Детально про фіксовану індексацію на прикладах

Галина Казначей
За підтримки: Страхування автомобіля стало дуже актуальною проблемою будь якого автомобіліста. Адже важко уявити собі автомобіліста без каско або автоцивілки. Страхова компанія www.talisman-sk.com.ua — це перше пряме страхування в Україні. Детальніше за посиланням.
З 01.09.2015 підвищився розмір мінімальної заробітної плати. На багатьох підприємствах у працівників виникла фіксована індексація. В цій статті розглянемо причини та наслідки такого виду індексації для працівників та підприємств.
В разі підвищення заробітної плати, місяць такого підвищення вважається базовим (п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078
Якщо сума підвищення зарплати перевищує суму індексації, яка нараховується в місяці підвищення, індексація не нараховується та змінюється базовий місяць. Якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, в базовому місяці сума загального доходу визначається так, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Якщо заробітна плата підвищується на суму, меншу ніж сума індексації, до неї слід додати суму індексації, визначену з урахуванням суми підвищення. Ця сума фіксується і виплачується до подальшого підвищення, за якого сума перевищить визначену фіксовану величину, а також за наявності поточну індексацію.
На нашому сайті вже є декілька статей про індексацію з якими варто ознайомитися:
- Індексація заробітної плати. Індекси, розрахунок коефіцієнтів, таблиці, калькулятори та все все все
- Простий приклад розрахунку індексації заробітної плати для України
- Постанова КМУ №526 від 13.06.2012. Індексація заробітної плати за новими правилами
- Як користуватися таблицями індексації при різних базових місяцях (місяць прийняття на роботу та місяць підвищення зарплати)
- Індексація заробітної плати за листопад 2015 року. Таблиця та інструкція
Докладніше на прикладах.
Визначення індексації, якщо підвищення зарплати менше суми індексації
Заробітна плата у працівника 2500,00 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в липні – 10 % (умовно), сума індексації — 250,00 грн (умовно).
У липні заробітна плата працівника підвищується на 100,00 грн.
Дивлячись на те, що сума підвищення заробітної плати (100,00 грн) не перевищує суму індексації, яка могла б виплачуватися у липні (250,00 грн). збільшується заробітна плата, а також додається сума індексації обчислена з урахуванням суми підвищення.
Визначимо суму фіксованої індексації:
250,00 грн – 100,00 грн = 150,00 грн
Заробітна плата працівника в липні становить:
2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн
Визначена величина індексації 150,00 грн фіксується й виплачується до подальшого підвищення заробітної плати, доки сума підвищення перевищить визначену фіксовану величину. Для проведення індексації липень вважається базовим.
Обчислення індексу споживчих цін, якщо зарплата не підвищується
Заробітна плата з урахуванням підвищення у липні становить 2600,00 грн. (2500,00 грн + 100,00 грн). Фіксована індексація — 150,00 грн.
Так як липень став базовим, починаючи з серпня слід розраховувати новий індекс споживчих цін для проведення подальшої індексації . Право на індексацію виникає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації, встановлений у розмірі 101%.
Так як, заробітна плата у зв’язку з індексацією підвищується з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін і з урахуванням якого поріг індексації перевищується.
Приміром, індекс споживчих цін за серпень становить 101 % (умовно), а за вересень — 101,5 % (умовно).
Так як у серпні індекс споживчих цін не перевищує поріг індексації, індексація не нараховується у липні , серпні, вересні.
Поріг індексації буде перевищено лише з урахуванням індексу споживчих цін наступного місяця, тобто вересня (101,5%).
Право на індексацію за серпень і вересень виникне у жовтні, тобто у місяці, який настає за місяцем офіційного опублікування індексу споживчих цін за вересень (індекс споживчих цін за вересень публікується у жовтні), на величину приросту індексу споживчих цін — 6,05% (1,010 х 1,050 х 100 — 100)
Заробітна плата працівника у липні, серпні, вересні становить:
2500,00 грн + 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн
У жовтні заробітна плата працівника виплачується з урахуванням нової індексації:
2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн (1378,00грн. мін.зп х 6,05: 100) = 2833,37 грн.
Підвищення зарплати вище суми індексації
Заробітна плата у працівника 2500,00 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в липні– 10 % (умовно), сума індексації — 250,00 грн (умовно).
У липні заробітна плата працівника підвищується на 400,00 грн.
Так як сума підвищення заробітної плати 400,00 грн перевищує суму індексації 250,00 грн, то сума індексації у липні не нараховується.
Розмір заробітної плати: 2500,00 грн+ 400,00грн = 2900,00 грн.
Липень, слід вважати базовим для нарахування подальшої індексації.
Підвищення заробітної плати нижче суми фіксованої індексації
У жовтні зарплату працівника, яка становить 2600,00 грн підвищують на 30,00 грн. (що є нижче за суму фіксованої індексації). Заробітна плата у жовтні — 2630,00 грн. Фіксована індексація – 150,00 грн.
Якщо у жовтні виникне право на проведення індексації на підставі індексу споживчих цін за серпень і вересень (6,05 %), заробітна плата буде мати такий вигляд:
2600,00 грн + 30,00 грн + 150,00 грн + 53,37 грн (83,37грн – 30,00грн) = 2833,37 грн.
Якщо заробітна плата підвищується, але не виникає права на індексацію, заробітна плата має становити :
2600,00 грн +30,00 грн+150,00 грн = 2780,00 грн
Жовтень слід вважати базовим місяцем для нарахування в подальшому індексації
Науковий редактор,
Консультант прямої лінії
журналу «Заработная плата»
Казначей Галина
Добавить комментарий