Безкоштовні консультації з оподаткування > відпустка і лікарняне при звільнені

відпустка і лікарняне при звільнені

« До попередньої сторінки
0
0

доброго дня. я працюю в бюджетній установі. з 10.04 написала заяву на частину щорічної відпустки (14 днів). і написала заяву на звільнення за власним бажанням з 25.04. Під час відпустки захворіла. Маю два лікарняних листки з 11 по 14 та з 18 по 21 включно. Звернулась до кадровика, яка повідомила, що лікарняні не враховуватимуться, оскільки я звільняюсь і не хочу продовжувати термін відпустки і відповідно переносити дату звільнення на 8 днів. Порадьте, які мають бути мої дії. Чи заплатять мені за цих 8 днів лікарняних чи вони будуть вважатись як дні невикористаної відпустки, і компенсуються мені. дякую.

Marked as spam
Сообщение от Anonymous
Ответ на 20.04.2017 7:30 пп
14 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте начнем с того, что трудовые отношения одинаковы для всех наемных работников в Украине, независимо от того у какого работодателя они работают. Период временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240): первые пять дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд). Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица (ст. 37 Закона № 2240). Словом, все тоже самое, как если бы не было никакого отпуска. Больничный оплачивают только в том случае, если период временной нетрудоспособности припал на: • ежегодный отпуск (не важно — основной или дополнительный1) — ч. 2 ст. 35 Закона № 2240; • дополнительный социальный отпуск работникам с детьми (см. письмо Минтруда от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09). Как поясняется в ст. 11 Закона об отпусках и ст. 80 КЗоТ, в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной больничным листом, ежегодный отпуск должен быть продолжен или перенесен на другой период. То же самое касается отпуска на детей, что опять же подтверждает Минтруда в письме от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09. Решение о продолжении или перенесении отпуска принимаются по согласию между наемным лицом и работодателем. Работник обязан уведомить работодателя: • о своем решении продлить или перенести отпуск на желаемый срок (законодательство не обязывает продлевать отпуск непременно на весь период нетрудоспособности — часть дней может быть использована как продление отпуска, а часть перенесена); • о причинах продления или перенесения отпуска (временная нетрудоспособность, не связанная с несчастным случаем на производстве). В свою очередь работодатель должен издать приказ о продлении или перенесении отпуска. Таким образом, больничный Вам просто обязаны оплатить. В свою очередь, дату увольнения придется перенести на количество дней временной нетрудоспособности.
Marked as spam
Сообщение от Anonymous
Ответ на 21.04.2017 4:29 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]