Податки > Бухгалтерський облік > Доплата до мінімальної заробітної плата сумісникам та працівникам, що суміщують професії

Доплата до мінімальної заробітної плата сумісникам та працівникам, що суміщують професії

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант з податкового та бухгалтерського обліку. З радістю відмовім на ваші коментарі до моїх статей.

Нові правила донарахування до рівня мінімальної заробітної плати, що вступили в силу з початку 2017 року викликають чимало питань у бухгалтерів, тож ми вирішили розповісти про деякі нюанси нарахування заробітної плати особам, які працюють за сумісництвом або суміщають професії.

На нашому сайті вже є декілька статей про доплату до мінімальної заробітної плати, з якими варто ознайомитися:

Суміщення та сумісництво. В чому різниця

По перше, визначимося чим відрізняються суміщення та сумісництво. Суміщення – це виконання разом зі своїми посадовими обов’язками, передбаченими трудовим договором або посадовою інструкцією, додаткової роботи за іншою посадою. Виконання додаткових обов’язків здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи. При цьому працівник отримує доплату за суміщення професій в процентному співвідношенні від посадового окладу за додатковою роботою.

При сумісництві працівник виконує посадові обов’язки за кожною посадою з відпрацюванням норми робочого часу. Нарахування заробітної плати проводиться за фактично відпрацьований час за кожною посадою.

Доплата до мінімальної заробітної плати при суміщенні професій

Нагадаємо, що відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці»від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР при забезпеченні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Читайте також Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати у 2017 році з прикладами

Оскільки доплата за суміщення професій не входить до цього переліку, то її слід ураховувати у складі заробітної плати та лише після цього проводити донарахування до рівня мінімальної зарплати.

Приклад 1. Зарплата з урахуванням суміщення менше мінімальної

Жінка займає посаду секретаря з окладом 1800 грн. та по суміщенню виконує обов’язки інспектору відділу кадрів з доплатою 40% від посадового окладу інспектора ВК, що становить 960 грн. на місяць.

Заробітна плата працівниці становить:

1800,00 грн. +960,00 грн. = 2760,00 грн.

Для забезпечення мінімального рівня заробітної плати працівниці потрібно здійснити доплату в розмірі:

3200,00 грн. – 2760,00 грн. = 440,00 грн.

Приклад 2. Заробітна плата з урахуванням суміщення більше мінімальної

Працівник працює завідуючим господарством та за суміщення професій отримує доплату в розмірі 25 % від посадового окладу комірника. Посадовий оклад завідувача господарством складає 3200 грн., оклад комірника – 2400 грн. Оскільки працівник отримує доплату за суміщення професій без відпрацювання робочого часу, то за посадою комірника проводити доплату до рівня мінімальної зарплати не потрібно.

Тож працівник за повністю відпрацьований місяць має отримати:

3200,00 грн. + 2400,00 грн. * 0,25 = 3800,00 грн.

Читайте також Мінімальна зарплата, система оплати праці та штрафи за порушення трудового законодавства. Нововведення 2017 року

Як проводити доплату до мінімального рівня заробітної плати сумісникам

Відповідно до статті 19 ЗУ № 108/95-ВР оплата праці особам, що працюють за сумісництвом, здійснюється за фактично виконану роботу за кожною посадою. При цьому доплату до мінімального рівня слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи рівень забезпечення МЗП потрібно визначати пропорційно відпрацьованому робочому часу.

Приклад розрахунку доплати до мінімальної зарплати суміснику

Працівниця на підприємстві займає 0,75 ставки касира (основне місце роботи) з посадовим окладом 1700 грн. та 0,5 ставки бухгалтера (сумісництво) з окладом 2100,00 грн.

Визначимо рівень забезпечення мінімальної зарплати за основним місцем роботи при повністю відпрацьованому місяці:

3200,00 грн. * 0,75 = 2400,00 грн.

Основна заробітна плата становить:

1700,00 грн. * 0,75 = 1275,00 грн.

Доплата до МЗП становить:

2400,00 грн. – 1275,00 грн. = 1125,00 грн.

За посадою касира жінка повинна отримати 2400,00 грн.

За внутрішнім сумісництвом рівень МЗП становить:

3200,00 грн. * 0,50 = 1600,00 грн.,

Розмір заробітної плати за сумісництвом дорівнює:

2100,00 грн. * 0,50 = 1050,00 грн.

Читайте також Як нараховувати мінімальну заробітну плату в 2017 році

Визначимо розмір доплати до мінімального рівня:

1600,00 грн. – 1050,00 грн. = 550,00 грн.

За посадою бухгалтера жінці потрібно нарахувати 1600,00 грн., всього розмір заробітної плати за місяць становить:

2400,00 грн. + 1600,00 грн. = 4000,00 грн.

Приклад розрахунку доплати до мінімальної зарплати в умовах неповного робочого часу

Сумісник працює на 0,5 ставки та при нормі робочого часу 168 годин на місяць відпрацював 80 годин. За місяць йому нараховано 1320 грн.

Визначимо рівень забезпечення мінімальної зарплати:

3200,00 грн. : 168 год. * 80 год. = 1523,81 грн.

Читайте також Мінімальная заробітна плата 2017, прожитковий мінімум, податкова соціальна пільга, ЄСВ та інші соціальні стандарти

Тож суміснику потрібно доплатити до рівня мінімальної зарплати:

1523,81 грн. – 1320,00 грн. = 203,81 грн.

Доплата до мінімальної заробітної плата сумісникам та працівникам, що суміщують професії
Оцініть статтю

10 Responses to Доплата до мінімальної заробітної плата сумісникам та працівникам, що суміщують професії

  1. Лара:

    Здравствуйте. Подскажите,в отчете по ЕСВ дод.4 в таблице 6 в п.17 указывать общую сумму начисл.зарплаты =3200 или оклад , а в 19 суму разницы

    • Рядок 17. Загальна сума нарахованої заробітної плати / доходу (усього з початку звітного місяця)
      Рядок 19. Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати / доходу)

  2. Стефанія:

    Будь-ласка підкажіть, чи має найманий працівник податкову пільгу , якщо в даної особи є посвідченнде вказано має право на пільги встановлені законодавством України для ветеранів війни учасників бойових дій

  3. Неля:

    Людина працює в школі на 0,5 ставки комірника. Тимчасово заміняє нічного сторожа. Чи повинні їй зробити доплату до мінімальної за обидві роботи?

  4. Володимир:

    Скажіть будь ласка, я пропрацював 13 років в школі завгоспом на повну ставку та на пів ставки робочим по ремонту. Після 1-го січня отримав звістку про те що я не можу отримувати зарплату за сумісництвом. Керівництво запевняє, що можу працювати лише на ставку завгоспа. Будь-яке сумісництво виключне в зв’язку з новими нарахуваннями 2017 року. Чи можете щось пояснити? Я просто змушений розрахуватися. Оскільки після всих відрахувань з 3200 обіцяної зарплати отримую 2600.

  5. Наталья:

    Добрий день, підскажіть будласка, працівник працює на основної посаді вихователь-методист отримує оклад+за стаж+надбавка за пристиж, також він отримує доплату 50% за суміщення фіз.інструктора ДНЗ (оклад фіз.інст.*50%). Питання: на доплату за суміщення нараховується доплата за стаж, та надбавка за пристиж

  6. Тетяна:

    Як розраховується оплата сторожу за заміну сторожу на період відпустки???

  7. Олена:

    Якщо працівник буде виконувати обовязки за тимчасово відсутнього працівника, понад межі робочого часу це буде правильно і доплата війде понад в 3200

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 0.93MB/0.00112 sec