Записи от: 'Галина Казначей'

Все статьи автора: Галина Казначей

Особливості ведення трудових книжок на підприємства та у приватних підприємців

Галина Казначей

Галина Казначей

Заключна стаття із циклу присвячена загальному правилу ведення трудових книжок. Також радимо вам ознайомитися з попередніми статтями з серії про кадрову справу:

  1. Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
  2. Трудовий договір та його види
  3. Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?
  4. Ознайомлення працівника з колективним договором та внутрішнім трудовим розпорядком
  5. Особливості інструктажу з охорони праці для нового працівника
  6. Особливості формування особової справи для нових працівників

Під час підготовки статті у автора виникали сумніви, чи варто взагалі публікувати цю статтю адже «обіцяють», що трудові книжки відмінять і вони не будуть потрібні. Та все ж таки на даний момент трудові книжки потрібні тож до Вашої уваги надаємо цю публікацію.

Особливості формування особової справи для нових працівників

Галина Казначей

Галина Казначей

Продовжуємо статті з циклу з кадрової справи для бухгалтерів. Тут ми розглянемо основні аспекти та акценти в момент формування особової справи для нового працівника. Також раджу почитати попередні статті з циклу:

Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
Трудовий договір та його види
Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Особливості інструктажу з охорони праці для нового працівника

Галина Казначей

Галина Казначей

Продовжуємо статті з циклу з кадрової справи для бухгалтерів. Тут ми розглянемо основні аспекти та акценти в момент інструктажу з охорони праці для нового працівника. Також раджу почитати попередні статті з циклу:

Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
Трудовий договір та його види
Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Ознайомлення працівника з колективним договором та внутрішнім трудовим розпорядком

Галина Казначей

Галина Казначей

Продовжуємо статті з циклу з кадрової справи для бухгалтерів. Тут ми розглянемо основні аспекти та акценти в момент ознайомлення працівника з колективним договором. Також раджу почитати попередні статті з циклу:

Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
Трудовий договір та його види
Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Галина Казначей

Галина Казначей

Публікуємо третю статтю з циклу. Сьогодні будемо розглядати, як правильно оформити наказ про прйняття на роботу працівника, як він має виглядати, хто його має підписувати та інше. Також раджу вам почитати попередні статті на тему прийняття на роботу працівників.

Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
Трудовий договір та його види

Трудовий договір та його види

Галина Казначей

Галина Казначей

В попередній публікації циклу статей ми говорили про документи в момент оформлення на роботу працівника а також про загальні моменти. Всі мої статті читайте тут. Сьогодні зупинимося докладно на питанні оформлення трудового договору.

Трудові відносини з працівником починаються з прийому на роботу й оформлення трудового договору.

Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, і строковим, який укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.

Прийом документів від працівника при прийомі на роботу

Галина Казначей

Галина Казначей

Розпочинаємо цикл статей з кадрової справи для бухгалтерів. Не секрет, що часто – густо бухгалтери, які займаються питаннями нарахування й виплати заробітної плати паралельно із бухгалтерськими справами займаються й кадровими питаннями. Тож розглянемо в першій статті питання прийому документів при прийнятті на роботу.

Нове в порядку компенсації середнього заробітку мобілізованих

Галина Казначей

Галина Казначей

Постановою від 04.11.2015 р. № 911 внесено зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105.

Детально про фіксовану індексацію на прикладах

Галина Казначей

Галина Казначей

З 01.09.2015 підвищився розмір мінімальної заробітної плати. На багатьох підприємствах у працівників виникла фіксована індексація. В цій статті розглянемо причини та наслідки такого виду індексації для працівників та підприємств.

В разі підвищення заробітної плати, місяць такого підвищення вважається базовим (п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078

Відмінності трудового договору та договору цивільно-правового характеру

Галина Казначей

Галина Казначей

На підприємствах часто укладають як трудові договори, так і договори цивільно-правового характеру. Та на практиці часто самі ж бухгалтери плутають ці види договорів або взагалі вважають, що це одне і те ж. В цій статті розглянемо особливості укладання трудових договорів та договорів ЦПХ, а також їх відмінності.