Безкоштовні консультації з оподаткування > Відпустка за не повністю відпрацьований рік

Відпустка за не повністю відпрацьований рік

« До попередньої сторінки
0
0

Викладач прийнята на роботу 11.01.2017 р.З 01.07.2017 р. вона іде у щорічну відпустку пропорціяно відпрацьованого часу плюс 10 к. днів додаткової відпустки на дітей ( з 01.07.17 по 05.08.17) з наступним звільненням з 05.08.17 р.Але вона не звільняється і виходить на роботу 07.08.17, з 08.08.17 по 17.08.17 р — лікарняний,з 19 по 21.08.17 р. -відпустка за власний рахунок.Звільнена 21.08.2017. Чи потрібно виплачувати їй компенсацію за невикористану відпустку?

Відпустка за не повністю відпрацьований рік
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Anonymous
Ответ на 01.09.2017 1:58 пп
8 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте рассуждать вместе. Поскольку тарифный отпуск предоставлялся пропорционально отработанному на предприятии времени, то за период с 11.01.2017 по 01.07.2017 года все дни отпуска отгуляны. Дополнительный отпуск на детей не зависит от отработанного времени и предоставляется по желанию сотрудника в любое удобное время. Здесь тоже нарушений я не вижу, отпуск Вы предоставили, единственное, на что нужно обратить внимание, так это то, чтобы сотрудник дважды не воспользовался дополнительным отпуском на детей в течение 2017 года. Речь идет о том, что сотрудник, после увольнения может устраиваться куда-то работать (еще в 2017 году), и, соответственно, требовать там предоставить ему дополнительный отпуск. Вас, конечно, это мало касается, но при увольнении именно Вы должны выдать справку этому сотруднику о том, что дополнительный отпуск в 2017 году он уже использовал и на других предприятиях (если конечно он будет работать) он права на этот отпуск уже не имеет. Теперь возвращаемся к периоду работы сотрудника после того, как он отгулял все отпуска, т.е. с 05.08.2017 г. по 21.08.2017 г. Здесь важно понимать, что хоть сотрудник фактически не работал (или работал частично), но трудовые отношения с ним не прерывались, а значит за это время (с 05.08.2017 г. по 21.08.2017 г.) он имеет право на ежегодный отпуск. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск, на мой взгляд, начисляться должна за период с 05.08.2017 г по 21.08.2017 г. Выполните расчет, по правилам арифметики произведите округление. Я не думаю, что здесь будет много дней отпуска для компенсации, хотя, в конечном счете, все зависит от того на какой продолжительности ежегодный отпуск имеет право такой сотрудник.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 02.09.2017 5:43 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend