Monthly Archives: Май 2016

Расчет отпускных 2016. Как определить расчетный период и среднюю зарплату. Инструкция и примеры

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Лето – это общепринятая пора отпусков. Количество желающих получить заслуженный отпуск на предприятиях увеличивается именно в весенне-летний период (и это понятно). Это в свою очередь добавляет работы бухгалтерам. Мы решили немного упростить и без того не легкую жизнь украинских бухгалтеров. В данной консультации мы напомним нашим читателям, как происходит исчисление стажа для ежегодного отпуска, остановимся на самом расчете отпускных, а так же рассмотрим конкретные примеры начисления столь долгожданной выплаты в тех или иных случаях.

Повышение минимальной заработной платы 01 мая 2016: на что будет влиять новый размер

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

1 мая 2016 года в соответствии с Законом Украины « О Государственном бюджете Украины на 2016 год» состоялось очередное повышение размера минимальной заработной платы и прожиточного минимума. В этой статье рассмотрим как повышенный размер минимальной заработной платы повлияет на социальные стандарты.

Заработная плата

С 1 мая размер минимальной заработной платы за неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненный работником месячный объем работ, составляет 1450 грн. Чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства, работодателям нужно пересмотреть должностные оклады работников.

Ответственность за нарушения трудового законодательства. Часть 2

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Сегодня продолжаем рассматривать виды ответственности работодателей за нарушения в сфере трудового законодательства. Предыдущую статью читайте здесь Відповідальність у сфері трудового законодавства. Частина 1. На закуску мы оставили самые серьезные виды ответственности и сегодня коснемся финансовой и криминальной ответственности работодателей.

Ответственность в сфере трудового законодательства. Часть 1

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

В связи с тем, что к нам на линию бесплатных консультаций поступает множество вопросов, связанных с нарушением работодателями трудового законодательства Украины, мы решили детально осветить эти вопросы. В данной публикации мы рассмотрим, какие виды ответственности работодателя предусмотрены законодательством Украины, а также когда и как эти законодательные нормы можно применить на практике.

Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Галина Казначей

Галина Казначей

Публикуем третью статью из цикла. Сегодня будем рассматривать, как правильно оформить приказ о принятии на работу работника, как он должен выглядеть, кто его должен подписывать и прочее. Также советую вам почитать предыдущие статьи на тему принятия на работу сотрудников.

  1. Прием документов от работника при приеме на работу
  2. Трудовой договор и его виды

Приказом госкомстата Украины от 5 декабря 2008 г. № 489 утверждена типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу». Вместе с типовой формой приказа о принятии не запрещено использовать бланк предприятия. Такой бланк должен содержать все реквизиты, которые есть в типовой форме № П-1, а именно:

  1. дату, с которой лицо принимается на работу (дата может отличаться от даты издания приказа, но должна соответствовать дате, согласованной между работником и работодателем, и указанной в трудовом договоре или заявлении о приеме на работу);
  2. срок трудового договора (если заключается срочный трудовой договор);
  3. табельный номер;
  4. название структурного подразделения, в которое принимают работника;
  5. наименование профессии или должности (должна соответствовать Классификатору профессий);
  6. условия принятия на работу (на конкурсной основе, по контракту, со сроком испытания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника, из кадрового резерва, по результатам успешной стажировки, в порядке перевода из другого предприятия);
  7. условия работы (основная или по совместительству, продолжительность рабочего дня или недели при установлении неполного рабочего времени, работа дома и прочее);
  8. оклад / тарифная ставка, надбавки, доплаты;

Читайте также Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Особенности создания резервов отпусков. Часть 3

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Продолжаем изучение вопросов, связанных с созданием резерва отпусков на предприятиях в Украине. В предыдущих консультациях Особливості створення резерву відпусток и Особливості створення резерву відпусток. Частина 2 мы уже рассмотрели теоретические основы необходимости создания этих резервов, выяснили и показали на примере, как этот резерв должен рассчитываться. Сегодня, наконец, коснемся вопросов связанных с отражением резерва отпусков в бухгалтерском и налоговом учете предприятия, а также расскажем о том, как отразить созданный резерв отпусков в отчетности предприятия.

Особенности создание резерва отпусков. Часть 2

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Сегодня продолжаем изучение вопросов, связанных с созданием и отражением в учете предприятий резервов на оплату отпусков сотрудников. В предыдущей статье Особливості створення резерву відпусток мы рассмотрели, так сказать, теоретические основы создания таких резервов. Выяснили, кто, когда и в каких размерах может создавать эти резервы, а также определились с вопросом, под какие отпуска сотрудников резерв создается, а под какие нет. В данной статье рассмотрим практические аспекты создания резерва отпусков сотрудников. На условном числовом примере покажем, как должен выглядеть расчет суммы, на которую создается резерв отпусков сотрудников.