Безкоштовні консультації з оподаткування > Выплата индексации после увольнения

Выплата индексации после увольнения

0
0

Здравствуйте.
Рабочий уволился 29.09.2017, в день увольнения получил расчётные и трудовую книжку. Но предприятие ему не начислило и не выплатило индексацию заработной платы за июль 2010г (базовый м-ц апрель 2009) и за декабрь 2016г (базовый м-ц июнь 2016), в остальные месяцы или индексация выплачивалась, или происходило повышение окладов и индексация не проводилась. Указанные месяцы были отработаны полностью.
Сколько компенсации должно быть за невовремя выплаченную индексацию (как её рассчитать с месяца, когда она не была начислена, или со дня увольнения) и должно ли предприятие выплатить теперь ещё и средний заработок по день, когда будет выплачена индексация?
Чем грозит предприятию невыплата компенсации или среднего заработка?

Выплата индексации после увольнения
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Олена
Ответ на 18.11.2017 1:34 пп
18 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте начнем с того, что начисление и выплата индексации – это обязанность работодателя. Если он ее не выполняет, то тем самым нарушает действующее законодательство о труде. Такому работодателю грозят штрафные санкции в соответствии со ст.265 КЗоТ за не обеспечение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Однако, в Вашем случае не все так просто. Сотрудник уволен, а, следовательно, работодатель уверен в том, что все, что причиталось работнику, он выплатил в момент увольнения. Поэтому, если Вы хотите доказать обратное, то у Вас, как всегда есть два пути: • Либо напрямую обратиться к работодателю со своими претензиями. Делать это нужно только в письменной форме, поскольку все разговоры на эту тему в суде не будут доказательством. Если работодатель согласится с Вашими аргументами, то Вы согласуете сумму, и он Вам ее выплатит. На этом инцидент будет исчерпан. • Если работодатель откажет Вам, то нужно доказательство того факта, что индексация должна была быть начислена и выплачена. Получить такие доказательства Вы можете либо по результатам проверки, либо в процессе судебного заседания. Проверку Вашего бывшего работодателя можете инициировать Вы. Для этого идете в территориальный орган охраны труда и пишите анонимное заявление. К Вашему работодателю в течение месяца приходит проверка, доначисляет индексацию (если это действительно необходимо) и проводит расчет компенсации за задержку в ее выплате. Те же проверяющие сделают предписание о том, что все суммы должны быть Вам выплачены. Доказать это же можно и в суде, обратившись с соответствующим исковым заявлением. Однако, здесь Вам придется привлечь юриста – бухгалтера, который сможет все это должным образом оформить и донести до суда.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 19.11.2017 8:40 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend