Сторінка 12

Як розрахувати заробітну плату за дні відрядження

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Працівникам, які відправляються у службове відрядження, роботодавець виплачує добові за час перебування у відряджені, вартість проїзду до місця відрядження та назад, компенсує витрати на оплату проживання. Крім того, оскільки період перебування у відрядженні вважається робочим часом, працівнику за весь період нараховується заробітна плата. Як правильно розрахувати заробітну плату за час відрядження піде мова в цій статті.

Індексація заробітної плати за червень 2016 року. Таблиця та інструкція

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Незважаючи на те, що ані законодавча база, принципи нарахування індексації заробітних плат у червні 2016 року не змінилися, ми вирішили все ж освіжити в пам’яті наших читачів основні моменти, з якими обов’язково зіткнуться всі українські роботодавці при нарахуванні заробітних плат в цьому періоді.

Розрахунок відпускних 2016. Як визначити розрахунковий період і середню зарплату. Інструкція та приклади

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Літо – це загальноприйнята пора відпусток. Кількість бажаючих отримати заслужену відпустку на підприємствах збільшується саме у весняно-літній період (і це зрозуміло). Це в свою чергу додає роботи бухгалтерам. Ми вирішили трохи спростити і без того не легке життя українських бухгалтерів. У даній консультації ми нагадаємо нашим читачам, як відбувається обчислення стажу для щорічної відпустки, зупинимося на самому розрахунку відпускних, а так само розглянемо конкретні приклади нарахування настільки довгоочікуваної виплати в тих чи інших випадках.

Підвищення мінімальної заробітної плати з 01 травня 2016: на що впливатиме новий розмір

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

1 травня 2016 року відповідно з Законом України « Про Державний бюджет України на 2016 рік» відбулось чергове підвищення розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. В цій статті розглянемо як підвищений розмір мінімальної заробітної плати вплине на соціальні стандарти.

Відповідальність за порушення трудового законодавства. Частина 2

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Сьогодні продовжуємо розглядати види відповідальності роботодавців за порушення у сфері трудового законодавства. Попередню статтю читайте тут Відповідальність у сфері трудового законодавства. Частина 1. На закуску ми залишили найсерйозніші види відповідальності і сьогодні торкнемося фінансової та кримінальної відповідальності роботодавців.

Відповідальність у сфері трудового законодавства. Частина 1

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

У зв’язку з тим, що до нас на лінію безкоштовних консультацій надходить безліч питань, пов’язаних з порушенням роботодавцями трудового законодавства України, ми вирішили детально висвітлити ці питання. У даній публікації ми розглянемо, які види відповідальності роботодавця передбачені законодавством України, а також коли і як ці законодавчі норми можна застосувати на практиці.

Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Галина Казначей

Галина Казначей

Публікуємо третю статтю з циклу. Сьогодні будемо розглядати, як правильно оформити наказ про прйняття на роботу працівника, як він має виглядати, хто його має підписувати та інше. Також раджу вам почитати попередні статті на тему прийняття на роботу працівників.

Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
Трудовий договір та його види

Особливості створення резерву відпусток. Частина 3

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Продовжуємо вивчення питань, пов’язаних зі створенням резерву відпусток на підприємствах в Україні. У попередніх консультаціях Особливості створення резерву відпусток і Особливості створення резерву відпусток. Частина 2 ми вже розглянули теоретичні основи необхідності створення цих резервів, з’ясували і показали на прикладі, як цей резерв повинен розраховуватися. Сьогодні, нарешті, торкнемося питань пов’язаних з відображенням резерву відпусток у бухгалтерському і податковому обліку підприємства, а також розповімо про те, як відобразити створений резерв відпусток у звітності підприємства.

Особливості створення резерву відпусток. Частина 2

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Сьогодні продовжуємо вивчення питань, пов’язаних зі створенням і відображенням в обліку підприємств резервів на оплату відпусток працівників. У попередній статті Особливості створення резерву відпусток ми розглянули, так би мовити, теоретичні основи створення таких резервів. З’ясували, хто, коли і в яких розмірах може створювати ці резерви, а також визначилися з питанням, під які відпустки співробітників резерв створюється, а які ні. У цій статті розглянемо практичні аспекти створення резерву відпусток співробітників. На умовному числовому прикладі покажемо, як повинен виглядати розрахунок суми, на яку створюється резерв відпусток співробітників.

Мінімізація кількісного складу персоналу

Олег Гоцуляк

Олег Гоцуляк

Ефективне управління активами, включаючи і людські, є необхідною умовою конкурентоспроможності бізнесу. Мінімізація кількісного складу співробітників – один з інструментів такого управління. Мається на увазі, що окремі види робіт, включаючи й ті що виконуються на постійній основі, покладаються на працівників, які не перебувають у штаті підприємства.

Даний підхід дозволяє суттєво скоротити витрати бізнесу за наступними позиціями: