Во первых, определимся чем отличается совмещение и совместительство. Совмещение – это выполнение наряду со своими должностными обязанностями, предусмотренными трудовым договором или должностной инструкцией, дополнительной работы по другой должности. Выполнение дополнительных обязанностей осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. При этом работник получает доплату за совмещение профессий в процентном соотношении от должностного оклада за дополнительную работу.

При совместительстве работник выполняет должностные обязанности по каждой должности с отработкой нормы рабочего времени. Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время по каждой должности.

Доплата до минимальной заработной платы при совмещении профессий

Напомним, что согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда»от 24.03.1995 №108/95-ВР при обеспечении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Читайте также Расчет начислений и удержаний из заработной платы в 2017 году с примерами

Поскольку доплата за совмещение профессий не входит в этот перечень, то ее следует учитывать в составе заработной платы и только после этого проводить доначисление до уровня минимальной зарплаты.

Пример 1. Зарплата с учетом совмещения меньше минимальной

Женщина занимает должность секретаря с окладом 1800 грн. и по совмещению выполняет обязанности инспектора отдела кадров с доплатой 40% от должностного оклада инспектора ОК, что составляет 960 грн. в месяц.

Заработная плата работницы составляет:

1800,00 грн. +960,00 грн. = 2760,00 грн.

Для обеспечения минимального уровня заработной платы работнице следует произвести доплату в размере:

3200,00 грн. – 2760,00 грн. = 440,00 грн.

Пример 2. Заработная плата с учетом совмещения больше минимальной

Работник работает заведующим хозяйством и за совмещение профессий получает доплату в размере 25 % от должностного оклада кладовщика. Должностной оклад заведующего хозяйством составляет 3200 грн., оклад кладовщика – 2400 грн. Поскольку работник получает доплату за совмещение профессий без отработки рабочего времени, то по должности кладовщика производить доплату до уровня минимальной зарплаты не нужно.

Поэтому работник за полностью отработанный месяц должен получить:

3200,00 грн. + 2400,00 грн. * 0,25 = 3800,00 грн.

Читайте также Минимальная зарплата, система оплаты труда и штрафы за нарушение трудового законодательства. Нововведения 2017 года

Как проводить доплату до минимального уровня заработной платы совместителям

Согласно статьи 19 ЗУ № 108/95-ВР оплата труда лицам, работающим по совместительству, осуществляется за фактически выполненную работу по каждой должности. При этом доплату до минимального уровня следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутреннему, не надо. При этом по каждому месту работы уровень обеспечения МЗП нужно определять пропорционально отработанному рабочему времени.

Пример расчета доплаты до минимальной зарплаты совместителю

Работница на предприятии занимает 0,75 ставки кассира (основное место работы) с должностным окладом 1700 грн. и 0,5 ставки бухгалтера (совместительство) с окладом 2100,00 грн.

Определим уровень обеспечения минимальной зарплаты по основному месту работы при полностью отработанном месяце:

3200,00 грн. * 0,75 = 2400,00 грн.

Основная заработная плата составляет:

1700,00 грн. * 0,75 = 1275,00 грн.

Доплата до МЗП составляет:

2400,00 грн. – 1275,00 грн. = 1125,00 грн.

По должности кассира женщина должна получить 2400,00 грн.

По внутреннему совместительству уровень МЗП составляет:

3200,00 грн. * 0,50 = 1600,00 грн.,

Размер заработной платы по совместительству составляет:

2100,00 грн. * 0,50 = 1050,00 грн.

Читайте также Как начислять минимальную заработную плату в 2017 году

Определим размер доплаты до минимального уровня:

1600,00 грн. – 1050,00 грн. = 550,00 грн.

По должности бухгалтера женщине нужно начислить 1600,00 грн., всего размер заработной платы за месяц составляет:

2400,00 грн. + 1600,00 грн. = 4000,00 грн.

Пример расчета доплаты до минимальной зарплаты в условиях неполного рабочего времени

Совместитель работает на 0,5 ставки и при норме рабочего времени 168 часов в месяц отработал 80 часов. За месяц ему начислено 1320 грн.

Определим уровень обеспечения минимальной зарплаты:

3200,00 грн. : 168 час. * 80 часов. = 1523,81 грн.

Читайте также Минимальная заработная плата 2017, прожиточный минимум, налоговая социальная льгота, ЕСВ и другие социальные стандарты

Поэтому совместителю нужно доплатить до уровня минимальной зарплаты:

1523,81 грн. – 1320,00 грн. = 203,81 грн.

Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии
5 (100%) 2 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *