Безкоштовні консультації з оподаткування > Заробітна плата

Заробітна плата

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго дня!
Я молодий лікар-інтерн. Працюю з серпня місяця, кількість робочого часу в день складає 7,42.
Період інтернатури поділяється на заочну(Серпень)та очну частину(Вересень,Жовтень,Листопад,Грудень,Січень, Лютий)(але 7,42, в табелі на заробітну плату, не змінюється при очній та заочній частині). У Березні 2017 року знову почалася заочна частина інтернатури.
Протягом 2016 року заробітна плата у всих лікарів-інтернів, в том числі і у мене, була однаковою. З 2017 року я почала отримувати на 300 грн. менше моїх колег.
Пішла у бугалтерію з’ясувати причину, але чіткої відповіді не отримала і звернула увагу на хвилювання відповідача.
Мені пояснили, що моя заробітна плата залежить від відрядженння(заочна чи очна частина), сказали що у моєму медичному закладі є свої накази якими вони керуються(їх назву не сказали) і тому я отримую меншу заробітну плату порівняно з лікарями-інтернами(які теж працюють на 7,42 та знаходяться у відрядженні).
Допоможіть будь-ласка роз’яснити цю ситуацію! Які документи потрібно запросити та чи правомірно знижувати заробітну плату у зв’язку зі зміною очної чи заочної частини?

Заробітна плата
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от vushnared
Ответ на 16.03.2017 3:14 пп
14 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте начнем с того, что врач-интерн и медицинское учреждение заключили между собой трудовой договор. Поэтому все дальнейшие взаимоотношения между собой они должны рассматривать сквозь призму «работодатель — наемный работник». Согласно 29 статьи КЗоТ, до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; 3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны. Как видим, работодатель (медицинское учреждение, где Вы проходите интернатуру) еще до заключения с вами трудового договора должен был Вас полностью проинформировать об условиях оплаты. Если он этого не сделал, то Вы можете указать ему на это и попросить исправить это досадное упущение. Тем самым, Вы вправе потребовать для ознакомления, все приказы, которые касаются оплаты труда, положения об оплате труда на предприятии (если таковое существует), коллективный договор и пр. Если в этих документах Вам что-то будет не понятно, то Вы вправе требовать разъяснить, как это работает на практике. В случае, если работодатель (его представители) Вам откажут, можете им сообщить, что они нарушают законодательство о труде, а именно ст. 29 КЗоТ, поэтому им грозит штраф согласно ст. 265 КЗоТ, за нарушение другого законодательства о труде. Наложить такой штраф может инспекция по охране труда, а инициировать такую проверку можете Вы, написав соответствующее заявление в региональное отделение инспекции по охране труда. Я думаю, что когда Вы изложите эти аргументы, медучреждение попытается решить вопрос мирно, т.е. без проверки и все необходимые разъяснения Вы получите, если же это не найдет должного понимая со стороны администрации, то смело идите и пишите заявление в охрану труда. При проверке точно подсчитают, сколько Вам должны были начислить зарплаты, а сколько начисляли.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 18.03.2017 8:44 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend