Податки > Бухгалтерський облік > Розрахунок допомоги по вагітності та пологах 2015 (визначення розрахункового періоду та середньої зарплати). Інструкція та приклади

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах 2015 (визначення розрахункового періоду та середньої зарплати). Інструкція та приклади

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант з податкового та бухгалтерського обліку. З радістю відмовім на ваші коментарі до моїх статей.

Правом на отримання допомоги по вагітності та пологах від Фонду соціального страхування можуть скористатися застраховані в системі соціального страхування особи: працюючі жінки та жінки, які забезпечують себе роботою самостійно та приймають участь у добровільному страхуванні, тобто сплачують внески до Фонду.

В якому розмірі надається допомога по вагітності та пологах?

Допомога надається в розмірі 100 % середньоденної заробітної плати починаючи з першого дня незалежно від загального страхового стажу. Однак, згідно п.4 ст.19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-ХІVвід 23.09.1999 р. в редакції ЗУ№ 77-VIII, якщо протягом останніх 12 місяців напередодні страхового випадку жінка не має сумарно шести місяців страхового стажу – лікарняний лист оплачується виходячи з нарахованої заробітної плати, але при цьому заробітна плата з розрахунку на місяць не може перевищувати розмір двох мінімальних зарплат.

Читайте також Допомога по вагітності та пологах. Розрахунок декретних, бухгалтерський облік, призначення, звітність та відшкодування

Як визначити розрахунковий період для розрахунку допомоги по вагітності та пологах?

Розрахунковим періодом для нарахування допомоги по вагітності та пологах є останні шість місяців з першого по перше число перед настанням страхового випадку (п.4 Постанови «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» №1266 від 26.09.2001 р.). У разі якщо жінка до отримання лікарняного перебувала у трудових відносинах менше ніж півроку, то для визначення середньоденної допомоги враховується заробітна плата за фактично відпрацьовані календарні місяці. Розрахунок допомоги проводиться в календарних днях. Місяці, коли жінка була відсутня на роботі з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка по догляду за дитиною до трьох років, та відпустка по догляду за дитиною до шести років за медичними показниками), з розрахунку не виключаються, проте термін перебування на лікарняному не враховується при обчисленні загальної кількості днів в розрахунковому періоді.

Як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку допомоги?

Для обчислення середньої заробітної плати враховуються усі види виплат з яких утримувались страхові внески протягом розрахункового періоду, а саме: заробітна плата, відпускні, матеріальні допомоги, премії та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (п.7 Порядку 1266). Слід зазначити, що розмір щомісячного доходу, що включається до розрахунку не може перевищувати 17 мінімальних заробітних плат.

У разі, коли жінка була відсутня на роботі з поважних причин, нараховані суми допомоги виключаються з розрахунку, а всі разові виплати в місяці перебування на лікарняному беруться до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу (п.9 Порядку 1266).

В разі, якщо перед настанням страхового випадку працівниця не відпрацювала жодного дня, заробітна плата визначається виходячи з місячної тарифної ставки, встановленої на момент отримання лікарняного листа. (п.10 Порядку 1266). Обчислення середньоденної зарплати в цьому випадку проводиться шляхом ділення посадового окладу жінки на 30,44 (середньоденну кількість днів у місяці).

Читайте також Як отримати допомогу по вагітності та пологах підприємцю платнику єдиного податку?

Приклад розрахунку допомоги, коли у розрахунковому періоді була премія за рік

Панченко І.С. працювала з посадовим окладом 1750 грн. В грудні працівниця отримала премію за підсумками роботи за рік в розмірі 1000 грн. З 12.02.2015 року жінка пішла в відпустку по вагітності та пологах. Розрахунок допомоги буде виглядати так:

Місяць Кількість днів Нарахована зарплата
січень 15

31

1750

грудень 14

31

2750

листопад 14

30

1750

жовтень 14

31

1750

вересень 14

30

1750

серпень 14

31

1750

РАЗОМ

184

11500

Середньоденна допомога обчислюється шляхом ділення нарахованої зарплати на кількість днів в розрахунковому періоді та становить:

11500 грн. : 184 дн. = 62,50 грн.

Лікарняний оплачується незалежно від графіку роботи за 126 календарних днів:

62,50 грн. * 126 дн.=7875 грн. – сума нарахованої допомоги.

Небольшое лирическое отступление: Любой бизнес рано или поздно перестает приносить прибыль. Отсутствие прибыли означает рост долгов. В таких условиях Банкротство организации с долгами — единственный способ закрыть юридическое лицо.

Приклад розрахунку допомоги у випадку відсутності потрібного страхового стажу

Артеменко О.Л. після закінчення навчання з 01.09.2014 р. працевлаштувалась з посадовим окладом 2800 грн. В грудні всім співпрацівникам було нараховано 500 грн. премії. З 04.01.2015 року працівниця пішла в декретну відпустку. Протягом 12 місяців напередодні страхового випадку жінка не має 6 місяців страхового стажу. Оскільки для таких випадків законом встановлено обмеження розміру заробітної плати потрібно вирахувати середню заробітну плату за розрахунковий період.

Для розрахунку допомоги враховується заробітна плата за вересень-грудень 2014 року. Отже середньомісячний доход становить:

(2800+2800+2800+3300) грн. : 4 міс. = 2925 грн.

Середньомісячний доход перевищує 2 мінімальні заробітні плати, таким чином розрахунок допомоги потрібно робити виходячи з середньомісячної зарплати:

1218 грн. * 2 = 2436 грн.

В розрахунковому періоді 122 дні, середньоденна допомога буде дорівнювати: (2436 грн. * 4) : 122 дні =79,87 грн, а розмір нарахованого лікарняного становитиме 79,87 грн. * 126 днів = 10063,62 грн.

Читайте також Військовий збір, лікарняні та допомога по вагітності та пологах

Приклад розрахунку допомоги коли працівниця іде з декрету в декрет

Кравченко І.Р. знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, та не виходячи на роботу, знов надала до бухгалтерії лікарняний лист по вагітності та пологах. Оскільки за період перебування у відпустці до трьох років нараховується страховий стаж, то розрахунок середньоденної допомоги буде проводиться виходячи з посадового окладу робітниці на момент настання страхового випадку.

1800 грн. (посадовий оклад) : 30,44 =59,13 грн.;

та розмір допомоги:

59,13 грн. *126 = 7450,38 грн.

Приклад розрахунку допомоги коли у розрахунковому періоді були лікарняні та разова премія

Іваненко О.П. працює з посадовим окладом 1500 грн. З 17.02.2015 року працівниця пішла в декретну відпустку. В серпні жінка була у тарифній відпустці та отримала матеріальну допомогу на оздоровлення, за місяць їй було нараховано 1570 грн відпускних та 1500 грн матеріальної допомоги ( до розрахунку входить в повному обсязі). В грудні з 02.12.2014 р. по 18.12.2014 р. працівниця перебувала на лікарняному та отримала за цей період 872 грн., крім того їй було нараховано 652,17 грн. за фактично відпрацьовані 10 днів, та премію до свята в розмірі 700 грн. До розрахунку не включаються календарні дні перебування на лікарняному та нарахована сума лікарняних. Сума разової премії увійде до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу:

700 грн. : 23 дні (норма) * 10 дн.(відпрацьовано) = 304,35 грн.

Отже розрахунок допомоги буде виглядати так:

Місяць Кількість днів Нарахована зарплата
січень 15

31

1500

грудень 14

14

956,52

листопад 14

30

1500

жовтень 14

31

1500

вересень 14

30

1500

серпень 14

31

3070

РАЗОМ

167

10026,52

Середньоденна допомога дорівнює 60,04 грн., а сума лікарняних — 7565,04 грн.

Читайте також Розрахунок допомоги по вагітності та пологах для жінок, що перебувають на обліку в центрі зайнятості

Слід зазначити, що з 01 липня 2014 року з лікарняних по вагітності та пологах утримується 2% ЄСВ, та незалежно від класу ризику підприємства нараховується 33,2% єдиного соціального внеску.

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах 2015 (визначення розрахункового періоду та середньої зарплати). Інструкція та приклади
Оцініть статтю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend