Податки > Бухгалтерський облік > Індексація заробітної плати за жовтень 2014 року. Таблиця та приклад

Індексація заробітної плати за жовтень 2014 року. Таблиця та приклад

Олексій

Внутрішній аудитор. Консультант з питань податкового та бухгалтерського обліку. Буду радий вашим питанням у коментарях до моїх статей.

Коли настає час нараховувати та виплачувати заробітну плату за жовтень 2014 року, настає час і нараховувати індексацію заробітної плати за жовтень 2014 року, адже індексацію зарплати повинні нараховувати всі, без виключення, роботодавці в Україні, як юридичні особи так і фізичні особи — підприємці.

Кожен місяць на нашому сайті виходить стаття з детальним прикладом розрахунку індексації за конкретний місяць. Сьогодні як раз прийшов час до такої статті. У цій публікації ми згадаємо основні принципи індексації заробітної плати, наведемо основні показники, які потрібні бухгалтерам для індексації заробітної плати за жовтень 2014 року, а також наведемо декілька прикладів розрахунку індексації в залежності від різних базових місяців.

На нашому сайті є декілька розширених статей про індексацію, з якими варто ознайомитися:

Для того, щоб знайти інструкції з прикладами індексації заробітної плати за попередні місяці, користуйтеся пошуком по сайту.

Нормативно – правові документи по індексації заробітної плати за жовтень 2014

Головними нормативно – правовими документами, що регулюють індексацію заробітної плати за жовтень 2014 року є:

  • Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII
  • Постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 № 1078.
  • Закон «Про державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 № 719-VII.

Закон №1282-XII лише визначає основні принципи та напрямки індексації грошових доходів населення України. Вказаний закон нас не зовсім цікавить, але для загального розвитку його можна почитати.

У Постанові №1078 наведені інструкції з формулами та прикладами розрахунку, як рахується індекс споживчих цін наростаючим підсумком, а також як проводиться індексація заробітної плати.

З всього величезного Закону «Про державний бюджет України на 2014 рік» нас цікавить лише одна єдина стаття 7, в якій встановлений прожитковий мінімум на працездатних осіб в розмірі 1218 грн. протягом всього 2014 року.

Основні правила та показники для індексації заробітної плати

Дуже багато відповідей на запитання по індексації заробітної плати на всі випадки життя наведені у статтях, перелік яких наведений на початку цієї публікації. Зараз ми лише нагадаємо основні правила індексації заробітної плати за жовтень 2014 року.

  1. Індексація заробітної плати за жовтень 2014 року проводиться виходячи з індексу інфляції за серпень 2014 року, який публікується у офіційних джерелах інформації до 10 вересня. Індекс інфляції за серпень 2014 складає 100,8%. Таблицю з індексами інфляції починаючи з 2007 року ви можете скачати на цій сторінці.
  2. Індексація заробітної плати за жовтень 2014 року проводиться в межах прожиткового мінімуму для працездатної особи, який у 2014 році складає 1218 грн.
  3. Якщо працівнику підвищували заробітну плату та сума такого підвищення виявилася меншою, ніж сума індексації яка належала такому працівнику у місяці підвищення, розрахунок індексації для такого працівника має особливості, які описані у статті Постанова КМУ №526 від 13.06.2012. Індексація заробітної плати за новими правилами.

Таблиця індексації заробітної плати за жовтень 2014 року

Рахувати коефіцієнти індексації заробітної плати за кожен місяць немає потреби, адже все вже пораховано до нас. Скачати таблицю коефіцієнтів індексації заробітної плати за жовтень 2014 року ви можете на цій сторінці.

Як користуватися таблицями коефіцієнтів індексації?

Загальне правило використання таблиць індексації наступне: для того, щоб знайти коефіцієнт індексації, треба знайти перетин строки з назвою базового місяця з колонкою з назвою місяця, за який проводиться індексація.

Слід звернути увагу, що вказане правило діє лише в тому випадку, коли базовим місяцем працівника є місяць підвищення заробітної плати. Якщо базовим місяцем працівника є місяць прийняття на роботу, користування таблицями індексації має свої особливості, які детально описані у статті  Як користуватися таблицями індексації при різних базових місяцях (місяць прийняття на роботу та місяць підвищення зарплати)

Важливо. Вказані особливості діють тільки для тих працівників, яких прийнято на роботу після 21.06.2012 року.

Приклад розрахунку індексації заробітної плати за жовтень 2014 року

Для розуміння відмінностей користування таблицями індексації у випадку різних базових місяців, наведемо два різних приклади розрахунку індексації заробітної плати за жовтень 2014 року.

Варіант 1. У серпні 2013 року працівнику підвищено заробітну плату до розміру 2500 грн.

Для того, щоб знайти коефіцієнт індексації за жовтень 2014 року знаходимо перетин:

  • строки «серпень 2013» та
  • колонки «жовтень 2014».

Отримуємо коефіцієнт індексації 13,2.

Сума індексації заробітної плати за жовтень 2014 року складає 1218*13,2%= 160,78 грн. Заробітна плата працівника складає 2500 + 160,78 = 2660,78 грн.

Варіант 2. Працівника прийнято на роботу серпні 2013 року та встановлено заробітну плату 2500 грн.

Для того, щоб знайти коефіцієнт індексації заробітної плати за жовтень 2014 року, знаходимо перетин:

  • строки «липень 2013» (чому саме липень 2013, а не серпень 2013, детально описано у цій статті) та
  • колонки «жовтень 2013».

Отримуємо коефіцієнт індексації 12,5.

Сума індексації заробітної плати за жовтень 2014 року складає 1218*12,5%=152,25 грн. Заробітна плата за жовтень 2014 року складає 2500 + 152,25 = 2652,25 грн.

При плддержке: В условиях нестабильной ситуации в стране возрастает необходимость в средствах защиты. Продажа бронированных автомобилей — это наиболее безопасный способ передвижения на особо опасных участках местности.

10 Responses to Індексація заробітної плати за жовтень 2014 року. Таблиця та приклад

  1. людина до березня 2013 працювала на 0,75 ставки.з беркзня 2013 переведена на 1,0 ставки тобто повний робочий час.у неї була фіксована сума індексації 359,19 грн (359,19*0,75=269,33).оклад 1551 грн (1551 * 0,75=1163,25).престижність становить 20% від заробленої суми і вислуга років становить 20% від заробленої суми.бухгалтер провівши розрахунки встановив що у даному випадку сума фіксованої індексації втрачена.березень 2013 стає базовим місяцем чи правильно зробила бухгалтер ?

    • Здравствуйте. Этот вопрос можно назвать вопросом «с бородой».
      В данном случае у работника всего лишь повысилось количество рабочего времени, но не повысилась тарифная ставка (оклад).

      Базовый месяц появляется только в том случае, когда повышается именно оклад. А в вашем примере, работник стал получать больше только из за того, что он стал больше работать. Это месяц не должен считаться базовым.

      Для большей уверенности в такой позиции, читайте статью Ніни Підлужної,
      заступник директора Департаменту стратегічого планування — начальник відділу Мінсоцполітики України в журнале «Вестник налоговой службы» http://byhgalter.com/forum/?mingleforumaction=viewtopic&t=105

  2. Яна:

    Доброго дня!
    В мене три питання:
    1. Був базовий місяць грудень 2013 і у вересні 2014 року я вирлатила оклад 1218 + індексацію(12,00%)146,16=1364,16 грн.Індексація по наростаючому (фіксованої немає). Тепер з жовтня підвищується оклад на 5 грн. і становить 1223. Тепер жовтень буде базовим,а питання полягає в тому чи фіксувати різницю(1364,16-1223=141,16грн.) чи просто міняється базовий місяць і рахувати як і раніше одну індексацію?
    2. Працівник працює на підприємстві на основному місці роботи з окладом 1551 і надбавкою 775, і за внутрішнім сумісництвом на 25%(оклад 1218*25%=304,50грн).Базовий місяць січень 2013 року. Фіксованої індексації немає, право на індекасію наступило з квітня 2014 року. Порахувала за вересень 1551+775+304,50+149,16(1218*12,3%)=2779,66грн
    Питання:
    1. чи правда що індексацію за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом треба рахувати окремо, тобто основне місце роботи 1218*12,3%=149,16грн. і внутрішнє сумісництво 304,50*12,3%=37,45 грн?
    2. з жовтня оклад за внутрішнім сум. збільшився і = 1253 грн,за основним місцем роботи нічого не змінювалося чи зміниться базовий місяць для цього працівника?
    Дякую за увагу, буду дуже вдячна за відповідь.

    • 1. Фиксировать. Об этом подробнее читайте в статье http://byhgalter.com/postanova-kmu-526-vid-13-06-2012-indeksaciya-zarobitno%D1%97-plati-za-novimi-pravilami/

      2. Порядок расчета правильный.

      3. Нет, не правда. Если вы будете так индексировать, у вас получится, что вы проиндексируется сумма больше прожиточного минимума. А больше нельзя.
      Здесь можно провести параллель с внешним совместительством. Согласно пункта 7 Порядка №1078:

      7. Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

      То есть, сумма свыше 1218 грн. (в 2014 году) индексироваться не может.

      4. Если увеличился именно оклад, то этот месяц считается базовым.

  3. Аня:

    Подскажите пожалуйста как считать фиксированую индексацию когда у сторожа переработка (она считается от фактически отработаного времени?) индексация — 141,16 грн., а он отработал 220 часов когда номра за октябрь 184 часов

    • Здравствуйте. Переработка не считается увеличением оклада. Если оклад сторожа не повысился, то это не считается повышением зарплаты в целях проведения индексации.

  4. Тетяна:

    Доброго дня!! Скажіть, будь-ласка, якщо людина 5 днів була на лікарняному, то індексація знімається?

    • Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос есть в письме Минсоцполитики від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12 http://byhgalter.com/forum/?mingleforumaction=viewtopic&t=165

      «Враховуючи зазначене, вважаємо, що оскільки сума індексації і фіксована її величина враховуються при розрахунку середньої заробітної плати, яка обчислюється для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати за час відпустки, то у разі відпрацювання працівником неповного робочого часу, сума індексації та фіксована її величина мають виплачуватись пропорційно відпрацьованому робочому часу.»

  5. Яна:

    Підкажіть будь-ласка як рахувати зафіксовану індексацію(яка рахується від фактично відпрацьованого часу) при підсумковому обліку робочого часу:
    У сторожа підвищився оклад в жовтні і зафіксувалася індексація в розмірі 140,16, в листопаді він відпрацював всі свої зміни за графіком 152 години при нормі 160 годин, а в грудні відпрацював всі свої зміни 200 годин при нормі 183 години. Компенсація за переробіток підраховується в кінці року і компенсуєтьсі додатковою відпусткою.
    Я рахувала від фактично відтрацьованого часу, тобто в листопаді 140,16/160*152=133,15 грн.; грудень 140,16/183*200=153,18 грн.?

  6. Анна:

    По основному месту работы в октябре 2014г. оклад сотрудника вырос с 1218грн. до 1243грн. Кроме того, сотрудник работает на 0,5 ставки внутренним совместителем. По совместительству в октябре 2014г. оклад также вырос с 617,50грн. до 631,50грн. Базовым был декабрь 2013г. Каким будет размер фиксированной суммы индексации в октябре 2014г.?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.9MB/0.00073 sec