Доплата до минимальной заработной платы и работники с почасовой оплатой

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

С начала 2017 года были существенно изменены условия начисления заработной платы. В частности изменения коснулись порядка применения минимальной заработной платы. Госбюджетом на 2017 год утвержден размер минимальной заработной платы в расчете на месяц 3200 грн. и в почасовом размере 19,34 грн.

На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы, с которыми стоит ознакомиться:

Когда применяется минимальная заработная плата в почасовом размере

Почасовая оплата труда предусматривает начисление работникам заработной платы исходя из почасовой тарифной ставки и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период. При этом существуют повременная система оплаты труда и повременно-премиальная, при которой работники помимо основной заработной платы получают премии.

Согласно Постановления Кабинета Министров Украины «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» № 330 от 05.05.2010 года минимальная заработная плата в почасовом размере применяется:

  • на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных заданий и учета фактического рабочего времени;
  • физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
  • в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

То есть минимальная почасовая заработная плата может применяться только для тех работников, которым согласно коллективного договора вместо должностного оклада установлена часовая тарифная ставка.

Читайте также Индексация заработной платы за март 2017 года. Таблица и инструкция

Минимальная заработная плата в почасовом размере определяется исходя из размера минимальной заработной платы на месяц и среднемесячной нормы длительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе.

Именно так была определена минимальная зарплата в почасовом размере на 2017 год:

3200,00 грн.* 12 мес. / 1986 часов = 19,34 грн., где

1986 – норма продолжительности рабочего времени в расчете на год.

Доплата до минимального уровня заработной платы для работников с повременной оплатой

Статьей 31 Закона Украины«Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР предусмотрено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При этом для обеспечения минимального уровня зарплаты не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Для работников с повременной оплатой труда, размер минимальной заработной платы должен определяться путем умножения минимальной зарплаты в почасовом размере на месячную норму рабочего времени.

Пример расчета минимальной зарплаты по почасовой оплате

Месячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в феврале 2017 года – 160 часов.

Минимальная заработная плата в почасовом размере в феврале составляет:

19,34 грн. * 160 час. = 3094,40 грн.

В марте 2017 года месячная норма рабочего времени – 175 часов.

Читайте также Примеры расчета налоговой социальной льготы

Минимальная зарплата для работников с почасовой оплатой в марте составляет:

19,34 грн. * 175 час. = 3384,50 грн.

Таким образом, для работников с почасовой оплатой труда месячный размер минимальной заработной платы меняется ежемесячно в зависимости от нормы рабочего времени и может быть меньше, или больше чем 3200,00 грн.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, нужно произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Пример расчета доплаты до минимальной зарплаты при почасовой оплате труда

Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 15,32 грн. Он полностью выполнил месячную норму рабочего времени – 159 часов.

За фактически отработанное время заработная плата составляет:

15,32 грн. * 159 часов = 2435,88 грн.

За работу в ночное время работнику начислено 324,00 грн.

Определим минимальный размер заработной платы, который предстоит выплатить работнику:

19,34 грн. * 159 часов = 3075,06 грн.

Читайте также Ответственность за неоформленных работников и другие нарушения трудового законодательства в 2017 году

Поскольку сумма доплаты за работу в ночное время не учитывается для обеспечения минимального уровня зарплаты, то размер доплаты до минимума составляет:

3075,06 грн. – 2435,88 грн. = 639,18 грн.

Таким образом, размер заработной платы составляет:

2435,88 грн. + 639,18 грн. + 324,00 грн. = 3399,06 грн.

Если работник по каким-либо обстоятельствам (временная нетрудоспособность, отпуск, работа в условиях неполного рабочего времени) не отработал месячную норму рабочего времени, минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Пример расчета минимальной зарплаты при неполностью отработанной часовой норме

При норме рабочего времени 160 часов работник отработал 120 часов. Определим минимальный размер заработной платы за фактически отработанное время:

Читайте также Налоговая социальная льгота 2017. Кто имеет право, как рассчитать и как получить

19,43 грн. * 120 часов = 2331,60 грн.

Доплата до минимальной заработной платы и работники с почасовой оплатой
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *