Все статьи автора: Галина Казначей

Особенности ведения трудовых книжек на предприятиях и у частных предпринимателей

Галина Казначей

Галина Казначей

Заключительная статья из цикла посвящена общему правилу ведения трудовых книжек. Также советуем вам ознакомиться с предыдущими статьями из серии про кадровую дело:

Прием документов от работника при приеме на работу
Трудовой договор и его виды
Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Особенности формирования личного дела для новых работников

Галина Казначей

Галина Казначей

Продолжаем статьи из цикла по кадровому делу для бухгалтеров. Здесь мы рассмотрим основные аспекты и акценты в момент формирования личного дела нового работника. Также советую почитать предыдущие статьи из цикла:

Прием документов от работника при приеме на работу
Трудовой договор и его виды
Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Особенности инструктажа по охране труда для нового работника

Галина Казначей

Галина Казначей

Продолжаем статьи из цикла по кадровому делу для бухгалтеров. Здесь мы рассмотрим основные аспекты и акценты в момент инструктажа по охране труда для нового работника. Также советую почитать предыдущие статьи из цикла:

Прием документов от работника при приеме на работу
Трудовой договор и его виды
Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

Галина Казначей

Галина Казначей

Продолжаем статьи из цикла по кадровому делу для бухгалтеров. Здесь мы рассмотрим основные аспекты и акценты в момент ознакомления работника с коллективным договором. Также советую почитать предыдущие статьи из цикла:

Прием документов от работника при приеме на работу
Трудовой договор и его виды
Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Галина Казначей

Галина Казначей

Публикуем третью статью из цикла. Сегодня будем рассматривать, как правильно оформить приказ о принятии на работу работника, как он должен выглядеть, кто его должен подписывать и прочее. Также советую вам почитать предыдущие статьи на тему принятия на работу сотрудников.

  1. Прием документов от работника при приеме на работу
  2. Трудовой договор и его виды

Приказом госкомстата Украины от 5 декабря 2008 г. № 489 утверждена типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу». Вместе с типовой формой приказа о принятии не запрещено использовать бланк предприятия. Такой бланк должен содержать все реквизиты, которые есть в типовой форме № П-1, а именно:

  1. дату, с которой лицо принимается на работу (дата может отличаться от даты издания приказа, но должна соответствовать дате, согласованной между работником и работодателем, и указанной в трудовом договоре или заявлении о приеме на работу);
  2. срок трудового договора (если заключается срочный трудовой договор);
  3. табельный номер;
  4. название структурного подразделения, в которое принимают работника;
  5. наименование профессии или должности (должна соответствовать Классификатору профессий);
  6. условия принятия на работу (на конкурсной основе, по контракту, со сроком испытания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника, из кадрового резерва, по результатам успешной стажировки, в порядке перевода из другого предприятия);
  7. условия работы (основная или по совместительству, продолжительность рабочего дня или недели при установлении неполного рабочего времени, работа дома и прочее);
  8. оклад / тарифная ставка, надбавки, доплаты;

Читайте также Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Трудовой договор и его виды

Галина Казначей

Галина Казначей

В предыдущей публикации цикла статей мы говорили о документах в момент оформления на работу работника а также об общих моментах. Все мои статьи читайте здесь. Сегодня остановимся подробно на вопросе оформления трудового договора.

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора.

Прием документов от работника при приеме на работу

Галина Казначей

Галина Казначей

Начинаем цикл статей по кадровой дела для бухгалтеров. Не секрет, что зачастую бухгалтеры, которые занимаются вопросами начисления и выплаты заработной платы параллельно с бухгалтерскими делами занимается кадровыми вопросами. Поэтому рассмотрим в первой статье вопрос приема документов при приеме на работу.

Трудовые отношения с наемными работниками должны оформляться по нормам законодательства о труде. Это исключает возникновение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Законодательство о труде регулирует порядок принятия на работу и увольнения с нее, так и любые правовые отношения между предприятием и работниками, возникающие в процессе труда.

Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Галина Казначей

Галина Казначей

Постановлением от 04.11.2015 г. № 911 внесены изменения в Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка сотрудников, призванных на военную службу по призыву при мобилизации на особый период, утвержденного постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105.

Подробно о фиксированной индексации на примерах

Галина Казначей

Галина Казначей

С 01.09.2015 повысился размер минимальной заработной платы. На многих предприятиях у работников возникла фиксированная индексация. В этой статье рассмотрим причины и последствия такого вида индексации для работников и предприятий.

В случае повышения заработной платы месяц такого повышения считается базовым (п.5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Галина Казначей

Галина Казначей

На предприятиях часто заключают как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. И на практике часто сами же бухгалтеры путают эти виды договоров или вообще считают, что это одно и то же. В этой статье рассмотрим особенности заключения трудовых договоров и договоров ГПХ, а также их различия.