Головна > Податки > Бухгалтерський облік > Особливості інструктажу з охорони праці для нового працівника

Особливості інструктажу з охорони праці для нового працівника

При поддержке: Слышали ли вы про Бизнес Молодость modolost.bz? Бизнес молодость — это программа, которая всего за два месяца поможет вам начать собственный бизнес или масштабировать уже существующий. Подробнее читайте на сайте по ссылке.

Продовжуємо статті з циклу з кадрової справи для бухгалтерів. Тут ми розглянемо основні аспекти та акценти в момент інструктажу з охорони праці для нового працівника. Також раджу почитати попередні статті з циклу:

  1.  Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
  2. Трудовий договір та його види
  3. Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

  4. Ознайомлення працівника з колективним договором та внутрішнім трудовим розпорядком

Існують такі види інструктажів:

  • вступний;
  • первинний;
  • повторний;
  • позаплановий;

Вступний інструктаж

При прийомі на роботу застосовують вступний інструктаж з охорони праці.

Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться з усіма працівниками, яких приймають на роботу, а також з учнями, студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання, спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем, який пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Вступний інструктаж слід проводити відповідно до наказу в кабінеті охорони праці або в спеціально обладнаному з цією метою приміщенні за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва.

Слід зазначити, що вступний інструктаж проводиться також з екскурсантами в разі екскурсії на підприємстві.

Читайте також Нове в порядку компенсації середнього заробітку мобілізованих

Інші види інструктажів. Первинний інструктаж

Також, варто згадати і про інші види інструктажів.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

  • новоприйнятим (постійно або тимчасово) на підприємство (до фізичної особи,  яка використовує найману працю);
  • який переводиться з одного структурного підрозділу до іншого;
  • який виконуватиме нову для нього роботу;
  • відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві, до якого відряджений;

Первинний інструктаж проводиться також з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:

  • до початку трудового або професійного навчання;
  • перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з використанням різних механізмів , інструментів, матеріалів, тощо.

Читайте також Детально про фіксовану індексацію на прикладах

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за чинними на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

Повторний інструктаж

Даний вид інструктажу проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань, вивчених під час первинного інструктажу.

Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці.

Читайте також Відмінності трудового договору та договору цивільно-правового характеру

Позаплановий інструктаж

Проводиться позаплановий інструктаж з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці в таких випадках:

  • введення в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також внесення змін і доповнень до них;
  • зміна технологічного процесу, заміна або модернізація устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини. Матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
  • порушення працівниками вимог нормативно –правових актів з охорони праці;
  • порушення працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо.
  • перерви в роботі виконавця робіт більше ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Науковий редактор, консультант прямої лінії  журналу «Заработная плата»

Казначей Галина

Галина Казначей

О Галина Казначей

Галина Казначей написал 23 статей в своем блоге.

Схожі записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


три × 4 =

WordPress: 70.25MB | MySQL:165 | 2,513sec