Детально про фіксовану індексацію на прикладах

За підтримки: Страхування автомобіля стало дуже актуальною проблемою будь якого автомобіліста. Адже важко уявити собі автомобіліста без каско або автоцивілки. Страхова компанія www.talisman-sk.com.ua — це перше пряме страхування в Україні. Детальніше за посиланням.

З 01.09.2015 підвищився розмір мінімальної заробітної плати. На багатьох підприємствах у працівників виникла фіксована індексація. В цій статті розглянемо причини та наслідки такого виду індексації для працівників та підприємств.

В разі підвищення заробітної плати, місяць такого підвищення вважається базовим (п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078

Якщо сума підвищення зарплати перевищує суму індексації, яка нараховується в місяці підвищення, індексація не нараховується та змінюється базовий місяць. Якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, в базовому місяці сума загального доходу визначається так, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Якщо заробітна плата підвищується на суму, меншу ніж сума індексації, до неї слід додати суму індексації, визначену з урахуванням суми підвищення. Ця сума фіксується і виплачується до подальшого підвищення, за якого сума перевищить визначену фіксовану величину, а також за наявності поточну індексацію.

На нашому сайті вже є декілька статей про індексацію з якими варто ознайомитися:

• Індексація заробітної плати. Індекси, розрахунок коефіцієнтів, таблиці, калькулятори та все все все
• Простий приклад розрахунку індексації заробітної плати для України
• Постанова КМУ №526 від 13.06.2012. Індексація заробітної плати за новими правилами
• Як користуватися таблицями індексації при різних базових місяцях (місяць прийняття на роботу та місяць підвищення зарплати)
• Індексація заробітної плати за листопад 2015 року. Таблиця та інструкція

Докладніше на прикладах.

Визначення індексації, якщо підвищення зарплати менше суми індексації

Заробітна плата у працівника 2500,00 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в липні  – 10 % (умовно),  сума індексації  — 250,00 грн (умовно).

У липні заробітна плата працівника підвищується на 100,00 грн.

Дивлячись на те, що сума підвищення заробітної плати (100,00 грн) не перевищує суму індексації, яка могла б виплачуватися у липні (250,00 грн). збільшується заробітна плата, а також додається сума індексації обчислена з урахуванням суми підвищення.

Визначимо суму фіксованої індексації:

250,00 грн – 100,00 грн = 150,00 грн

Заробітна плата працівника в липні становить:

2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн

Визначена величина індексації 150,00 грн фіксується й виплачується до подальшого підвищення заробітної плати, доки сума підвищення перевищить визначену фіксовану величину. Для проведення індексації липень  вважається базовим.

Обчислення індексу споживчих цін, якщо зарплата не підвищується 

Заробітна плата з урахуванням підвищення у липні становить 2600,00 грн. (2500,00 грн + 100,00 грн). Фіксована індексація  — 150,00 грн.

Так як липень   став базовим, починаючи з серпня  слід розраховувати  новий індекс споживчих цін для проведення подальшої індексації . Право на індексацію виникає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації, встановлений у розмірі 101%.

Так як, заробітна плата у зв’язку з індексацією підвищується з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін і з урахуванням якого поріг індексації перевищується.

Приміром, індекс споживчих цін за серпень становить 101 % (умовно), а за вересень — 101,5 % (умовно).

Так як у серпні індекс споживчих цін не перевищує поріг індексації, індексація не нараховується у липні , серпні, вересні.

Поріг індексації буде перевищено лише з урахуванням індексу споживчих цін наступного місяця, тобто вересня (101,5%).

Право на індексацію за серпень і вересень  виникне у жовтні, тобто у місяці, який настає за місяцем офіційного опублікування індексу споживчих цін за вересень (індекс споживчих цін за вересень публікується у жовтні), на величину приросту індексу споживчих цін  — 6,05% (1,010 х 1,050 х 100 — 100)

Заробітна плата працівника у липні, серпні, вересні  становить:

2500,00 грн + 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн

У жовтні заробітна плата працівника виплачується з урахуванням нової індексації:

2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн (1378,00грн. мін.зп х 6,05: 100) = 2833,37 грн.

Підвищення зарплати вище суми індексації

Заробітна плата у працівника 2500,00 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в липні– 10 % (умовно),  сума індексації  — 250,00 грн (умовно).

У липні заробітна плата працівника підвищується на 400,00 грн.

Так як сума підвищення заробітної плати 400,00 грн перевищує суму індексації 250,00 грн, то сума індексації у липні не нараховується.

Розмір заробітної плати: 2500,00 грн+ 400,00грн = 2900,00 грн.

Липень, слід вважати базовим для нарахування подальшої індексації.

Підвищення заробітної плати нижче суми фіксованої індексації 

У жовтні зарплату працівника, яка становить 2600,00 грн підвищують на 30,00 грн. (що є нижче за суму фіксованої індексації). Заробітна плата у жовтні  — 2630,00 грн. Фіксована індексація – 150,00 грн.

Якщо у жовтні виникне право на проведення індексації на підставі індексу споживчих цін за серпень і вересень (6,05 %), заробітна плата буде мати такий вигляд:

2600,00 грн + 30,00 грн + 150,00 грн + 53,37 грн (83,37грн – 30,00грн) = 2833,37 грн.

Якщо заробітна плата підвищується, але не виникає права на індексацію, заробітна плата має становити :

2600,00 грн +30,00 грн+150,00 грн  = 2780,00 грн

Жовтень слід вважати базовим місяцем для нарахування в подальшому індексації 

Науковий редактор,

Консультант прямої лінії

 журналу «Заработная плата»

Казначей Галина