Безкоштовні консультації з оподаткування > Выдача зароботной платы

Выдача зароботной платы

0
0

Доброе утро! Я являюсь директором и учредителем своего ООО с 01.11.2016 года. Каждый месяц я сдаю отчеты по зп в налоговую и плачу по зп налоги! Но фактически я не перечисляла сумму зарплаты себе на карточку! Только возвратную финансовую помощь! Подскажите пожалуйста, каким образом мне теперь отразить в бухгалтерских документах, что зп выплачивалась? Может кассовыми ордерами или как еще, чтобы не было штрафов? Может отобразить, что например из сумму фИН.помощи например часть выплачивалась зп!?

Выдача зароботной платы
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Татьяна
Ответ на 12.10.2017 5:40 дп
22 просмотры
Додати коментар
1
Private answer
Давайте начнем с того, что своевременная выплата заработной платы – это обязанность, а не право работодателя. Для тех же работодателей, которые игнорируют эту обязанность, украинское законодательство приготовило немало штрафных санкции. Так, законодательство Украины предусматривает следующие виды ответственности за невыплату заработной платы: 1. Дисциплинарная (ст. 41 КЗоТ Украины) — расторжение договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с руководителем предприятия, учреждения, организации, за его виновные действия вследствие несвоевременной выплаты заработной платы или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы. 2. Материальная (ст. 134 п. 9 КЗоТ Украины) — ответственность руководителя предприятия, учреждения, организации всех форм собственности — в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию, учреждению, организации, в случае несвоевременной выплаты заработной платы свыше 1 месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, или юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием. 3. Административная (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) — в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты она не в полном объеме: штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн.) Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного ч.1 ст.41 КЗоТ Украины, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан (1700-5100 грн.) 4. Уголовная (ст. 175 Уголовного кодекса Украины) — безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (8500-17000 грн.) или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Те же действия, если они было совершены вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, карается штрафом от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (17000-25500 грн.) или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы. Кроме того, с января 2015 года в соответствии со статьей 265 КЗоТ Украины дополнительно введены новые штрафные санкции. Так, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа: 3 размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения. Таким образом, Вы «играете с огнем». Как известно, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (аванс и зарплата) с разницей в не более чем 16 календарных дней. Поскольку выплату через банк «задним числом» Вы уже не сможете сделать (банковскую выписку Вам не изменить, как бы не хотелось), остается один способ – провести выплату через кассу предприятия. Однако, для этого нужно внести изменения в кассовые документы, а так же кассовую книгу предприятия за весь период когда зарплата не выплачивалась. Кроме этого, нужно позаботиться о том, чтобы на момент очередной выплаты зарплаты или аванса в кассе предприятия были на это деньги. В заключении напомню, что кассовые документы не допускают зачеркиваний и исправлений, поэтому, скорее всего, всю кассу придется переписывать целиком. Однако это Вы можете сделать самостоятельно и если успеете сделать это до начала проверки, то от штрафов спасетесь, а их не мало.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 12.10.2017 6:32 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend