Безкоштовні консультації з оподаткування > розрахункові при звільненні

розрахункові при звільненні

0
0

Добрий день! Я працював на ТОВ «Зерма України» начальником охорони по цивільно-правовому договору з 26.08.2016р. по 21.11.2017р. Договір безстроковий, виконував роботу в робочі дні з 8-00год до 17-00 год, крім суботи та неділі. При звільненні потребували з мене заяву про звільнення. Поясніть, будь-ласка, чи положено мені нарахування компенсації за відпустку, т.е. розрахункові?

розрахункові при звільненні
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от kotelevch@ukr.net
Ответ на 29.11.2017 1:12 пп
15 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
По гражданско-правовому договору отношения регламентируется не трудовым законодательством, а исключительно гражданским. То есть две равноправные стороны договариваются: • о выполнении работ или оказании услуг, с указанием их исчерпывающего перечня в договоре. Факт выполнения обязательно оформляют актом выполненных работ (оказанных услуг); • конкретные сроки выполнения работ (оказания услуг) или каждого отдельного их этапа; • стоимости выполнения работ, оказания услуг. Исполнитель по договору получает оплату не за процесс труда (хождение на работу с 8 до 17), а за результат (конкретно оказанная услуга). Его не включают в штатное расписание, он не подчиняется правилам трудового распорядка и не претендует на социальные гарантии от государства (например, оплату больничного, выплату отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск), на которые могут рассчитывать работники по трудовому договору. Каждая из сторон в любой момент может расторгнуть договор. Однако, если говорить о вашем случае конкретно, то уже того, что Вы написали в вопросе (а именно систематическая работа с 8 до 17), достаточно для того, чтобы договор, который Вы заключили считать не гражданско – правовым, а именно трудовым. Ведь в тексте заключенного договора прямо прописано выполнение обязанностей строго в регламентированное время. Или говоря другими словами подчинение внутреннему трудовому распорядку на предприятии. Чего лицо, привлеченное в рамках ГПД делать не должно. По ГПД Вы оказываете услугу (выполняете работу) на свой страх и риск в удобное для Вас время. Срок оказания такой услуги ограничивается сроком действия договора и больше ничем. В Вашем случае работодателю выгодно считать этот договор гражданско – правовым, поскольку это освобождает его от многих выплат, как то оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы хотите знать мое мнение, то данный договор нужно считать трудовым и, следовательно, Вы имеете право и на отпуск, и на оплату больничных листов, т.е. полный социальный пакет. На мой взгляд, того аргумента, что Вы ходили на работу с 8 до 17 в суде уже будет достаточно, чтобы признать договор трудовым. Поэтому, если Вы действительно хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то, сначала суд должен признать Ваш договор трудовым, а на этом основании обязать работодателя выплатить Вам все причитающееся, сделать запись в трудовую книжку и пр. Хочу заметить, что в случае, если суд примет решение в Вашу пользу, то им так же будет установлен факт того, что работодатель с Вами рассчитался не полностью (Вам не выплатили компенсацию отпуска), таким образом, за весь период задержки Вам обязаны выплатить среднюю зарплату, за весь период до полного расчета.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 01.12.2017 11:09 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend