Податки > Бухгалтерський облік > Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия

Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия

Продолжаем серию статей с примерами расчета больничных в разных ситуациях и сегодняшняя публикация будет с примером расчета больничного листа при реорганизации или ликвидации предприятия. Статья будет немного ниже, а пока поблагодарим нашего спонсора: Любой ремонт чаще всего начинается с ванной комнаты. Что сделать, чтобы в ванной всегда было тепло? Подумайте над гидроизоляцией ванной комнаты. Как выбрать гидроизоляционный материал читайте по ссылке.

Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист сотруднику, который заболел вскоре после реорганизации предприятия, необходимо обратить внимание на запись в  его трудовой книжке. Существует два варианта. Если сотрудник был уволен с предыдущего места работы и принят на предприятие, являющееся правопреемником, то в этом случае сотрудник считается вновь принятым работником, и в расчетный период  входит только время, отработанное на новом предприятии.

Читайте также Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

Пример 1. В связи с реорганизацией детской поликлиники в центр первичной медицинской помощи Савченко И.А. 31.10.13 г. была уволена по статье 40 КЗоТ. и с 01.11.13 г. принята в организацию, являющуюся правопреемником поликлиники с должностным окладом 1800,00 грн. С 06.03.14 г. по 18.03.14 г. сотрудница отсутствовала на работе в связи с болезнью. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется период с ноября 2013 г. по февраль 2014 г. и расчет больничного выглядит так:

Период Отработано времени Начислено заработной платы
Ноябрь 13 21 1800,00
Декабрь 13 22 1800,00
Январь 14 21 1800,00
Февраль 14 20 1800,00
Всего 84 7200,00

Среднедневная зарплата  для начисления пособия составит

7200,00 грн. : 84 = 85,71 грн.

Читайте также Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает по скользящему графику и по ночам

Если сотрудники при реорганизации предприятия были переведены в штат предприятия-правопреемника, то расчетный период для начисления пособия по больничным листам определяется с учетом работы до реорганизации предприятия (письмо Минтруда от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10). Т.е., в расчет пособия по временной нетрудоспособности включается зарплата за предшествующие шесть месяцев с учетом зарплаты до перевода.

Пример 2. Агрофирма «Нива» была реорганизована 01.11.2013 г путем присоединения к ЧП «Колос» и все сотрудники агрофирмы были приняты в частное предприятие по переводу. Тищенко Е.С.  с 13.01.2014 г. по 26.01.14 г. находилась на больничном листе. Для начисления пособия берется расчетный период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г., т.е. учитывается зарплата, полученная сотрудницей с июля по октябрь 2013 года в агрофирме «Нива» и  зарплата за ноябрь — декабрь 2013 г., начисленная в ЧП «Колос».

В случае, если сотрудник заболел до реорганизации предприятия, и продолжает болеть после перевода, то в этом случае больничный оплачивается предприятием-правопреемником согласно графика работы на старом предприятии.

Читайте также Как рассчитать больничные вновь принятым сотрудникам?

В случае если предприятие ликвидируется, а сотрудник заболел, то больничный лист этому сотруднику рассчитывается и выплачивается на общих основаниях.

Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия
Оцініть статтю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend