Податки > Бухгалтерський облік > Пример расчета отпускных, когда расчетный период меньше 12 календарных месяцев

Пример расчета отпускных, когда расчетный период меньше 12 календарных месяцев

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова написал(а) 23 статей в своем блоге.

Рассмотрим расчет отпускных сотруднику, который работал на предприятии меньше календарного года. В этом случае определения расчетного периода для расчета средней заработной платы имеет свои особенности.

Сотрудник  оформлен на работу 23 сентября 2013 года. С 10 июня 2014 года  сотрудник отправляется в ежегодный отпуск.

Должностной оклад сотрудника на момент предоставления отпуска  составлял  4000.00 гривен.

Читайте также Пример расчета отпускных, когда на период отпуска выпадают праздничные или нерабочие дни

Порядок расчетов  отпускных   установлен Порядком №100. Сумма отпускных рассчитывается исходя из суммы среднедневной заработной платы.  Согласно пункта 7 раздела IV Порядка №100,  сумма  отпускных, начисленных сотруднику,  равна делению общей суммы выплат   сотруднику  (предусмотренных в Порядке №-100) за расчетный период на количество календарных дней в том же периоде и умноженная на количество календарных дней отпуска.

Читайте также Пример расчета отпускных, когда в расчетном периоде зарплата повышалась два раза

Пункт 2 порядка №100 предусматривает следующие варианты определения расчетного периода для расчета отпускных:

п/п

Период работы сотрудника

Расчетный период для расчета отпускных

Основание

1 Сотрудник работает на предприятии  календарный год и более 12 календарных месяцев работы, которые  предшествуют месяцу оформления отпуска Абзац 1 пункта 2 Порядка №100
2 Сотрудник работает на предприятии менее  одного календарного года Фактическое время, которое сотрудник работает на предприятии, начиная с первого числа месяца ,в котором сотрудник был принят на работу, и заканчивая последним днем месяца предшествующего месяцу оформленияотпуска Абзац 2 пункта 2 Порядка №100

В нашем случае сотрудник состоит в трудовых отношения с предприятием менее одного календарного года. В этот случае нам необходимо определить  время, фактически отработанное сотрудником на предприятии. Исходя из положений второго абзаца пункта 2 Порядка №100 расчетный период в нашем случае с 1 октября 2013 года по 31 мая 2014 года. Восемь календарных месяцев или 236 календарных дня. Из этого количества необходимо вычесть дни, установленные в статье 73 КзоТ Украины, выпавшие на расчетный период. Таких дней в нашем расчетном периоде оказалось 7 (Новый год, Рождество Христово, Международный женский день, День международной солидарности трудящихся (два дня), День победы и Пасха)

На основании вышеизложенного рассчитаем сумму отпускных. Продолжительность отпуска 24 дня.

Общая сумма заработной платы за расчетный период, выплаченная документом расходный кассовый ордер, для расчета среднедневной зарплаты составит: 8 * 4000 = 32000 грн.

Количество  дней в расчетном  периоде  (1 октября 2013 года — 31 мая 2014 года) составит:

243 — 7  = 236 дней.

Читайте также Пример расчета отпускных, когда в расчетном периоде была повышена зарплата

Среднедневная зарплата в расчетном периоде :

32000 : 236 = 100,99 грн.

Сумма отпускных составит:

100,99  x 24  = 2423,76 грн.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *