Головна > Податки > Бухгалтерський облік > Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница не работала без уважительной причины

Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница не работала без уважительной причины

Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос, заданный на этой странице. Напоминаем, что абсолютно каждый читатель может задать свой вопрос в рубрике бесплатных консультаций и получить исчерпывающий ответ. Сам вопрос следующий:

Работница была в отпуске по уходу до 3-х лет до февраля месяца. Затем она написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты по уходу до 6-ти лет (без справки), а в июне принесла больничный по беременности. Как в данном случае его посчитать? Спасибо.

Читайте также Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение

Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста предоставляется женщине на основании медицинского заключения о том, что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе (п.3 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96 от 15.11.1996 г.). Поэтому работница должна предоставить по месту работы медицинскую справку о состоянии ребенка, чтобы ее отпуск без сохранения зарплаты считалась отпуском по уходу за ребенком. Согласно ст.179 Кодекса законов о труде Украины предприятие имеет право по заявлению женщины (без предоставления справки) продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается начисления пособия по больничному листу по беременности и родам, то в зависимости от наличия справки расчет будет разным. Рассмотрим оба случая.

Пример расчета больничных, если медицинская справка предоставлена

Если медицинская справка предоставлена. Согласно п.4. «Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общегосударственному социальному страхованию» № 1266 от 26.09.2001 г. период нахождения женщины в отпуске без сохранения заработка по медицинским показаниям ребенка считается уважительной причиной ее отсутствия на рабочем месте, и не включается в расчетный период при начислении больничных. В случае, если женщина отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, и в расчетном периоде не получала заработную плату, то для определения средней зарплаты берется месячная тарифная ставка, которая установлена работнице на момент получения больничного листа (п.10 Порядка № 1266 от 26.09 .2001 г.). Среднедневная зарплата для расчета больничного исчисляется путем деления должностного оклада работницы на 30,44. Следовательно, расчет больничного будет выглядеть так:

Читайте также Как рассчитать больничный по беременности и родам, если в расчетном периоде были отпускные

Трф.ст. : 30,44 * 126 дн.,

где Трф.ст. — это тарифная ставка работницы, которая установлена на июнь без учета надбавок;

30,44 — среднемесячное количество дней в расчетном периоде.

Пример расчета больничных, если медицинская справка не предоставлена

Если работница не предоставит справку о состоянии здоровья ребенка, то ее отпуск без сохранения зарплаты не будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. Расчет больничного по беременности и родам в этом случае рассмотрим на примере.

Пример. Работница до 15.02.14 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по состоянию на 01.06.14 г. ее тарифная ставка составляет 1700,00 грн.

Количество дней Сумма
Декабрь 31 1700,00
Январь 31 1700,00
Февраль 15 850,00
Март 31 0
Апрель 30 0
Май 31 0
Вместе 169 4250,00

Читайте также Как получить помощь по беременности и родам предпринимателям плательщикам единого налога?

Сумма пособия по беременности и родам будет составлять:

4250,00 грн. : 169 * 126 = 3168,90 грн.

При поддержке: Каждый думающий человек заботится о безопасности личного имущества. Начинать нужно с дверей, в которых должен быть надежный замок. Замки cisa — надежное качество по приемлемой цене.

Инна Кирсанова

О Инна Кирсанова

Инна Кирсанова написал 35 статей в своем блоге.

Схожі записи

Коментарі до Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница не работала без уважительной причины

  1. Марина:

    Огромное спасибо за разъяснения.
    Они, как всегда, понятны, полезны,
    а главное своевременны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


восемь − 3 =

WordPress: 68.64MB | MySQL:167 | 2,498sec

MAXCACHE: 0.88MB/0.00078 sec