Безкоштовні консультації з оподаткування > СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

0
0

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! На предприятии трудится ВНЕШНИЙ совместитель на 0,25 ставки. Можно ли данного сотрудника принять на этом же предприятии на работу по ВНУТРЕННИМУ совместительству на 0,25 ставки. Необходимо ли в данном случае подавать уведомление в налоговую о приеме сотрудника на работу?

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от
Ответ на 14.06.2018 11:55 дп
45 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте начнем с того, что выясним, кто такой внешний и внутренний совместитель, поскольку мне кажется, что Вы не понимаете разницы. Внутренний совместитель – это сотрудник, который состоит в штате предприятия, но, помимо основной (штатной) должности занимает еще одну по совместительству. Внешний совместитель – это сотрудник, который не состоит в штате предприятия, а занимает одну из должностей по совместительству. Таким образом, если у Вас один и тот же человек будет занимать две должности по совместительству, то внутренним совместителем он никак быть не может, поскольку в штате он не состоит и не состоял. По логике вещей, если на одном предприятии человек занимает две должности, то какая-то из них должна быть штатной (основной), а вторая уже по совместительству. Либо такой человек должен где-то работать в штате, а у Вас уже по совместительству. Что же касается интересующего Вас вопроса, о подаче уведомления о начале трудовых отношений в органы ГФС, то уведомлять о каждом начале трудовых отношений нужно один раз. Тем самым, Вы уведомляете контролирующие органы, что заключили трудовой договор с таким то гражданином и будете в дальнейшем платить за него ЕСВ. О том, как дальше развивалась карьера этого гражданина в Вашей конторе (был ли он принят в штат или начал работать сдельно) уже никому не интересно, вплоть до увольнения, о котором Вы тоже обязаны сообщить (отчет по ЕСВ и форма 1-ДФ).
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 16.06.2018 10:55 дп
Додати коментар
0
Private answer
Спасибо за ответ! Вероятно, что я не совсем корректно задала вопрос. Тогда задам вопрос по-другому. На нашем предприятии работает сотрудник, который принят на работу на должность сантехника и является внешним совместителем на 0,25 ставки. По основному месту работы он числится на другом предприятии. И там же у него находится трудовая книжка. 01 июля 2018 года на нашем предприятии увольняется дворник. И сантехник готов работать на нашем предприятии еще и дворником на 0,25 ставки. Как правильно, и какие необходимо оформить документы на внешнего совместителя, чтобы он еще мог на нашем предприятии работать и дворником на 0,25 ставки? При оформлении на работу сантехником сотрудник писал заявление: прошу принять меня на работу на должность сантехника по совместительству на 0,25 ставки с окладом согласно штатного расписания. Какое заявление необходимо написать сантехнику, чтобы он мог работать на нашем предприятии еще и дворником на 0,25 ставки? Подавать ли уведомление ГФС о приеме на работу по внутреннему совместительству? Работники вправе заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором либо соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). При этом совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии по найму. Но ключевым отличием при внутреннем совместительстве является то, что с работником, который уже трудится на предприятии, заключается еще один трудовой договор о работе по совместительству на другой должности. Следовательно, факт принятия работника на работу по совместительству подтверждает заключенный с ним трудовой договор. Из этого следует, что в данном случае тоже необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу. Подают это Уведомление по форме из приложения к Постановлению № 413. Следовательно, при оформлении работника на работу по внутреннему совместительству необходимо предоставлять в ГФС Уведомление о приеме работника на работу. При этом в Уведомлении о приеме работника на работу в графе 4 «Категорія особи» при трудоустройстве работника по совместительству указывают «2» — наемные работники без трудовой книжки. Ведь трудовые книжки физлиц, которые работают по совместительству, ведутся только по месту основной работы (абз. 4 п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58). А запись сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы. Рассмотрим 2 практические ситуации. Ситуация 1 Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству? Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу. Ситуация 2 Работник с 08.09.2014 г. трудился на предприятии в должности менеджера по сбыту на полную ставку (основное место работы), но он уволился, и с 14.02.2017 г. его оформили на 0,5 ставки по совместительству. При этом он трудоустраивается на другое предприятие на полную ставку, которое становится его основным местом работы. Нужно ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по совместительству? Как уже подчеркивалось, на лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (абз. 4 п. 1.1 Инструкции № 58). Поэтому работнику следует выдать трудовую книжку, которая будет в дальнейшем вестись по основному месту работы, куда работник оформляется на полную ставку. Ведь трудовые книжки хранятся на предприятиях, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета (п. 3 постановления КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 г. № 301). Прежде чем выдать работнику трудовую книжку, чтобы он мог трудоустроиться на новое основное место работы и подать трудовую книжку, нужно внести в нее запись об увольнении работника. Поэтому в описанной ситуации перевести работника на работу по совместительству без оформления его увольнения с соответствующей записью в трудовую книжку не удастся. Таким образом:  сначала издаем приказ об увольнении;  вносим запись об увольнении в трудовую книжку;  проводим окончательный расчет с работником,  а уже потом оформляем приказ о приеме работника на работу по совместительству. Как результат — после издания приказа о приеме работника на работу по совместительству необходимо уведомить ГФС, отправив Уведомление. Если случилось так, что Уведомление в ГФС забыли подать, то это лучше сделать даже с опозданием. О штрафных санкциях за непредоставление Уведомления в ГФС речь шла в материале «Когда и как штрафуют за непредоставление Уведомления к ГФС о принятии на работу»газеты № 177/2016. Николай КИРИЛЬЧУК, бухгалтер-эксперт газеты «Интерактивная бухгалтерия»
Marked as spam
Сообщение от
Ответ на 16.06.2018 10:47 пп
Додати коментар
0
Private answer
Для того, чтобы поставить точку в нашей дискуссии, давайте обратимся непосредственно к тексту Постановления 413: «Установить, что уведомление о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению перед началом работы работника по заключенному трудовому договору». Из текста Постановления 413 явно следует, что перед заключением трудового договора до фактического начала работы сотрудника нужно уведомить ГФС о заключении трудового договора. Когда Вы впервые принимали сотрудника на должность сантехника, то уведомляли об этом ГФС. Т.е. когда работника приняли на должность сантехника, Вы уже заключили с ним трудовой договор (пусть даже и в устной форме). Далее, на мой взгляд, новый трудовой договор с ним уже не заключался. Да и зачем, ведь, факт трудовых отношений на лицо и существенные условия труда работнику уже известны. Поэтому считаю, что факт приема такого сотрудника дополнительно на другую должность в рамках одного и того же предприятия, с юридической точки зрения, нужно расценивать как внесение изменений в уже действующий трудовой договор. Таким образом, если еще раз посмотреть на текст Постановления 413, то там явно написано, что сообщать нужно о том, что трудовой договор заключен, а о том, что в этот договор внеслись изменения сообщать уже не надо.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 17.06.2018 8:50 дп
Додати коментар
0
Private answer
Дмитрий, спасибо вам за ответ! Если возможно, то ответьте, пожалуйста, и на первую часть вопроса. Как оформить совместительство у одного работодателя, если он уже является внешним совместителем на данном предприятии? На нашем предприятии работает сотрудник, который принят на работу на должность сантехника и является внешним совместителем на 0,25 ставки. По основному месту работы он числится на другом предприятии. И там же у него находится трудовая книжка. 01 июля 2018 года на нашем предприятии увольняется дворник. И сантехник готов работать на нашем предприятии еще и дворником на 0,25 ставки. Сотрудники принимаются на работу на основании Приказа. Трудовые договора в письменной форме не заключаются. Должностные инструкции есть. Как правильно, и какие необходимо оформить документы на внешнего совместителя, чтобы он еще мог на нашем предприятии работать и дворником на 0,25 ставки? При оформлении на работу сантехником сотрудник писал заявление: прошу принять меня на работу на должность сантехника по совместительству на 0,25 ставки с окладом согласно штатного расписания. На каждого работника на предприятии формируется личное дело, в котором находятся не только ксерокопии предоставленных ранее документов, но и распорядительные документы, подтверждающие кадровые перемещения на протяжении трудовой деятельности сотрудника в компании. Если сотрудник был принял на работу в качестве внешнего совместителя сантехником, у него уже имеется сформированное личное дело со всеми необходимыми документами. Учитывая, что работа дворником будет являться дополнительной занятостью по другой должности, на данного работника формируется новый пакет документов? При оформлении на работу внешнего совместителя дворником, сотрудник должен написать заявление: прошу принять меня на работу дворником ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ??? на 0,25 ставки с окладом согласно штатного расписания. Какое заявление необходимо написать сантехнику, чтобы он мог работать на нашем предприятии еще и дворником на 0,25 ставки?
Marked as spam
Сообщение от
Ответ на 17.06.2018 1:22 пп
Додати коментар
0
Private answer
На мой взгляд, если трудовые договора не заключаются в письменной форме, а судя из того, что Вы пишите, нужно полагать, что они заключаются сугубо в устной форме, то нужно стремиться к тому, чтобы положения такого договора максимально озвучивались в других документах, как то приказ о принятии на работу и пр. Поэтому, в приказе о прием на работу желательно добавить формулировку, либо подготовить отдельный документ о приеме на работу, где Ваш новый дворник распишется под тем, что с условиями работы и оплаты труда он ознакомлен и согласен. Сделать это нужно еще и потому, что на принимаемую должность есть должностные инструкции, с которыми, как и с техникой безопасности, он должен быть ознакомлен под роспись до фактического начала своей трудовой деятельности. Предложенная мною формулировка снимет много вопросов при потенциальной проверке из органов охраны труда. Что же касается заявления, на прием, то пусть Вам не смущает «по совместительству», ведь в законе о заработной плате, явно написано, что свое право на труд человек может реализовывать в одном или нескольких местах, в зависимости от индивидуальных физических и интеллектуальных способностей. В этой связи факт двойного внешнего совместительства Вас совсем не должен смущать, ведь основное место работы у него есть и, мне так думается, что должны переживать именно там, как это он бедненький и у нас работает, и еще на двух работах…
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 23.06.2018 10:54 дп
Додати коментар
0
Private answer
Спасибо за ответ!
Marked as spam
Сообщение от
Ответ на 24.06.2018 4:18 пп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend