Безкоштовні консультації з оподаткування > розрахунок доплати до мінімальної заробітної плати

розрахунок доплати до мінімальної заробітної плати

« До попередньої сторінки
0
0

якщо в працівника-бюджетника тарифна ставка ЗП становить 2176,00 грн. і він працює на 1,05 ставки, то донарахування до мінімальної зарплати має проводитись до рівня 3200 грн. чи (3200 * 1,05) ?

розрахунок доплати до мінімальної заробітної плати
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от roja148
Ответ на 16.05.2017 4:44 пп
17 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте начнем с того, что Законом Украины «О заработной плате» работодателем запрещено устанавливать должностные оклады (тарифные ставки) ниже, чем государственно установленный прожиточный минимум для трудоспособных граждан. С 1 мая 2017 года Законом Украины «О государственном бюджете на 2017 год» предусмотрено повышении прожиточного минимумам для трудоспособного населения до уровня 1684 грн. Из текста вопроса видно, что Ваш оклад составляет 2176 грн., т.е. размер Вашего оклада вполне законен, с точки зрения действующего законодательства. Если Вы говорите, что работаете на 1,05 ставки, то исходя из размера Вашего должностного оклада, размер ежемесячных начислений должен составлять 2284,8 грн. (2176 * 1,05). В соответствии с третьим абзацем ст.3¹ Закона «О заработной плате», если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Таким образом, ежемесячно работодатель должен Вам доплачивать 915,2 грн. (3200-2284,8), естественно, если Вы выполнили всю месячную норму труда в этом месяце. В заключении, замечу, что в соответствии со вторым абзацем ст.3¹ Закона «О заработной плате», при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Таким образом, если перечисленные факты имели место в Вашей трудовой деятельности, то доплата за это должна осуществляться уже «сверху» 3200 грн.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 20.05.2017 9:50 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend