Податки > Бухгалтерський облік > Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

Пособие по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком или больным членом семьи является компенсацией утраченного заработка за период болезни и оплачивается согласно графику работы застрахованного лица. При начислении больничных листов учитывается страховой стаж сотрудника. Лица, имеющие страховой стаж меньше 5 лет, могут рассчитывать на получение пособия в размере 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100% (ст. 37 Закона Украины «Про общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» №2240-ІІІ от 18.01.2001 с изменениями и дополнениями).

Читайте также Расчет и оплата сумм больничных. Порядок и примеры

Как определяется расчетный период в целях расчета больничного

Для начисления пособия берется заработная плата за предыдущие шесть календарных месяцев с первого по первое число (п.4 Порядка «Об исчислении средней заработной платы (дохода), денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» № 1266 от 26.09.2001 г.). Так, например, при расчете пособия по больничному листу с 18.02.2014 г. учитывается заработная плата с августа 2013 года по январь 2014 года включительно. В случае, если с момента принятия сотрудника на работу не прошло полгода, то среднедневное пособие рассчитывается за предыдущие полные месяцы. Т.е, если сотрудник, принятый на работу 16.09.2013 года, заболел 15.01.14 года, то в расчет больничного входит заработная плата с октября по декабрь 2013 года. Если перед наступлением страхового случая не было отработано ни одного месяца с первое по первое число, то для расчета пособия берется зарплата за фактически отработанное время. Например, сотрудник принят на работу 10.01.14 года, предоставил больничный лист с 27.02.14 года. В этом случае среднедневное пособие для начисления больничного листа рассчитывается за период с 10.01.14 г. по 26.02.14 г.

Месяц, в котором сотрудник находился в отпуске или на больничном листе, из расчета не исключается.

Разовые выплаты при расчете больничного. Включать или не включать?

Разовые премии и материальные помощи, с которых удерживаются взносы:

включаются в полном объеме, если в месяце получения разовой выплаты сотрудник:

  • полностью отработал месяц;
  • часть месяца отработал и находился в отпуске;
  • находился в отпуске

включаются пропорционально отработанному времени, если часть месяца работник находился на больничном и в этом месяце у него были рабочие дни;

не включаются, в случае, если сотрудник находился на больничном, и у него не было в этом месяце ни одного рабочего дня (п.9 Порядка №1266).

Пример. В марте 2014 года Сидорова Т.П. получила премию к Международному женскому дню в размере 500 грн. С 10.03.14 по 17.03.14 года она находилась на больничном, отработано согласно графика работы – 14 рабочих дней. За месяц ей начислено 1275 грн. по основному окладу, 485 грн. – по больничному листу. В этом случае, разовая премия при оплате следующего больничного рассчитывается так:

500: 20 х14=350 грн. где 20 — количество рабочих дней согласно норме рабочего времени на март.

Читайте также Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение

При расчете среднедневного пособия по больничному листу, предоставленному в мае, за март должна учитываться сумма  1275+350=1625 грн.

Пример. Иванова И.С. с 01.03.14 по 21.03.14 находилась в тарифном отпуске, с 22.03.14 по 23.03.14 работала, с 24.03.14 заболела. В марте ей было начислено: 1712 грн — отпускные, 1500 грн — материальная помощь на оздоровление, 218 грн заработная плата, 617 грн. – пособие по временной нетрудоспособности.
Материальная помощь при расчете среднедневной помощи по больничному, открытому с 12.04.14, берется пропорционально отработанному времени:

1500:20х2=150 грн., за март для расчета среднедневного берется: 150+218=368 грн.

Месячные и производственные премии не относятся к разовым выплатам и берутся для расчета в полном объеме.

Как начисляется пособие по больничному листу?

В среднюю заработную плату для начисления пособия по больничному листу включаются основная и дополнительная зарплата, надбавки за интенсивность труда, вредность, выслугу лет и другие виды выплат, из которых удерживается единый социальный взнос (п.7-9 Порядка 1266). Месячная заработная плата для расчета берется в пределах максимальной величины, с которой удерживаются страховые взносы. В 2014 году сумма месячного заработка, которая учитывается при начисления больничных не может превышать 20706,00 грн.

Среднедневное (среднечасовое) пособие рассчитывается путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на отработанное время. Согласно графику работы определяется время, которое сотрудник не отработал из-за болезни. Пособие по больничному листу определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) пособия на кол-во дней (часов), неотработанных вследствие болезни.

Если предприятие работает в режиме неполного рабочего дня, то применяется среднечасовой расчет.

Лица, работающие по совместительству, вместе с копией больничного листа должны представить справку с основного места работы об отработанном времени и сумме начисленной зарплаты за предыдущие шесть месяцев. Среднедневная заработная плата совместителям вычисляется путем деления заработной платы, начисленной по совместительству, на отработанное время по основному месту работы (п.21 Порядка 1266). При этом сумма заработной платы по основному месту работы и по совместительству не должна превышать максимальную величину.

Читайте также Расчет компенсации при увольнении. Сотрудница была в декрете

При поддержке: В условиях нестабильной экономики и нарастающего экономического кризиса, взять потребительский кредит становится все труднее. На hqmoney.ru взять потребительский кредит для получения кредита достаточно минимального пакета документов.

Пример.
Страховой случай наступил 11.04.2014 года.

Месяц Время, отработанное по основному месту работы Начислено по основному месту работы Время, отработанное по совместительству Начислено по совместительству Сумма для расчета пособия
Март 14 159 16327 79,5 5220 4379
Февраль 14 160 9837 80 2300 2300
Январь 14 167 9837 83,5 2367 2367
Декабрь 13 175 15700 88,5 3250 3250
Ноябрь 13 168 9217 84 2012 2012
Октябрь 13 184 9217 92 2010 2010
ВСЕГО 1013 16318

В марте месяце сумма зарплаты по основному месту работы и по совместительству на 841 грн. превысила максимальную сумму, которая установлена на 2014 год. В расчет берется 5220-841=4379 грн.

Среднечасовое пособие для расчета больничных составит 16318:1013=16,11 грн.

Если в расчетном периоде, сотрудник по совместительству отработал меньше дней, чем по основному месту работы, то в этом случае среднедневное пособие рассчитывается путем деления заработной платы на отработанное по совместительству время.

Как расчитывается пособие по беременности и родам?

Оплачивается с первого дня за счет ФСС по ВПТ, страховой стаж при расчете не имеет значения. Т.е. любая работающая женщина имеет право на 100% оплаты по больничному листу. Среднедневное пособие для расчета больничного листа по беременности и родам рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за предшествующие страховому случаю 6 месяцев на количество календарных дней в расчетном периоде. В расчет не включаются те дни, когда женщина отсутствовала на работе по уважительной причине. Согласно п. 14 Порядка 1266 к этим причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком от 0 до 6 лет. В расчет включаются все выплаты, из которых удерживается единый социальный взнос, за исключением сумм начисленных по больничным листам. Отпускные также учитываются при начислении. Сумму пособия получают путем умножения среднедневного пособия на 126 календарных дней.

Читайте также Начисления и удержания из заработной платы. Как их посчитать?

Пример. Сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам с 27.02.2014 г. С 10.09.13 г. по 18.09.13 г. она болела. В этом месяце нужно учитывать 30-9=21 день. С 02.11.13 г. по 05.11.13 г. сотрудница находилась в отпуске без содержания, а с 10.11.13 г. по 30.11.13 г. – в тарифном отпуске. В этом случае дни не исключаются, и в расчет берется 30 календарных дней.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставляет больничный по беременности и родам, то начисление производится по формуле:

Тар.ст : 30,44 *126, где

Тар.ст — оклад, который бы получала женщина на момент страхового случая. если бы вышла на работу

30,44 – среднее число дней в месяце.

При определении количества дней (часов), за которые будет производиться оплата, нужно учитывать, что пособие не оплачивается:

  • с момента установления (продления) МСЭК группы инвалидности;
  • при наступлении страхового случая во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
  • при нарушении режима;
  • если нетрудоспособность возникла вследствие алкогольного опьянения.
Расчет больничных 2014. Инструкция и пример
Оцініть статтю

One Response to Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

  1. вита:

    я 19.01.15. по 30.03.15. була на лікарняному . відпустка в 2014 году була з 23.06.14 по 19.08.14. року. Як в даному випадку розраховуються лікарняні, за який період береться в рахунок заробітна плата під час нарахування лікарняних. стаж роботи 26років.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 0.93MB/0.00124 sec