Безкоштовні консультації з оподаткування > Утримання з відпускних

Утримання з відпускних

0
0

У червні помилково працівникові була нарахована зп.більше ніж має бути,а в липні почався відпуск. То чи можна під час розрахунку відпускних утримати цю суму???

Утримання з відпускних
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от mari4ka.rusnak@gmail.com
Ответ на 22.07.2017 8:03 пп
16 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Данный вопрос имеет очень много законодательных тонкостей и нюансов. В своей консультации я не буду приводить конкретные законодательные акты и пункты, поскольку тогда это займет несколько страниц сайта (когда-то я проводил целое исследование на эту тему), а просто расскажу своими словами порядок действий. Первое, что Вы должны четко понимать, так это то, что удержать что-то из зарплаты кого бы то ни было, Вы можете только в двух случаях: по письменному заявлению сотрудника, в зарплате которого допущена ошибка или по решению суда, когда у Вас на руках исполнительный лист. Все остальные удержания из зарплат априори не законны. Однако, есть одно исключение, которое как раз идеально вписывается в Ваш случай. Работодатель может самостоятельно (без решения суда) удержать из зарплаты, то, что было выплачено сотруднику в результате счетной ошибки бухгалтерии, если такая ошибка была обнаружена в течение месяца с момента допущения ошибки. Хочу акцентировать Ваше внимание на словосочетании «счетная ошибка». Смыл такой ошибки, заключается в том, что посчитали 2+2=5. Если ошибка при начислении зарплаты допущена смысловая, т.е. например, неправильное использование законодательства об отпусках или ошибка в расчете средней заработной платы и пр., то такую ошибку исправлять можно только по общим правилам (напомню, либо заявление, либо решение суда) независимо от того, когда такая ошибка обнаружена. Таким образом, ответ на Ваш вопрос, да удержать Вы можете, но только июле месяце, а в августе этого сделать будет уже нельзя (по крайней мере, по решению работодателя). Для того, чтобы это было законно и в дальнейшем не вызвало никаких вопросов, делаем следующее: 1. Пишем бухгалтерскую справку, о том, что так, мол, и так, обсчиталась в таком-то месяце, по такому-то сотруднику, на такую-то сумму. Сумма удержана в зарплате за июль. 2. Директор, на основании бухгалтерской справки, издает приказ главбуху — удержать. 3. При начислении зарплаты за июль удерживаем лишнее.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 23.07.2017 10:54 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend