Записи от: 'Юлия Нестерова'

Все статьи автора: Юлия Нестерова

Перехідні відпускні і заповнення форми 1дф

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Заповнення звіту про суми нарахованих та виплачених доходів фізичним особам, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, яке виступає, в даній ситуації, в ролі податкового агента, на перший погляд, не містить «підводних каменів» і не повинно викликати труднощів.

Пример заполнения отчета по форме 1дф, если сотрудник получал доходы разных видов

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Продолжаем серию статей с примерами заполнения налогового расчета по форме 1дф в разных ситуациях и сегодняшняя статья будет с примером заполнения формы в том случае, когда один работник в отчетном периоде получал разные виды доходов. Но сначала, поблагодарим нашего спонсора: В условиях нестабильной экономики возрастает роль новых видов инвестиций. Людям уже неинтересны депозиты или инвестиции в ценные бумаги. Инвестирование в ПАММ–счета выдялеятеся среди нетрадиционных видов вложения денег. Узнайте подробнее по ссылке.

Как заполнить уточняющий расчет к форме 1дф? Инструкция и пример

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Мы продолжаем серию статей с примерами заполнения налогового расчета по форме 1дф и сегодняшний пост будет с примером заполнения уточняющего расчета. Статья будет дальше, а для начало немного полезной информации: Бизнесу часто не хватает оборотных средств. Особенно на начальных этапах. Программа кредитования среднего бизнеса от Юниаструм банка решит временные проблемы предприятия по приемлемой процентной ставке.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Сегодня мы продолжаем серию статей на тему расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В этой статье мы рассмотрим пример расчета, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск без сохранения заработной платы. Пример будет ниже, но сначала поблагодарим нашем спонсору: http://testpuls.ru 4D узи — иновационный метод медицинского обследования.

Пример расчета отпускных, если период отпуска увеличен за счет неиспользованных дней предыдущего отпуска

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Мы продолжаем серию статей о порядке расчета и выплаты сумм отпускных для работников и сегодняшняя статья будет с очередным примером расчета, а именно, когда отпуск, который предоставляется работнику, увеличивается за счет неиспользованных дней предыдущего отпуска. Прежде, чем перейти непосредственно к статье, поблагодарим нашего спонсора: помощь в получении кредита безработным — реальная альтернатива для тех, кто не имеет возможности подтвердить свой источник дохода перед банком.

Расчет отпускных при условии работы с использованием режима неполного рабочего времени

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Согласно статьи 56 КзоТ Украины работа с использованием режима неполного рабочего времени не может быть причиной каких-либо ограничений прав сотрудников. То есть, работа в таком режиме не влияет на длительность очередного ежегодного отпуска.

В письме министерства труда Украины №-66/06/186-07 говорится о том что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени по причинам не зависящим от него (работодатель имеет право перевести сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю согласно статьи 32 КзоТ) то дни в которые он не работал не участвуют в расчете среднего заработка для расчета отпускных. Если же сотрудник по собственной инициативе перешел на неполный рабочий день (такое право дает сотруднику статья 56 КзоТ Украины) то в этом случае дни в которые он не работал участвуют в расчете среднедневного заработка для расчета отпускных ( письмо министерства труда Украины №-294/13/84-09 от 25 мая 2009 года).

Пример расчета отпускных, когда в расчетном периоде не начислялась зарплата

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Рассмотрим  пример начисления отпускных в том случае, когда сотруднику более четырех месяцев до отпуска не начислялась заработная плата.

Сотруднице предприятия предоставляется очередной ежегодный отпуск. Начало отпуска 26 мая 2014 года. Сотрудница состоит в трудовых отношениях с предприятием с февраля 2008 года. Таким образом. ее трудовой стаж на  предприятии больше  календарного года. В этом случае мы определяем период для расчета отпускных исходя из положений пункта 2 Порядка №100, и расчетный период в нашем случае должен равняться календарному году (12 месяцев), предшествующему месяцу оформления отпуска. Расчетный период у нас будет с мая 2013 года по апрель 2014 года.

Пример расчета отпускных, когда расчетный период меньше 12 календарных месяцев

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Рассмотрим расчет отпускных сотруднику, который работал на предприятии меньше календарного года. В этом случае определения расчетного периода для расчета средней заработной платы имеет свои особенности.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде начислялись премии

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Сотрудник состоит в трудовых отношениях с предприятием с октября 2012 года. С 26 мая 2014 года сотрудник уходит в очередной, ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска 24 календарных дня.

За период с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года зарплата сотрудника составила 36000 грн. Помимо этого в январе 2014 года сотрудник был премирован по результатам работы предприятия за 2013 год в размере 12000 грн., а в апреле 2014 года он опять был премирован но уже по результатам работы предприятия в первом квартале 2014 года в размере 3000 грн.

Пример расчета отпускных если в расчетном периоде начислялись больничные

Юлия Нестерова

Юлия Нестерова

Сотруднику, состоящему в трудовых отношениях с предприятием с февраля 2012 года, предоставляется очередной ежегодный отпуск с 19 мая 2014 года.

Сотрудник проработал на предприятии, юридический адрес которого находится в Киеве, больше года. В этом случае, согласно пункта 2 порядка №100, расчетный период равен  календарному году (12 месяцев), предшествующему месяцу в котором оформляется отпуск.  В нашем случае это  период  с  мая 2013 года по  апрель 2014 года. В этом периоде начиная с 12 ноября по 20 ноября 2013 года сотрудник болел, что подтверждено больничным листом. Никаких доплат (премий и пр.) в этот период сотруднику не начислялось.

Send this to a friend