Безкоштовні консультації з оподаткування > заробітна плата

заробітна плата

0
0

Працівник працює в двох установах. В одній на ставку, в другій на 0,5 ставки сумісником. Як правильно нарахувати заробітну плату на другій посаді 0,5за 1 розрядом. Чи потрібно її нараховувати виходячи з 3200 відповідно до відпряцьованого часу?

заробітна плата
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от
Ответ на 30.11.2017 5:52 дп
11 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Відповідно до статті 19 ЗУ № 108/95-ВР «Про оплату праці» нарахування заробітної плати особам, що працюють за сумісництвом, здійснюється за фактично виконану роботу за кожною посадою. При цьому доплату до мінімального рівня слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи рівень забезпечення МЗП потрібно визначати пропорційно відпрацьованому робочому часу. Тобто, працівнику, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки, заробітну плату потрібно нараховувати з урахуванням рівня мінімальної заробітної плати. При повністю відпрацьованій місячній нормі робочого часу заробітна плата такого працівника не може бути нижчою ніж 1600 грн. Слід зауважити, що до мінімальної заробітної плати включаються доплати за розширення зони обслуговування, надбавки за інтенсивність праці, місячні та квартальні премії, індексація, надбавка за вислугу років тощо. В той же час при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Marked as spam
Сообщение от Ольга
Ответ на 03.12.2017 8:34 пп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend