Податки > Бухгалтерський облік > Приклади розрахунку відпускних 2016

Приклади розрахунку відпускних 2016

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикуючий бухгалтер та сертифікований аудитор. Із задоволенням відповім на ваші питання у коментарях до моїх статей.

При поддержке: Вам вскоре нужно кого то поздравлять и вы не знаете что выбрать? Обратите внимание на вариант подарок близкому человеку, который размещен на сайте по ссылке. Оригинальная картина может стать отличным вариантом в любой ситуации.

Сьогодні, як ми і обіцяли, розглянемо найбільш типові випадки розрахунку і нарахування відпускних (не можна осягнути неосяжне), які виникають на українських підприємствах напередодні літнього буму відпусток.

Приклад розрахунку відпускних коли працівник відпрацював один рік до відпустки

Приклад 1. Оклад співробітника згідно штатного розкладу становить 6500 грн. На протязі всього розрахункового періоду працівник не ходив у відпустку без збереження заробітної плати. Лікарняні листи йому в цьому періоді не оплачувалися. Премії і доплати до посадового окладу в розрахунковому періоді не нараховувалися та не виплачувалися.

Працівник виявив бажання використовувати частину основної відпустки (10 календарних днів), починаючи з 01.06.2016 року.

Читайте також Розрахунок відпускних 2016. Як визначити розрахунковий період і середню зарплату. Інструкція та приклади

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівника у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за останні 12 місяців, у нашому випадку це період, починаючи з 01.06.2015 р. до 31.05.2016 р.:

12 * 6500 = 78000 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

78000 / 356 = 219,10 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 10 днів щорічної відпустки:

219,10 * 10 = 2191 грн.

Читайте також Розрахунок відпускних 2015. Визначення розрахункового періоду та середньої зарплати. Покрокова інструкція та приклади

Приклад розрахунку відпускних коли працівник не відпрацював один рік до відпустки

Приклад 2. Прийом працівника на роботу відбувся 01.11.2015 року. Згідно штатного розкладу йому був встановлений посадовий оклад 8000 грн. За час роботи на підприємстві надбавки і премії цьому співробітнику не нараховувалися та не виплачувалися. У відпустці без збереження заробітної плати працівник не був. Лікарняні листи в бухгалтерію не здавалися і не оплачувалися.

Працівник виявив бажання використовувати частину щорічної відпустки (15 календарних днів), починаючи з 01.07.2016 р.

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівника у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за відпрацьований ним час, в нашому випадку це період, починаючи з 01.11.2015 р. до 31.05.2016 р.:

8000 * 7 = 56000 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника:

30 к. д. (листопад 2015) + 31 к. д. (грудень 2015) + 31 к. д. (січень 2016) + 29 к. д. (лютий 2016) + 31 к. д. (березень 2016) + 30 к. д. (квітень 2016) + 31 к. д. (травень 2016) – 6 святкових і неробочих днів = 207 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

56000 / 207 = 270,53 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 10 днів щорічної відпустки:

270,53 * 15 = 4057,95 грн.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді була відпустка без збереження заробітної плати

Приклад 3. Оклад співробітника згідно штатного розкладу становить 9500 грн. Протягом розрахункового періоду працівник був у відпустці без збереження заробітної плати. Це сталося у січні 2016 року. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати 10 к. д. Лікарняні листи йому в цьому періоді не оплачувалися. Премії і доплати до посадового окладу в розрахунковому періоді не нараховувалися та не виплачувалися.

Працівник виявив бажання піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості, починаючи з 01.06.2016 р.

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо заробіток працівника за фактично відпрацьований час у січні 2016 року. Для цього посадовий оклад ділимо на кількість робочих днів у січні 2016 року і множимо на фактично відпрацьовані працівником дні. У січні 2016 року був 21 р. д. з них 10 днів працівник був у відпустці без збереження зарплати, тому:

9500 / 21 р. д. * 11 р. д. = 4976,19 грн.

2) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівника у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за останні 12 місяців, у нашому випадку це період, починаючи з 01.06.2015 р. до 31.05.2016 р.:

Читайте також Створення резерву відпусток. Розрахунок щомісячних відрахувань, бухгалтерський і податковий облік

9500 * 11 + 4976,19 = 109476,19 грн.

3) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

366 к. д. – 10 к. д. (святкові та неробочі дні) – 10 к. д. (відпустка без збереження зарплати) = 346 к. д.

4) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

109476,19 / 346 = 316,41 грн.

5) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 10 днів щорічної відпустки:

316,41 * 24 = 7593,84 грн.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді була відпустка по догляду за дитиною до 3х років

Приклад 4. Працівниця підприємства перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 01.06.2016 року працівниця вийшла з відпустки, проте вже з 05.06.2016 року побажала використовувати частину щорічної відпустки (15 календарних днів). Посадовий оклад працівниці згідно штатного розкладу на 01.06.2016 р. склав 5000 грн.

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) В даному випадку розрахунок заробітку співробітниці робимо за 12 місяців розрахункового періоду на підставі окладу за штатним розкладом, оскільки їй не була нарахована зарплата за 12 місяців у зв’язку з її перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до 3 років:

5000 * 12 = 60000 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

60000 / 356 = 168,54 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 15 днів щорічної відпустки:

168,54 * 15 = 2528,10 грн.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді була відпустка по вагітності та пологах

Приклад 5. Співробітниці було надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 календарних днів, починаючи з 01 січня 2016 року і закінчуючи 05 травня 2016 року. Нарахована допомога у зв’язку з вагітністю та пологами склало 14500 грн. Посадовий оклад працівниці на 1 травня 2016 року згідно штатного розкладу склав 5000 грн. Починаючи з 10 травня 2016 року, співробітниця вирішила використати частину щорічної відпустки (15 календарних днів).

Читайте також Особливості створення резерву відпусток

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівниці у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за останні 12 місяців, у нашому випадку це період, починаючи з 01.05.2015 р. до 30.04.2016 р.:

5000 * 8 + 14500 / 126 *121 = 53924,60 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

53924,60 / 356 = 151,47 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 15 днів щорічної відпустки:

151,47 * 15 = 2272,05 грн.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді підвищувалася заробітна плата

Приклад 6. У період до 01.09 2016 року оклад співробітника згідно штатного розкладу становив 6000 грн. З 01.09.2016 року посадовий оклад працівника підвищився на 25% і склав 7500 грн. На протязі всього розрахункового періоду працівник не ходив у відпустку без збереження заробітної плати. Лікарняні листи йому в цьому періоді не оплачувалися. Премії і доплати до посадового окладу в розрахунковому періоді не нараховувалися та не виплачувалися.

Працівник виявив бажання використовувати частину щорічної відпустки (15 календарних днів), починаючи з 01.06.2016 року.

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівника у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за останні 12 місяців, у нашому випадку це період, починаючи з 01.06.2015 р. до 31.05.2016 р.:

6000 * 3 + 7500 * 9 = 85500 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

85500 / 356 = 240,17 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 15 днів щорічної відпустки:

Читайте також Особливості створення резервів відпусток. Частина 3

240,17 * 15 = 3602,55 грн.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді була премія за результатами роботи за рік

Приклад 7. Оклад співробітника згідно штатного розкладу становить 6000 грн. У відповідності з наказом по підприємству співробітнику за підсумками роботи у 2015 році була виплачена премія в розмірі 10000 грн. На протязі всього розрахункового періоду працівник не ходив у відпустку без збереження заробітної плати. Лікарняні листи йому в цьому періоді не оплачувалися.

Працівник виявив бажання використовувати частину щорічної відпустки (15 календарних днів), починаючи з 01.06.2016 року.

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівника у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за останні 12 місяців, у нашому випадку це період, починаючи з 01.06.2015 р. до 31.05.2016 р.:

6000 * 12 + 10000 = 82000 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

Читайте також Особливості створення резерву відпусток. Частина 2

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

82000 / 356 = 230,34 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 15 днів щорічної відпустки:

230,34 * 15 = 3455,10 грн.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді були лікарняні

Приклад 8. Оклад співробітника згідно штатного розкладу становить 6000 грн. У грудні 2015 року співробітникові був оплачений лікарняний лист строком на 10 к. д. в сумі 1800 грн., крім того, в цьому ж місяці була нарахована заробітна плата у розмірі 3500 грн.

Працівник виявив бажання використовувати частину щорічної відпустки (15 календарних днів), починаючи з 01.06.2016 року.

Порядок розрахунку відпускних виглядає наступним чином:

1) Визначаємо фактично нарахований заробіток працівника у розрахунковому періоді. Нагадаємо, для розрахунку використовуємо фактичний заробіток працівника за останні 12 місяців, у нашому випадку це період, починаючи з 01.06.2015 р. до 31.05.2016 р.:

6000 * 11 + 3500 + 1800 = 71300 грн.

2) Виконуємо підрахунок календарних днів у розрахунковому періоді, на які згодом буде поділений сумарний заробіток працівника. У нашому випадку рік є високосним, тому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3) Тепер потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку, що припадає на один календарний день, в розрахунковому періоді:

71300 / 356 = 200,28 грн.

4) І нарешті, розраховуємо суму відпускних, яка повинна бути нарахована і виплачена за 15 днів щорічної відпустки:

200,28 *15 = 3004,20 грн.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.9MB/0.00097 sec