Безкоштовні консультації з оподаткування > Расчет компенсации при увольнении. Сотрудница была в декрете

Расчет компенсации при увольнении. Сотрудница была в декрете

« До попередньої сторінки
0
0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудница с 26.12.2012г по 23.06.2013 была на больничном по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Увольняется 30.04.2014г. Оклад 1150,00грн. и не повышался

Расчет компенсации при увольнении. Сотрудница была в декрете
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Ірина (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 29.04.2014 11:51 пп
9485 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Для того, чтобы правильно оформить все расчетные выплаты Вашей сотруднице Вам нужно рассматривать весь период ее работы на предприятии комплексно.
В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.96 г., Ваше предприятие в течении одного календарного года работы сотрудницы обязано было предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней (при условии что у нее не было никаких дополнительных льгот, увеличивающих продолжительность отпуска). Так было до рождения у нее ребенка. После того как она родила и вышла на роботу, помимо основного отпуска, у нее появилось право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Т.е. теперь ее ежегодный отпуск составляет 39 календарных дней. Отпуска, в которые она ходила по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет к этим расчетам не имеют никакого отношения. Они просто входят в трудовой стаж, но при расчетах просто исключаются. Поэтому, Вам нужно обратиться в отдел кадров (а если его нет, то нужно это сделать самостоятельно), с просьбой расписать за какой период Ваша сотрудница ходила в отпуск, а за какой нет. Затем высчитать сколько дней отпуска ей полагается и просто оплатить ей отпускные за эти дни.
Еще раз акцентирую внимание на то, что для расчета среднедневной зарплаты Вам нужно брать следующие периоды начисления зарплаты:
Для расчета больничных — полные шесть месяцев подряд отработанные сотрудницей, с которых уплачивались страховые взносы. Даже если этот период был до всех предоставленных ей отпусков.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск либо среднедневную зарплату после отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком (если она хотя бы месяц получала зарплату), либо опять тот же период до этих отпусков, но уже за 12 месяцев (если период был меньше, то, соответственно — пропорционально отработанному времени).
В заключении хочу заметить, что если Ваша сотрудница увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то Вы выплатите ей только компенсацию за неиспользованный отпуск и текущую зарплату, если же Вы ее увольняете по сокращению штата, то к этим выплатам нужно добавить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1750)
Ответ на 30.04.2014 9:52 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend