Безкоштовні консультації з оподаткування > Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

« До попередньої сторінки
0
0

На предприятии (ТОВ) с 16.01.2017г. работает 8 человек штатных работников. Нужно ли трудоустраивать инвалидов? С чего начать? Надо ли самим искать инвалида или можно подать заявку в центр занятости? Не знаю как к этому вопросу подойти. Подскажите пожалуйста.

Трудоустройство инвалидов
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Ирина
Ответ на 13.05.2017 1:07 пп
27 просмотры
Спасибо! Но где искать инвалидов? С чего нужно начать?
(Ирина at 15.05.2017 7:05 дп)
Додати коментар
0
Private answer
Еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см. абз. 3 ст. 19 Закона Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»). Причем, как того требует ч. 5 ст. 19 Закона № 875, трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка. Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286. За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). То есть общий срок давности, установленный ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения, в данном случае неприменим. Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалидов, а также непредставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов ст. 1881 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрен еще и админштраф в размере 170–340 грн., налагаемый на виновных должностных лиц предприятия.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 13.05.2017 3:21 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend