Податки > Бухгалтерський облік > Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати у 2017 році з прикладами

Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати у 2017 році з прикладами

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант з податкового та бухгалтерського обліку. З радістю відмовім на ваші коментарі до моїх статей.

З 1 січня 2017 року вступив в силу Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII, який в котрий раз змінив механізм нарахування заробітної плати. В цій статі нагадаємо основні алгоритми розрахунку заробітної плати у 2017 році та акцентуємо увагу на моментах, які зазнали змін.

Нормативні документи що регулюють розрахунок зарплати у 2017 році

Нагадаємо, що при нарахуванні заробітної плати потрібно керуватися Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95-ВР, Постановою КМУ «Про затвердження обчислення Порядку середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100 та окремими статтями Кодексу законів про працю.

Підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу. Облік відпрацьованого часу, в залежності від умов праці, може вестись в годинах або в днях. Відповідно, й місячні норми робочого часу в Україні встановлюються в годинах та в днях.

Оплата за відпрацьований час складається з основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Скачати табель обліку робочого часу ви можете на цій сторінці. Також читайте статтю Як вести облік заробітної плати у підприємців. Приклади заповнення відомості нарахування заробітної плати та табелю робочого часу

Нарахування заробітної плати 2017

Основна заробітна плата нараховується виходячи з затверджених посадових окладів відповідно до встановлених норм часу або норм виробітку продукції.

Основна заробітна плата розраховується шляхом множення середньоденної (середньогодинної) зарплати у відповідному місяці на кількість відпрацьованих днів (годин) в цьому місяці. Для визначення середньоденної (середньогодинної) заробітної плати потрібно посадовий оклад працівника розділити на встановлену норму робочого часу.

Працівникам, які перебувають на робочому місці в нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку) встановлюється доплата, розмір якої затверджується колективним договором та не може бути нижче ніж 20% посадового окладу за кожну годину.

Робота в надурочний час, в святкові і неробочі дні оплачується в подвійному розмірі.

Приклади розрахунку заробітної плати

Приклад розрахунку зарплати коли відпрацьовано неповний місяць

Працівнику встановлено посадовий оклад 3300 грн. Згідно табелю обліку робочого часу працівниця відпрацювала 18 днів при нормі робочого часу 20 днів.

Середньоденна заробітна плата становить:

3300,00 грн. : 20 днів = 165,00 грн.

Заробітна плата за місяць складе:

165,00 грн. * 18 днів = 2970,00 грн.

Приклад розрахунку зарплати з почасовою оплатою праці

Працівниця працює з посадовим окладом 3800 грн. з почасовою оплатою праці. При нормі робочого часу 160 годин жінка відпрацювала 148 годин, при цьому було відпрацьовано 24 години в нічний час та 16 годин в святковий. Колективним договором на підприємстві передбачена доплата за роботу в нічні години в розмірі 35%.

Читайте також Мінімальна зарплата, система оплати праці та штрафи за порушення трудового законодавства. Нововведення 2017 року

Визначимо середньогодинну зарплату:

3800,00 грн. : 160 = 23,75 грн.

Основна зарплата за фактично відпрацьований час дорівнює:

23,75 грн. *148 год. = 3515,00 грн.

Доплата за роботу в святковий день:

3800,00 грн. : 160 год. * 16 год. = 380,00 грн.

Доплата за нічні години становить:

3800,00 грн. : 160 год. * 24 год. * 35% = 199,50 грн.

Заробітна плата за місяць буде дорівнювати:

3515,00 грн. + 380,00 грн. + 199,50 грн. = 4094,50 грн.

Як робити обов’язкову доплату до мінімальної заробітної плати у 2017 році

Починаючи з січня поточного року урядовці повернулись до давно забутого поняття мінімальної зарплати. Відтепер мінімальна заробітна плата — це заробітна плата з урахуванням всіх її складових за винятком оплати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Тож в разі якщо працівнику нараховано менше ніж 3200 грн, потрібно проводити доплату до мінімального розміру.

Читайте також Мінімальная заробітна плата 2017, прожитковий мінімум, податкова соціальна пільга, ЄСВ та інші соціальні стандарти

Приклад. Працівнику нараховано 2900,00 грн. З них:

2100,00 грн. – основна зарплата;

210,00 грн. — доплата за вислугу років;

470,00 грн – за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

120,00 грн. – за роботу в нічний час.

Доплата за роботу в нічний час не враховується в підрахунку, тож працівнику потрібно доплатити до мінімального розміру:

3200,00 грн. – (2100,00 грн. + 210,00 грн. +470,00 грн.) = 420,00 грн.

Тож розмір нарахованого доходу повинен становити:

2900,00 грн + 420,00 грн. = 3320,00 грн.

Також читайте детальну статтю про нарахування мінімальної заробітної плати Як нараховувати мінімальну заробітну плату в 2017 році.

Утримання з заробітної плати у 2017 році

Незважаючи на чисельні пропозиції змінити систему оподаткування заробітної плати, в 2017 році з доходів українців, як і в минулому році, будуть утримувати військовий збір та ПДФО.

Військовий збір

Військовий збір протягом 2017 року повинен утримуватися в розмірі 1,5% від нарахованої заробітної плати за усіма видами нарахувань. Виняток становить допомога по вагітності та пологах. З неї військовий збір не утримується.

Податок на доходи фізичних осіб

В 2017 році незалежно від суми нарахованої заробітної плати застосовується єдина ставка ПДФО, розмір якої становить 18%.

Податкова соціальна пільга

Збільшення розміру мінімальної заробітної плати до 3200 грн. значно звузило коло робітників, які мають право на податкову соціальну пільгу, адже пункт 169.4.1. Податкового Кодексу, яким визначається розмір заробітної плати до якої застосовується податкова соціальна пільга, залишився без змін. Нагадаємо, ПСП застосовується до доходу, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, діючого на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. Тобто протягом 2017 року граничний розмір доходу, що дає право на застосування ПСП становить 2240 грн.

Підпунктом 169.1.1 ПКУ затверджено розмір податкової соціальної пільги на рівні 50% прожиткового мінімуму, встановленого на 1 січня поточного року. В 2017 році звичайний розмір податкової соціальної пільги становитиме 800,00 грн., 150 % ПCП — 1200,00 грн.; 200 % ПCП — 1600,00 грн.

Читайте також Індексація заробітної плати за січень 2017 року. Таблиця та інструкція

Нарахування на заробітну плату у 2017 році

На заробітну плату нараховується єдиний соціальний внесок. Нагадаємо, що єдина ставка нарахування ЄСВ, що діяла з 01.01.2016 року залишилася незмінною. В 2017 році її розмір дорівнює 22% від нарахованого доходу. Виняток становить заробітна плата, яка нараховується працівникам-інвалідам. Для цієї категорії працюючих ставка встановлена на рівні 8,41%. Пільгами також користуються підприємства УТОГ та УТОС, де працює понад 50 % інвалідів. Для них ставка ЄСВ становить 5,3%.

База для нарахування ЄСВ складається з усіх видів заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах.

Слід зазначити, що розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску дорівнює 25 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, та станом на 01.01.2017 року дорівнює 40000,00 грн.

Доплата до мінімального страхового платежу з єдиного соціального внеску

Частиною 5 статті 8 ЗУ 2240-VI передбачено, що якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки єдиного внеску. Тобто, незалежно від того працює працівник неповний робочий день, на 0,5 ставки, перебував у відпустці без збереження зарплати, чи за інших підстав йому була нарахована зарплата в розмірі менше мінімальної, роботодавець повинен обов’язково сплачувати ЄСВ в мінімальному розмірі:

3200 грн. *22% = 704 грн.

Якщо нараховується заробітна плата особі, що працює за сумісництвом, ставка ЄСВ застосовується до фактично нарахованого доходу незалежно від його розміру.

Приклад розрахунку утримань та нарахувань з заробітної плати 2017

Робітниці за місяць було нараховано 4150,00 грн.

З заробітної плати працівниці потрібно утримати:

Військовий податок:

4150,00 грн. * 1,5% = 62,25 грн.

Податок на доходи фізичних осіб:

4150,00 грн. * 18% = 747,00 грн.

На заробітну плату потрібно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ):

4530 грн. *22% = 913,00 грн.

Читайте також Як оплачуються лікарняні, якщо тимчасова непрацездатність настала в період відпустки

Приклад утримань з заробітної плати з застосуванням податкової соціальної пільги

Працівниці за місяць нараховано 3500 грн. Жінка має двох дітей до 18 років та подала до бухгалтерії заяву на застосування ПСП. Граничний доход, який дає право на застосування пільги становить:

2240,00 грн. * 2 (кількість дітей) = 4480 грн., тобто жінка має право на податкову соціальну пільгу в розмірі 1600,00 грн. (800 грн. * кількість дітей).

Таким чином, податок на доходи фізичних осіб становить:

(3500,00 грн. – 1600,00 грн.)*18% = 342,00 грн.

Військовий збір:

3500,00 грн. * 1,5% = 52,50 грн.

Читайте також Розрахунок допомоги по вагітності та пологах 2016-2017. Повна інструкція з прикладами

Терміни виплати заробітної плати

Терміни виплати заробітної плати встановлюються колективним договором. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю заробітна плата в Україні повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 днів, а остаточний розрахунок за місяць має відбутися не пізніше ніж за сім днів після його закінчення.

Наприкінці не зайво нагадати, що за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці та за порушення термінів виплати заробітної плати, передбачені чималі штрафні санкції –10 розмірів мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

При поддержке: Хотите продвинуть свой бизнес в интернете?Продвижение сайтов Минск недорого от компании myseo.by это хорошая возможность привлечь дополнительных клиентов из интернета.

Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати у 2017 році з прикладами
3.7 (74.55%) 11 votes

122 Responses to Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати у 2017 році з прикладами

  1. Наталя:

    Доброго дня! Я вчитель фізичного виховання маю трьох неповнолітніх дітей, 18 годин, класне керівництво (клас з 5 дітей), спортзал, 3 групу інвалідності, 1 категорію, 11 рік стажу. Скажіть будьласка яка у мене має бути заробітна плата? Працюю у школі де 79дітей??

    • Наталя, занадто специфічне питання у вас. З ним справляться тільки бухгалтери загальноосвітніх закладів. Раджу почитату цю статтю pedrada.com.ua/article/273-qqq-16-m11-29-11-2016-onovlyumo-posadov-okladi-stavki-pedagogchnih-pratsvnikv-z-grudnya . В ній описується як формується заробітна плата працівників загальноосвітніх закладів.

      • алина:

        Доброго вечора) Підкажіть будь-ласка з приводу єсв! Хто платить ЄСВ з зарплати працівник чи підприємець?

  2. Полина:

    Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,рассчитать зарплату за январь с выходом в отпуск .Оклад 1744 грн.Отработано 120 часов, из них 32ч.-праздничные и 40ч.-ночные(+35%).Отпускные 1305 грн.,материальная помощь 1744 грн.Нужно ли доплатить до минималки? Спасибо.

    • Полина, з того, що ви написали, дуже важко щось зрозуміти. З того, що я зрозумів:
      1. Відпцускні 1305 грн. Відпускні за який період?
      2. Матеріальна допомога 1744 грн.
      3. Оклад 1744 грн. Ви маєте на увазі розмір вашого окладу за повністю відпрацьований місяць, що прописаний у трудовому договорі? Чи це заробітна плата, фактично нарахована вам у січні?
      4. Яка норма робочого часу за місяць?

      • Полина:

        1.Відпускні за період з 19.01.17-03.02.17.-1305грн.
        2.Матеріальна допомога на оздоровлення при виході в відпустку-1744
        3.Оклад за січень-1744 грн.
        4.Працюю вахтером суткі-троє.У січні відпрацьовано 120 г.,з них 32г.-святкові,40г.-нічні.

        • Полина, раджу вам попросити розрахунок вашоъ заробітної плати за січень у свого бухгалтера. Після цього можна буде відповісти на ваше питання.

          • Полина:

            в розрахунковому листі надруковано:
            разряд 2 оклад 1744,00
            дата вид опл./удерж. Нагр. Дн./Час Нач. Удерж.
            201701 02 оклад 1.00 120 1316.23
            201701 05 мат.помощь 1744.00
            201701 07 оплата за работу 32 350.99
            201701 13 доплата за работу 40 153.56
            201701 18 оплата отпусков 13 1131.00
            201702 18 оплата отпусков 2 174.00
            201701 25 доплата до min 747.87
            201701 25 доплата до min -495,09 201701 80 плановый аванс 3600,00
            201701 82 подоходный налог 890,74
            201701 84 военный сбор 76,84
            Итого: 5122,56 4567,58
            К выдаче з/п 554,98
            Считаю, что должны были доплатить до минимальной з/п:
            3200:160*120-1316,23=1083,77 грн.
            И общая з/п должна была составить 5953,55грн: 1316,23+1083,77+1744+350,99+153,56+1131,00+
            +174,87=5953,55
            В чём моя ошибка?Или мне действительно неправильно насчитали з/п? Большое спасибо!

  3. Полина:

    Немного ошиблась в подсчётах,ведь норма рабочего времени в январе-159 часов.Тогда доплата до минимальной должна составить:
    3200:159*120-1316,23=1098,86грн. .
    И общая з/п должна составить 5968,64грн.

    • Ваша заробітна плата, з урахуванням доплати до мінімальної заробітної плати повинна бути така, як ви і порахували:
      3200/159*120=2415,09 грн.
      Виплати, які не враховуються для розрахунку доплати до мінімальної зарплати:
      1. Матеріальна допомога 1744 грн.
      2. Доплата за роботу у нічний час 153,56 грн.
      3. Відпускні 1131 та 174 грн.
      Виплати, які враховуються для розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати:
      1. Заробітна плата за 120 годин 1316.23 грн.
      2. Доплата за роботу у святкові дні 350.99 грн. оскільки цього виду доплати немає у переліку, наведеному у статті 3-1 Закону про Оплату праці.
      Всього 1316,23 + 350,99 = 1667,22 грн.
      Ваша доплата до мінімальної зарплати має бути 2415,09 — 1667,22 = 747,87 грн.
      Цю суму вам і доплатили згідно вашого розрахунку. Тобто, вам правильно виплатили заробітну плату.

  4. Руслан:

    Доброго дня.
    Який розмір ПДФо, якщо четверо дітей до 18 років, зарплата 3200 грн
    якщо я правильно розумію то 0 грн?

  5. Татьяна:

    Яка податкова соціальна пільга застосовується працівникові інваліду?

  6. Полина:

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста, как рассчитать заработную плату c 01/01/2017 работнику который работает на 1,5 ставки в школе (1 ставка — секретарь и 0,5 ставки учитель в одном и том же учебном заведении)? Оклад секретаря 2176 и учителя 3152.

  7. Надія:

    Оклад 3400 грн. 15 днів за власний рахунок. Нараховано 1800 грн. Чи застосовується ПСП.

  8. Іванна:

    працюю на 09 ставки помічника вихователя. маю 2 дітей до 10років.Яку зарплату маю отримати

  9. Наталія:

    Людина працює рятівником в органах самоврядування.Оклад 2032 грн.В січні відпрацював всього 248 год при нормі 159 ,в святкові- 16 год,в нічний час-86 год,з них 32 понаднормові.Допоможіть зробити нарахування.

    • Наталія, я не зовсім розумію, чому у вас лише 32 години понаднормові. Якщо норма 159 годин, а відпрацьовано 248, то понаднормові 248 — 159 = 89 годин. Чи не так?

  10. Поліна:

    Олексій,доброго вечора.В мене аналогічне запитання, як в Наталії.В лютому відпрацьовано 168 годин.З них 56-нічніз доплатою 35%.В лютому норма робочого часу становила 160 годин,тож понаднормові-8 годин. Допоможіть, будь ласка, розрахувати зарплату,якщо оклад становить 1744 грн.

    • Оплата за 160 годин 1744 грн.
      Доплата до мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьований місяць 3200 — 1744 = 1456 грн.
      Понаднормові у подвійному розмірі годинної ставки 1744/160*8*2=174,4 грн.
      Доплата за нічну роботу 35%*1744/160*56=213,64 грн.

  11. Ольга:

    Допоможіть розібратись! Вихователь дитячого садка працює 3-й рік, має 9 тарифний розряд. Працює на 1,25 ставки. У лютому було вирахувано із заробітної плати 320 грн, бо вихователь отримав у січні більше, ніж 3200 грн. Пояснюють тим, що молодий спеціаліст не має права заробляти більше, ніж 3200. Так чи ні?

  12. Діна:

    В автошколі працює інструктор по водінню автомобіля почасовий працівник як зробити нарахування на його зарплату якщо відпрацьовано 15 годин за місяць 15 год х 25,00 грн.= 375,00 грн.

  13. Любов:

    Доброго дня!
    Допоможіть розібратися!
    Якщо людина працює в школі на ставку секретаря та 0,5 ставки вчителя + класне керівництво. Основна посада — секретар з записом у трудову книжку. Доречі до січня місяця нараховувався пед стаж, зараз він знятий повністю. 0,5 ставки вчителя отримала через відділ освіти відповідно наказу. Текс наказу слідуючий:
    «ДОЗВОЛИТИ:
    ІВАНОВІЙ ІВАННІ ІВАНІВНІ, секретарю комунального закладу «Запорізька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 3″ Запорізької обласної ради, викладати 9 годин тижневого навантаження на посаді вчителя інформатики у цьому навчальному закладі з 01 вересня по 31 травня 2017 року.»
    Скажіть будь-ласка ким вважати цього працівника внутрішнім сумісником чи у неї суміщення посад, адже в наказі нічого не сказано.
    заробітну плату нараховують наступним чином:
    оклад вчителя 3152
    кл.керівник 788
    години 1575,99
    основний заробіток 2363,99
    вислуга 157,60
    ДАЛІ
    ОКЛАД СЕКРЕТАРЯ 2176,00
    ДІЛОВОДСТВО 217,60
    ОСНОВНИЙ ЗАРОБІТОК 2393,60
    АВАНС 1000,00
    ПРИБ.ПОДАТ 884,73
    ВІЙСЬКОВИЙ ЗБІР 73,73
    ПРОФВНЕСКИ 49,15
    ВСЬОГО 385,99
    тобто, якщо скасти 1,5 ставки+класне керівництво зарплата цього працівника становить 3907,58.
    Скажіть нарахування проводяться вірно чи ні?

  14. Полина:

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста если в учебном заведении 5 человек военнообязаны, доплата за ведение воинского учета призывников и военнообязанных должна производится и в каком размере?

    • Добрий день,
      Читайте цей лист Мінсоцполітики https://byhgalter.com/forum/?mingleforumaction=viewtopic&t=894#postid-1094:
      Разом з тим відповідно до Положення про військовий облік військовозобов’язаних і призовників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.94 р. N 377, за наявності на обліку менше 500 військовозобов’язанихі призовників на одного з працівників управління (відділу) кадрів установи покладаються функції щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників, якому встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (без урахування інших надбавок та доплат).

      Конкретний розмір доплати до посадового окладу працівника, на якого покладено ці обов’язки, визначається керівником в залежності від фактичної чисельності військовозобов’язаних і призовників у межах затвердженого фонду оплати праці. Виплата цієї доплати не пов’язана із виплатою надбавок, доплат, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268.

  15. Юлия:

    Доброго дня, дуже прошу вашої поради. Працюю в магазині хімію продаю, буває що і місяць без вихідних. А власник каже хочеш вихідні зп буде 1900, це при тому що мінімалка 3200

    • Юлія, звичайно, вимоги власника не є законними.
      Стаття 50 Кодексу законів про працю: Норма тривалості робочого часу
      Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
      Також раджу почитати Кодекс з 50ї статті. Там йдеться про норми робочого часу у різних випадках.
      Але багато чого залежить від того, як ваш роботодавець оформлює документи щодо обліку вашого робочого часу та виплати заробітної плати. Скоріше за все у документах він вказує занижену кількість відпрацьованих годин, відповідно до цього він і сплачує мінімальну заробітну плату.
      Ви, звичайно маєте право написати скаргу до інспекції з праці або податкової служби.

  16. Саша:

    Доброго дня!
    Скажіть будь ласка як нароховувати зарплату водію автобуса?

    • Саша,
      Відповідь на ваше питання наведене у статті та у коментарях.
      Якщо у вас є більш конкретне питання, то будь ласка задавайте.

  17. Галя:

    Підкажіть, будь ласка, як нарахували лікарняні, якщо сторожа прийнято з 01.02.17 (1 розряд — 1600 грн), з 27.02.17 він захворів. Заробітна плата за лютий 3000 грн за 150 год з 160 год планових + 364 грн. доплата за нічні 104 год роботи.Трудовий стаж — більше 20 років.

  18. НАТАЛИЯ:

    Добрий день! Підскажить будь-ласка чи правильно нарахована заробітна плата санітарці ,якщо вона відпрацювала 192 год,64 год.нічних .Норма 160 год. 3 тар.роз.-1888,00
    3200+264,32нічні+640=4104,32

    • 3200 — за 160 годин
      Мінімальна доплата за роботу у нічний час згідно статті 108 Кодексу законів про працю складає 20%. 1888/160*0,2*64=151,04 грн. У вас доплата начебто 264,32 грн., тобто все ок.
      А ось що таке 640 мені не зрозуміло. Це начебто понаднормові за 32 години понад норму 160 годин на місяць. Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю оплата понаднормових здійснюється у подвійному розмірі. 1888/160*32*2=755,2 грн.
      Але якщо скласти всі отримані суми у вас виходить 3200 + 151,04 + 755,2 = 4106,24 грн., що дуже близько до того, що вам нарахували.

  19. Надя:

    Добрий вечір!підкажіть будь-ласка,як правильно розрахувати декретні працівника.Чи залежить сума допомоги від ставки зайнятості, чи при будь якій ставці допомога має бути на місяць не менша 3200 грн.Дякую!

  20. Ирина:

    Добрый день. Помогите правильно рассчитать зарплату работника. Минимальная зарплата охранника 3200. В апреле 2017 года согласно графика он отработает 168 часов, из них ночных 56, сверхурочных 16 и попадает один праздничный день пасха (в этот день он отработал 24 часа). Охрана работает по графику «сутки через трое».
    Нужно ли при таком графике работы оплачивать в двойном размере праздничные и нерабочие дни? Заранее благодарна.

    • Ірина, оплата праці у святкові і неробочі дні регулюється статтею 107 Кодексу законів про працю. Там немає виключень із загального правила. Тому свяковий і робочий день повинен оплачуванися окремо:
      Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
      1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
      2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
      3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
      Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

  21. Юрій:

    Добрий день. Підкажіть. будь-ласка, як правильно розрахувати заробітню плату, якщо я працюю в училищі на посаді коменданта гуртожитка з окладом в 2032 грн. і маю педгодини у розмірі 896 грн.? Це внутрішнє сумісництво чи суміщення посад? Дякую.

    • Юрій, це питання ви маєте задати своєму відділу кадрів. Оскільки у вашому варіанті можна оформити і так і так.
      Є такий документ: Iнструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Міністерства соцзахисту населення України від 29.07.93 р. №58
      Відповідно до пункту 2.14 запис про внутрішнє сумісництво у трудовій книжці робиться окремими рядком за бажанням працівника. Якщо ви дізнаєтесь у своєму відділі кадрів як вас оформлено, то у випадку сумісництва можете просити щоб вам внесли запис до трудової.

  22. Юрій:

    Доброго ранку. Якщо такий запис внести в трудову книжку, то щоб зробити нарахування зарплати потрібно керуватися вашим посиланням https://byhgalter.com/doplata-do-minimalno%d1%97-zarplati-sumisnikam-ta-u-razi-sumishhennya-profesij/, я правильно зрозумів?

    • Так, все правильно. В залежності від того, як ви оформлені у статті за посиланням що ви навели наведені обидва приклади розрахунку заробітної плати.

  23. Наталія:

    Доброго дня! скажіть чи є якась вигода для підприємця,коли він замовчував,що тим у кого двоє дітей мають право на податкову соціальну пільгу(я про неі не знала, працюю вже рік)Дякую!!!

  24. Люба:

    Добрий день! Підскажить будь-ласка чи правильно нарахована заробітна плата два працівника по 0.25 (2год в день) 800-144-12=644 кожному ЄСВ одному 704 другий зовнішній сумістник ЄСВ потрібна нарахувати

    • Начебто правильно. Якщо у працівника це основне місце роботи, то платіж з єдиного соціального внеску не менше мінімального. Якщо це сумісництво, то доплачувати до мінімального ЄСВ не треба.

  25. Володимир:

    Доброго дня!
    Місячна норма годин 160 годин. За позмінним графіком у працівника 154 години, які він повністю відпрацював. Посадовий оклад повинен оплачуватись повністю чи вираховуватись як за неповністю відпрацьований місяць? Де це зафіксовано законодавчо?
    Дякую!

  26. Ирина:

    Добрий день. Хочу взяти працівникві на роботу 1/2 з окладом 3200,00. в середньому робочих днів 10. то як розрахувати з/п

    • Наприклад норма робочого часу за місяць дорівнює 20 днів. За цю норму встановлена заробітна плата 3200 грн. Якщо працівник працює на пів ставки та відпрацьовує 10 днів то заробітна плата розраховується 3200 / 20 * 10 = 1600 грн.

  27. Полина:

    Добрий день! Підскажіть будь-ласка. Якщо людина має 0,5 ставки вчителя і їй надали 1 ставку секретаря. Ким вважати цього працівника педагогом чи техпрацівником?

  28. Полина:

    Ще питання: внутрішньому суміснику треба збільшувати робочий час, якщо за основним місцем роботи він повинен відпрацювати 8 годин щодня, то йому додавати години за сумісництво?

  29. Лариса:

    Доброго дня. допоможіть нарахувати ЄСВ за найманого працівника якого прийняли на роботу 06.02.2017 року (1 день працівник був за власний рахунок ) по факту працівник відпрацював 16 робочих днів норма 17 .ЄСВ нараховувать і сплачувать за фактично відпрацьований час ?

    • Алла:

      Как оформить можно разделенную между4-мя уборщицами 5-ю ставку уборщица:как добавку к окладу 0,025 ставки или как переработку часов?

  30. Юлия:

    Доброго дня.Поясніть будьласка,як нарахувати прибутковий податок на зарплату яка складаеться з основної з/п та матеріальної допомоги ,якщо маються пільги на дітей віком до 18 років. Яка гранична сумма для оподаткування-2240х2=4480грн?.Чи враховується пільга(1600 грн на 2 дітей )як шо сума з матеріальною допомогою- 5100 грн. Чи пільга не враховуеться?

  31. Наталія:

    Добрий день! Прошу допомогти в такому питанні. Людина на підприємстві за основним місцем роботи відпрацювала 186 годин (подобова робота), на це ж під-во її оформити як внутр. сумісник і вона відрпацює ще 80 год. Чи можна таку велике перепрацювання понад норму? Чи не буте це порушення 65ст. Кзот? дуже вдячна за відповідь.

  32. Анна:

    Добрый день! Помогите расчитать ЗП. Два работника.
    Первый: оклад 3200грн за 160часов в месяц. Отработано 131час. Начислено 2620грн. Мать одиночка (вдова), один ребенок. Как правильно рассчитать налоговую льготу на ПДФО?
    Второй: все тоже,только мать одиночка троих детей. Как рассчитать налоговую льготу?
    Заранее большое спасибо!

  33. Надя:

    Добрий вечір ! Підкажіть будь-ласка,як правильно розрахувати святкові .Хоча вони на зарплату не впливають, але розрахунок потрібно зробити. Якщо оклад 1600 норма годин 175 відпрацьвано 3 години денних і 8 нічних(нічні з доплатою 35%)Буде сума 126грн?(1600/175*11+1600/175*8*0,35%).
    І,ще будь-ласка такий нюанс,вихователь за ставк.0,9 заміняє іншого вихователя на 0,25 чи буде це рахуватись переробкою (1,15) так як завідувач пояснює що це не є переробка бо працівнику дозволяється заміна до 1,5 ставки.Дякую.

  34. Татьяна:

    Здравствуйте.У меня 3 детей 19 лет, 15 лет-ребенок под опекой и 4 годика. Оклад 3200.Имею ли я право на ПСП.Если да то как прощитать.Работаю у ФОП.

  35. Вікторія:

    Добрий день.Чоловік працює в Західній МЕМ у гірській місцевості по 3 розряду оклад 3800 отримав за березень 3500. Скажіть будь ласка чи можуть відмінити гірські?

  36. Александр:

    Здравствуйте Уважаемые!Хотелось бы получить комментарий на абсурдность оплаты труда на нашем предприятии: Чем больше отработано часов — тем меньше зарплата.
    Март 2017. Норма продолжительности рабочего времени- 175 часов.
    Оклад — 3200 гр.
    Первый вариант:
    Оклад по часам- 16 смен, 183 часа (высчитан 1час. Переход на летнее время)
    3200/184*183=3182,61
    Доплата за ночные часы- 59 часа(высчитан 1час. Переход на летнее время)
    3200/184*59*20%=205,21
    Всего начислено- 3182,61+205,21=3387,82
    Второй вариант: Оклад по часам- 15 смен, 172,5 часа – 3200
    Доплата за ночные часы- 60 часов- 3200/172,5*60*20%=222,61
    Всего начислено- 3200+222,61=3422,61
    Как правильно должна начисляться зарплата? У руководителей ответ один:» Какая вам разница- на следующий месяц будет наоборот»

  37. Александр:

    Дополнение к предыдущему комментарию: Когда была почасовая оплата труда- было все понятно. Сколько часов отработал- столько и получил. С введением месячного оклада- одни «непонятки». Прочитав Ваш сайт понял, что оплата 3200 гр. – за норму продолжительности рабочего времени за месяц. Если эта норма за Март 2017г. = 175 часов, а фактически отработано 172,5 часов – оклад должен быть: 3200/175*172,5=3154,29гр.
    А если фактически отработано – 184 часа. То 3200 за 175 часа. 184-175=9 часа. Вопрос: как и когда оплачиваются эти 9 часов переработки нормы продолжительности рабочего времени за месяц? Ни один знакомый бухгалтер не смог открыть эту «тайну»!

  38. Светлана:

    Работаю в двух детских садиках музруководителем (0.75+0.25 ставки).. В этом году узнала что имею право на налоговую социальную льготу, как мать -одиночка. Собрала все полагающиеся документы и отнесла бухгалтеру за основным местом работы. Бухгалтер сказала, что мне надо принести еще и справку о доходах с места работы по совместительству. Должна ли я приносить эту справку и будет ли у меня налоговая социальная льгота, если моя заработная плата за основным местом работы составляет 2587.20грн.?

  39. Валентина:

    Доброго дня! Будь ласка, допоможіть зробити розрахунок утримань при звільненні працівника з 1 травня 2017р. Нарахована з/п за період з 1.05.2016 по 30.04.2017-25243,98. Кількість днів невикористаної відпустки-146. Я порахувала- 25243,98/354х146=10411,36. Військовий збір=10411,36х1,5%=156,17.ПДФО=10441,36х18%1874,04. Нарахування ЄВС=10411,36х22%=2290,50. Чи це правильно?

  40. Ира:

    Максимальная зарплата для обложения ЄСВ составляет 25 прожиточных минимумов, тоесть 40 000 грн. А какая максимальная зарпалта для НДФЛ и ВС

  41. Светлана:

    Добрый день. Очень хотелось бы получить ответ на вопрос.Работаю в двух детских садиках музруководителем (0.75+0.25 ставки).. В этом году узнала что имею право на налоговую социальную льготу, как мать -одиночка. Собрала все полагающиеся документы и отнесла бухгалтеру за основным местом работы. Бухгалтер сказала, что мне надо принести еще и справку о доходах с места работы по совместительству. Должна ли я приносить эту справку и будет ли у меня налоговая социальная льгота, если моя заработная плата за основным местом работы составляет 2587.20грн.?

  42. Людмила:

    Навантаження помічника вихователя складає 1,15 ставки (працює 9 год 12 хв. на день). Як має бути оформлена його робота та виконана вимога щодо доплати до МЗП?

  43. леся:

    Скажіть чи маю право на ПСП при окладі 3840 маючи двох дітей до 18 років . ЯК правильно написати заяву? Дякую.

  44. Катя:

    ДОБРОГО ДНЯ. ПІДКАЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА. ІНВАЛІД 2 ГРУПА ЗАРОБІТНА ПЛАТА 3210 ГРН, ЧИ МОЖНА ДО НЕЇ ЗАСТОСУВАТИ ПСП. ЩИРО ДЯКУЮ ЗА ДОПОМОГУ

  45. Катя:

    Доброго вечора! Підкажіть мені будь ласка яку,суму добових за відрядження повинні мені нарахувати за весь квітень 2017р.

    • Катя, все залежить від того, який розмір добових встановлений конкретно на вашому підприємстві наказом директора. Податковим кодексом встановлена гранична неоподатковувана сума добових в розмірі 0,1 від мінімальної заробітної плати що у 2017 році складає 320 грн. Але це гранична сума.

  46. Віта:

    Добрий день! Сьогодні керівництво повідомило, що мені невірно нараховували з/п починаючи з січня. Що мені платили за кружкову роботу не по 10 розряду, а по 13. Попросили написати заяву на відрахування боргу із з/п. Які мої дії? Колеги кажуть, що я не повинна повертати ці гроші, що помилка відбулася не з моєї провини. Спробувала розібратись с нормативними документами, але не все так просто зрозуміти. Допоможіть , будь ласка!

  47. Ліля:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо я пішла у відпустку 15 травня (на 21 день), а з 1 по 9 травня установа не працювала, а дні, які за даний період не були святковими (3,4,5,8 травня) були перенесені на суботи для відпрацювання. Чи є правильним, що бухгалтер заплатив мені заробітну плату за 4 робочих дні та відпускні? В мене навантаження 0,82 ставки.

    • Ліля, оскільки ви у період з 10 по 14 травня відпрацювали 4 робочих дні, то все правильно. Якщо б ви не пішли у відпустку, то ви би працювали би суботи та, відповідно, отримали б зарплату за ці відпрацьовані суботи.

  48. Світлана:

    Доброго дня!Підкажіть будь ласка як розрахувати відпускні, якщо в розрахунковому періоді є простій (оплачується як 2/3 від тарифної ставки), але простій в годинах , так як працівник має підсумований облік робочого часу.Простій виключається з розрахункового періоду, але як це правильно зробити? Якщо нараховано за 27 годин простою 334,40 грн.Як вирахувати дні простою якщо по табелю 1 день -8 год. простою, 2 день- 7 год. просто, 2 дня -по 6 год. простою.

    • Світлана, дуже цікаве питання, відповіді на яке у законодавстві немає. Також я не знайшов з цього приводу якихось листів.
      Якщо читати Порядок 100 буквально, то
      Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
      Тобто, треба якось виключати саме час а не дні. Я би виключив так: 1 день — 1, 2 день — 7/8=0,875, 3 та 4 день по 6/8=0,75 дня.

  49. Цвітана:

    Доброго дня! Звільняється працівник. Виплачуємо йому компенсацію невикористаної відпустки + матеріальну допомогу на вирішення соц.-побутових питань. Як я вичитала, утримання і нарахування такі, як із з/плати — ПДФО, ВЗ, нарахований ЄСВ 22%. Ми всі сплачуємо профвнески. Чи потрібно утримувати із цих виплат профвнески також? ДЯКУЮ!

    • Цвітана, жодного разу не зтикався з питаннями профвнесків, але на мою думку види виплат з яких мають утримуватися профвнески та їх розмір мають регламентуватися Положенням про профвнески чи якимось іншим внутрішнім документом наприклад Статутом профспілки.

  50. Юлія:

    Доброй ночі!допоможіть будь ласка, як правильно розрахувати заробітну плату найманому працівнику, який є й керівником підприємства, тобто оформлений тільки він один.які бухг.документи повинні бути на виплату зар.плати?чи треба виплачувати сомому собі кошти чи достатньо перераховувати тільки податки?

    • Юлія, директор є таким самим найманим працівником як і всі інші. Докумени всі ті самі. Виплачувати заробітну плату треба.

  51. Лариса:

    Доброго дня! Скорочується працівник, якій має пільги (воїн-афганець). При остаточному розрахунку ПДФО і ЄСВ пільги застосовуються?

    • Добрий день.
      Воїн афганець може мати право на податкову соціальну пільгу, якщо він підпадає під дію Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
      169.1.3. у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, — для такого платника податку, який:
      е) є учасником бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на якого поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», крім осіб, визначених у підпункті «б» підпункту 169.1.4 цього пункту;

      Податкова соціальна пільга застосовується кожному місяці отримання доходу якщо виконуються інші критерії її застосування. Докладніше читайте цю статтю https://byhgalter.com/podatkova-socialna-pilga-2017-xto-maye-pravo-yak-rozraxuvati/
      Щодо ЄСВ пільг немає.

  52. Ірина:

    Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації: працюю секретарем на повну ставку, паралельно викладала 11 годин уроками. Маю 2 неповнолітніх дітей. Яку частину зарплати в мене мають вираховувати, бо щомісяця крім прибуткового податку знімають ще й повернення подохідного податку. Пояснили це тим, що в січні-лютому з мене мало вирахували, тому вже 4 місяць знімають оце так зване повернення. Куди мені звернутися за допомогою і наскільки правомірним є таке знімання

  53. Ірина, попросіть у своїй бухгалтерії розрахунковий листок. Вони вам зобов’язані його надати. Там і дивіться.
    Вираховувати щось із заробітної плати роботодавець має право тільки у разі вашої письмової згоди. Якщо вони у вас її отрмали, то все ок.
    Щодо суми треба дивитися розрахунковий листок.

  54. Сергій:

    Доброго дня. Раніше працював на повну ставку оператора + проводилась доплата за суміщення посади системного адміністратора. З червня минулого року перевели на пів ставки оператора (основна посада) + сумісництво сис.адміністратора 0,5 ставки. На той час було невикористаної відпустки (на посаді оператора) близько 100 днів. Тепер щоб взяти відпустку, наприклад на 14 днів — то як оператор я маю право на відпустку, а як адміністратор — «ще не заслужив». Дозволили відбирати відпустку вихідними, але є проблема у безперервній першій частині профвідпустки в 14 днів. Яким чином я можу вибрати невикористані відпустки оператора (на грошову компенсацію роботодавець не згоден)?. Чи обов»язково дотримуватись правила «Перші 14 днів відпустки мають бути безперервними» якщо я вже відбув у цьому році 14 днів у безперервній?

    • Сергій, мене дивує те, що роботодавець з одного боку не згоден вплачувати компенсацію і при цьому дозволив вибирати відпустку вихідними. Фактично це те саме, що і компенсація, адже вам виплачують відпускні за неробочі дні.

      Закон про відпустки:
      «Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.»

      Якщо ви вже були у відпустці 14 днів то частину що залишилася, ви можете вибирати періодами будь якої тривалості.

      • Сергій:

        мається на увазі всього залишилось 84 дні -(24+4)+(24+4)+(24+4), де 24 основна, 4 додаткова. Періоди 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017 роки. Тобто щоб їх вибрати обов»язково йти тричі по 14 днів? Бо в цьому році я брав 14 днів безперервної за 2013-2014 рік. Чи має право роботодавець дозволити всі 84 дні ділити по три дні (пт,сб,нд).

  55. Валентина:

    Доброго дня! Допоможіть розрахувати зарплату. Маю вищу освіту, працюю по спеціальності, в мене 12,5 год., 13 років неперервного педстажу, 2 категорія.І ще, на які види доплат , пільг я маю право, так як моя зарплата становить 2,5 тис.гривень розрахована нашим бухгалтером.

  56. Svitlana:

    працівник прийнятий на підприємство 14.06.17 .має 2 дітей неповнолітніх.написав заяву на відпустку з16.07.17 р. на 12 днів.оклад 7500.00 грн.виходить відпрацював повний місяць.як нарахувати середній заробіток?,(з окладу 7500*12/355=253.52 грн.?*12=3042.24 грн.-сума відп.?

  57. Ірина:

    працівник прийнятий 12.05.17.звільнився 06.06.17.посадовий оклад 8000.00 грн.як нарахувати компенсаційні за невикорист.відпустку?нараховано за травень 17 за відпрацьовані дні 5600
    .00 грн.за червень 17р.нараховано-1200.00 грн. 24/355=0.0676 відпрцьовано в травні 17 р. 19 к.д. ,в червні 17 р.-6 к.д.-1 святковий=5 к.д.(19+5=24 к.д.відпрацьовано.?
    як нарахувати сер.заробіток?чи 8000/30?
    5600+1200=6800/30?чи 8000*12/355=270.42
    6800*12/355=229.85?
    дякую.

    • Ірина, Порядок 100:
      Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
      Далі:
      7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

      Сумарний заробіток у вас наскільки я зрозумів 6800. Його ділите на 24.

  58. Олександра:

    Доброго дня! Підкажіть будь ласка як правильно нарахувати податки:
    1.якщо людина відпрацювала 1 день в місяць, тобто прийнята була в кінці місяця 30.06.17р.
    2.якщо працівниця відпрацювала 88год у червні 2017, тобто 11 днів, а потім пішла на лікарняне у звязку з вагітністю.
    Дуже прошу допоможіть! Дякую!!!!!!

    • Олександра, в залежності від окладу працівника рахуєте кількість робочих днів у відповідному місяці, ділите зарплату на загальну кількість робочих днів та потім помножуєте середньоденну зарплату на кількість фактично відпрацьованих днів.

  59. Романа:

    Добрий день! Прошу допомогти в такому питанні. на працівника подано в податкову повідомлення про прийняття на роботу,що приступити до роботи з 28 червня, а це державний вихідний як правильно нарахувати зарплату ставка 3200грн. і чи враховувати 28 червня?

    • Якщо у табелі обліку робочого часу працівника буде вказано, що він у цей день не працював, то відповідно цей день не враховується.

  60. Наталя:

    Прошу сказати,якщо працівник прийнятий з половини місяця ,як нараховується ЄСВ наприклад 1440грн *22%=316,80 чи потрібно робити донарахування до 3200. і показувати в звіті 22%- 704,00???

    • Наталя, якщо це основне місце роботи працівника, то ЄСВ повинен бути не менше мінімального. Закон про ЄСВ:
      У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
      При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

      Якщо працівник відпрацював половину місяця, то заробітна плата повинна бути не менше ніж 3200 / 2 = 1600. До цієї суми треба доплатити.

      Також читайте цю статтю https://byhgalter.com/zarplata-za-nepovnogo-robochogo-chasu-naraxuvannya-doplati-do-minimalno%D1%97-zarobitno%D1%97-plati-ta-indeksaci%D1%97/

      Та це роз’яснення податкової служби https://byhgalter.com/forum/?mingleforumaction=viewtopic&t=941#postid-1174

      • Наталя:

        Я мала на увазі якщо працівника прийнято на осн.місце,але з 9 червня.Це неповний місяць.При зарплаті 3200 нарахування буде менше.Тому чи потрібно донараховувати до рівня 3200.???

        • Наталя, почитайте будь ласка мій коментар та посилання які я вам надав. Там є відповідь на ваше питання. Також читайте додатково цю статтю https://byhgalter.com/yak-naraxovuvati-minimalnu-zarobitnu-platu-v-2017-roci/
          Там також є відповідь на ваше питання.

          Розрахуйте заробітну плату виходячи з мінімальної пропорційно відпрацьованому часу. Потім порівняйте те, що отримали з фактично нарахованою вами заробітною платою. Якщо фактична менше, то треба нарахувати доплату.

  61. степан:

    Працюю в технікумі інженером з охорони праці,бувший військовий.Скажіть,будь ласка,чи маю я право на щомісячну надбавку за вислугу років

  62. Оксана:

    Доброго дня! Яка повинна бути заробітня плата дерслужбовця ( спеціаліста 1 категорії? Стаж роботи 8 років.

  63. Валентина:

    Доброго дня! Допоможіть розрахувати зарплату. Маю вищу освіту, працюю по спеціальності, в мене 12,5 год., 13 років неперервного педстажу, 2 категорія.І ще, на які види доплат , пільг я маю право, так як моя зарплата становить 2,5 тис.гривень розрахована нашим бухгалтером.Чи правильно вона нарахована?

  64. Людмила:

    Добрий вечір! Працівник з окладом 3200 грн, не працював у липні 15 к.днів у зв»язку з відпусткою без збереження заробітної плати, тому і заробітня плата становить за 1651,61грн.Чи потрібно застосовувати податкову соціальну пільгу?

  65. Яблонська Людщмила:

    Якщо працівник працює на 0,75 ст.основної посади кадровиком (неповний робочий день) та 0,25 ст.друкаркою за сумісництвом, як при цьому сплачувати ЄСВ. З 0,75 від 3200 — 704грн. та 0,25 від 800грн. — 176грн., чи 0,75+ 0,25 — 3200 — 704грн.

  66. Яблонська Людмила:

    Якщо працівник працює на 0,75 ст.основної посади кадровиком (неповний робочий день) та 0,25 ст.друкаркою за сумісництвом, як при цьому сплачувати ЄСВ. З 0,75 від 3200 — 704грн. та 0,25 від 800грн. — 176грн., чи 0,75+ 0,25 — 3200 — 704грн.

  67. Олена:

    Добрий день, підкажіть будб-ласка, працівника тимчасово прийнято за внутрішнім сумісництвом лікарем з 04.10.17,за основним місцем у нього є доплата за медстаж коли йому надати доплату за медстаж за внутрішнім сумісництвом

  68. Марина:

    Доброго дня,підкажіть будь-ласка,працівника прийнято 27.09.17,чи потрібно донараховувати зарплату до мінімальної для утримання пдфо(єсв знаю,не потрібно)?

  69. Анна:

    Мій чоловік працює на масло заводі сутки через двоє! В довідці про доходи зарплата 3600! Отже яку частину грошей він має отримати після вираховування податку

  70. Наталья:

    Подскажите пожалуйста помошник воспитателя работаем полный рабочий день какой оклад должен быть у нас? И имеем ли мы право получить доплату за привышение нормы детей если общая сумма будет привышать 3200?

  71. Михайло:

    Посадовий оклад 2000 грн,( бюджетна організація, сторож ) при нарахуванні зарплати , визначається погодинна оплата . Беремо жовтень місяць 167 год. Отрмуємо 11 грн.97 коп.Зрозуміло , що вона є меньша ніж встановлено законом ( 19 грн. 34 коп ). Відпрацьовано 168 год множимо на 11, 97 отримуємо 2010, 96 грн. Питання чому в такому випадку не береться погодинна плата встановлена законом 19, 34 ? Чому при нарахуванні нічних знову ж таки береться погодинна оплата визначена з посадового окладу а не встановлена законом 19, 34 ? Для чого проводити доплату до мінім. зарплати якщо використовуючи 19, 34 можна зробити нарахування просто і зрозуміло. Чому порушується законодавство ?

    • Наталія:

      Я викладач вищої категорії ,працюю в коледжі 19 років. Педагогічне навантаження 500 годин на рік.за куратора групи 10%, за зав.кабінетом 15%, за стаж роботи 20%, за престижність 5%. Яка повинна бути заробітня плата. Дякую.

  72. Степан:

    працюю вахтовим методом 30/15 12 годин робочого дня.зарплату отримую на руки 4500.а в довітці про дохід 3200-3556

  73. Степан:

    працюю вахтовим методом 30/15 12 годин робочого дня.зарплату отримую на руки 4500.а в довітці про дохід 3200-3556.А роботодавець каже що нам неположэно отпуска и отпускных тому що вона платить за нас подоходний збір

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 1.14MB/0.00136 sec