Все статьи автора: Юлия Нестерова

Переходные отпускные и заполнение формы 1дф

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Заполнение отчета о суммах начисленных и выплаченных доходов физическим лицам, находящимся в трудовых отношения с предприятием, которое выступает, в данной ситуации, в роли налогового агента, на первый взгляд, не содержит «подводных камней» и не должно вызывать трудностей.

Приклад заповнення звіту за формою 1дф, якщо співробітник отримував доходи різних видів

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Продовжуємо серію статей з прикладами заповнення податкового розрахунку за формою 1дф та сьогоднішня стаття буде з прикладом заповнення в тому разі, коли працівник у одному звітному періоді отримував доходи з різними ознаками. Але перш за все, подякуємо нашому споносору: В условиях нестабильной экономики возрастает роль инвестиций в иностранную валюту. Это не обязательно должен быть доллар. Например депозиты в тенге — это достойный вариант.

Як заповнити уточнюючий розрахунок по формі 1дф? Інструкція та приклад

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

При підготовці звітів за формою 1-ДФ бухгалтера досить часто припускаються помилок. На цей випадок Порядок заповнення та подання податкового розрахунку доходів, нарахованих (сплачених) платниками податку передбачає норми і правила внесення змін до раніше наданих звітів.

Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія і відпустка за свій рахунок

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Сьогодні ми продовжуємо серію статей на тему розрахунку компенсації за невикористану відпустку. У цій статті ми розглянемо приклад розрахунку, якщо у розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія та відпустка без збереження заробітної плати. Приклад буде нижче, але спочатку подякуємо нашому спонсору: angelssecurity.com.ua — якісна фізична охорона, телекомунікаційна безпека, а також пожежна безпека.

Приклад розрахунку відпускних, якщо період відпустки збільшений за рахунок невикористаних днів попередньої відпустки

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

 При розрахунку відпускних необхідно керуватися положеннями постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 № 100 яким затверджується порядок визначення показника середньоденної зарплати. Згідно даного порядку «сума відпускних розраховується шляхом ділення суми сукупного заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Результат ділення множиться на число календарних днів на які надається відпустка. »

Розрахунок відпускних за умови роботи з використанням режиму неповного робочого часу

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Згідно статті 56 КЗпП України робота з використанням режиму неповного робочого часу не може бути причиною будь-яких обмежень прав співробітників. Тобто, робота в такому режимі не впливає на тривалість чергової щорічної відпустки.

У листі міністерства праці України № -66/06/186-07 йдеться про те що якщо співробітник працює на умовах неповного робочого часу з причин не залежних від нього (роботодавець має право перевести співробітника на неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно статті 32 КЗпП ) то дні в які він не працював не беруть участь у розрахунку середнього заробітку для розрахунку відпускних. Якщо ж співробітник з власної ініціативи перейшов на неповний робочий день (таке право дає співробітнику стаття 56 КЗпП України) то в цьому випадку дні в які він не працював беруть участь у розрахунку середньоденного заробітку для розрахунку відпускних (лист міністерства праці України № -294/13 / 84-09 від 25 травня 2009 року).

Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді не нараховувалася зарплата

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Розглянемо приклад нарахування відпускних в тому випадку, коли співробітнику більше чотирьох місяців до відпустки не нараховувалася заробітна плата.

Приклад розрахунку відпускних, коли розрахунковий період менше 12 календарних місяців

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Розглянемо розрахунок відпускних співробітнику, який працював на підприємстві менше календарного року.

Співробітник оформлений на роботу 23 вересня 2013. З 10 червня 2014 співробітник відправляється у щорічну відпустку.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді нараховувалися премії

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Співробітник перебуває у трудових відносинах з підприємством з жовтня 2012 року. З 26 травня 2014 співробітник йде в чергову щорічну відпустку. Тривалість відпустки 24 календарних дні.

За період з 1 травня 2013 року по 30 квітня 2014 зарплата співробітника склала 36000 грн. Крім цього в січні 2014 співробітник був премійований за результатами роботи підприємства за 2013 у розмірі 12 000 грн., а в квітні 2014 він знову був премійований але вже за результатами роботи підприємства в першому кварталі 2014 року в розмірі 3000 грн.

Приклад розрахунку відпускних якщо в розрахунковому періоді нараховувалися лікарняні

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Співробітникові, що перебуває у трудових відносинах з підприємством з лютого 2012 року, надається чергова щорічна відпустка з 19 травня 2014 року.

Співробітник пропрацював на підприємстві більше року. У цьому випадку, згідно пункту 2 порядку № 100, розрахунковий період дорівнює календарному року (12 місяців), що передує місяцю в якому оформляється відпустка. У нашому випадку це період з травня 2013 по квітень 2014 року. У цьому періоді починаючи з 12 листопада по 20 листопада 2013 співробітник хворів, що підтверджено лікарняним листом. Ніяких доплат (премій та ін) у цей період співробітнику не нараховувалося.