Податки > Бухгалтерський облік > Расчет отпускных при условии работы с использованием режима неполного рабочего времени

Расчет отпускных при условии работы с использованием режима неполного рабочего времени

Согласно статьи 56 КзоТ Украины работа с использованием режима неполного рабочего времени не может быть причиной каких-либо ограничений прав сотрудников. То есть, работа в таком режиме не влияет на длительность очередного ежегодного отпуска.

В письме министерства труда Украины №-66/06/186-07 говорится о том что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени по причинам не зависящим от него (работодатель имеет право перевести сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю согласно статьи 32 КзоТ) то дни в которые он не работал не участвуют в расчете среднего заработка для расчета отпускных. Если же сотрудник по собственной инициативе перешел на неполный рабочий день (такое право дает сотруднику статья 56 КзоТ Украины) то в этом случае дни в которые он не работал участвуют в расчете среднедневного заработка для расчета отпускных ( письмо министерства труда Украины №-294/13/84-09 от 25 мая 2009 года).

Читайте также Пример расчета отпускных, когда в расчетном периоде была повышена зарплата

Если сотрудник работает с использованием режима неполного рабочего времени, расчет отпускных не имеет никаких особенностей т.е. расчет производится в общем порядке.

Пример расчета.

Сотрудница принята на работу в феврале 2013 года с 01.04.2014 года ей предоставляется очередной ежегодный отпуск 24 календарных дня. Расчетным периодом для расчета суммы отпускных будет период апрель 2013 года — март 2014 года.

В период с февраля 2013 года по сентябрь 2013 года (включительно) сотрудница работала в режиме полной рабочей недели с ежемесячным окладом 4000 гривен. С 1 октября 2013 года сотрудница была переведена на неполную рабочую неделю (3 рабочих дня в неделю) по инициативе работодателя с ежемесячным окладом 2000 гривен. В январе 2014 года сотруднице было предложено вернуться к работе в нормальном режиме, но она обратилась к руководству предприятия с просьбой сохранить ей прежние условия работы (3 рабочих дня в неделю) с сохранением оклада 2000 гривен.

Читайте также Расчет отпускных 2014. Порядок и примеры

Определяем количество календарных дней в расчетном периоде (апрель 2013 года — март 2014 года).

Для вычисления количества календарных дней в расчетном периоде дни января 2014— марта 2014 года, в течение которых сотрудница не работала в связи с переходом на неполную рабочую неделю, учитываются, поскольку она сама изъявила желание работать в таком режиме (ст. 56 КзоТ). А вот дни в которые она не работала в период октябрь — декабрь 2013 года не должны учитываться при расчете в связи с тем что в этот период сотрудница работала неполную рабочую неделю по причинам не зависящим от нее.

Таким образом количество календарных дней (участвующих в расчете) в расчетном периоде составит:

183 дня в период с апреля 2013 года по сентябрь 2013 года (включительно)

39 дней в период октябрь — декабрь 2013 года

90 дней в период январь — март 2014 года

Всего 312 дня.

Из них вычитаем 10 праздничных или нерабочих дня

Совокупный доход за период равен

36000 гривен

Читайте также Пример расчета отпускных, когда на период отпуска выпадают праздничные или нерабочие дни

Среднедневной заработок за период составит:

36000 : 302 = 119,21 грн.

Сумма отпускных составит:

119,21 x 24 = 2860,93, грн.

При поддержке: Организация производства — это очень сложный и долгий процесс. Где взять оборудование? Многофункциональные токарные станки с ЧПУ можно купить по ссылке.

Расчет отпускных при условии работы с использованием режима неполного рабочего времени
Оцініть статтю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 0.91MB/0.00073 sec