Податки > Бухгалтерський облік > Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были командировочные, компенсация за задержку зарплаты и отпускные

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были командировочные, компенсация за задержку зарплаты и отпускные

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикуючий бухгалтер та сертифікований аудитор. Із задоволенням відповім на ваші питання у коментарях до моїх статей.

Сотрудник был принят на работу 28 января 2013 года и уволен в связи с сокращением штата с 1 мая 2014 года (последний рабочий день 30 апреля 2014 года). За период работы на предприятии получал заработную плату согласно штатного расписания 2 500 грн. С 8 по 12 июля находился в командировке, согласно приказа №35-К, за что ему были компенсированы расходы на проезд, проживание, а так же суточные в размере 1 500 грн. В сентябре 2013 года ему была  выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 150 грн. В ноябре 2013 года с 1 по 24 число был в основном отпуске получил отпускных 2 150 грн., а так же зарплату за фактически отработанное время 300 грн. В марте 2014 года получил производственную премию за интенсивность труда в размере 1 200 грн.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Определение количества дней, которые нужно компенсировать

В данном случае, прежде всего, нужно обратить внимание на то что за период с 28 января 2013 года по 28 января 2014 года сотрудником был использован основной отпуск за этот период, на какие то дополнительные отпуска сотрудник права не имеет. Поэтому, компенсацию он может получить, только за период с 28 января 2014 года по дату увольнения. Кроме того, сотрудник увольняется в связи с сокращением штата — значит имеет право на выходное пособие.

Прежде всего подсчитаем какое количество отпуска приходится на один календарный день в году без учета праздничных дней:

24 / (365 — 10) = 0,0676

Теперь подсчитаем количество календарных дней, за которые сотруднику нужно выплатить компенсацию, естественно, исключив праздничные дни. А это будет — 3 дня в январе 2014 года, 28 дней в феврале 2014 года, 30 марта 2014 (без учета 8 марта), 29 апреля (без учета 20 апреля день Пасхи). Итого получаем 90 дней. Далее считаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации и округляем по общепринятым правилам арифметики:

90 * 0,0676 = 6 дней

Читайте также Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

Расчет средней заработной платы в целях расчета компенсации

Расчет среднедневной заработной платы будем производить с учетом требований Порядка расчета средней заработной платы №100. Рассмотрим все полученные доходы сотрудника в свете этого Порядка. Даже такой зарплаты, сотруднику может хватить, чтобы купить акции или другие инвестиционные инструменты (как купить акции частному лицу читайте по ссылке).

  • В соответствии с пунктом 4 Порядка, полученные сотрудником в июле 2013 года командировочные не включается в расчет среднедневной заработной платы. На это указывает подпункт «в» вышеуказанного пункта Порядка.
  • В соответствии с пунктом 4 Порядка, полученные сотрудником в сентябре 2013 года компенсация за задержку выплаты заработной платы не включается в расчет среднедневной заработной платы. На это указывает подпункт «л» вышеуказанного пункта Порядка.
  • В соответствии с пунктом 3 Порядка сумма полученных отпускных в ноябре 2013 года, включается в расчет в полном объеме.
  • В соответствии с пунктом 3 Порядка сумма полученной в марте 2014 года премии, включается в расчет в полном объеме.

Читайте также Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде есть премии и дивиденды

Итак, распишем доходы сотрудника за последние 12 месяцев, которые мы включаем в расчет среднедневной заработной платы.

С мая по октябрь 2013, с декабря 2013 по февраль 2014 и апрель 2014 года — 2500 грн.

В ноябре 2013 года — 2450 грн. (2150 грн.— отпускные + 300 грн. зарплата)

В  марте 2014 года — 3700 грн. (2500 — зарплата + 1200 — премия)

Итого доходы сотрудника за последние 12 месяцев составят 31150 грн. Теперь можно подсчитать среднедневную зарплату, исключив праздничные дни:

31150 / 355 = 87,75 грн.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Далее умножаем эту сумму на количество дней отпуска подлежащих компенсации:

87,75 * 6 = 526,5 грн..

Такая сумма должна быть начислена сотруднику в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Читайте также Пример расчета отпускных, если период отпуска увеличен за счет неиспользованных дней предыдущего отпуска

Теперь нужно рассчитать суму выходного пособия, которая выплачивается при увольнении по сокращению штата. В соответствии с пунктом 7 Порядка для такого расчета используются только 2 последних месяца работы сотрудника. Поэтому, здесь для расчета мы принимаем доходы за март и апрель 2014 года и получаем сумму:

2500 (апрель 2014) + 3700 (март 2014) = 6200 грн.

Полученную сумму делим на 2 — и получаем 3100 грн. Такая сумма должна быть выплачена сотруднику в качестве выходного пособия.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были командировочные, компенсация за задержку зарплаты и отпускные
Оцініть статтю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 0.92MB/0.00120 sec