Безкоштовні консультації з оподаткування > про виплату компенсації за невикористану відпустку суміснику

про виплату компенсації за невикористану відпустку суміснику

« До попередньої сторінки
0
0

поясніть, будь-ласка. Людина з вищою педагогічною освітою працює секретарем на 0.5 ставки у міжшкільному навчально виробничому комбінаті(це основне місце роботи),з вересня по травень включно дають ще 0,5 ставки вихователя по підвезенню учнів(супроводжуючий)-по договору, бухгалтерія одна (централізована). Чи має право ця людина на виплату компенсації за не використану відпустку як вихователя. Дякую.

про виплату компенсації за невикористану відпустку суміснику
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Виктория Петрик (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 08.02.2017 1:18 пп
60 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Насколько я понял из вопроса, то Вы имеете основное место работы, где с Вами заключен трудовой договор, кроме того, с Вами заключили ГПД, где предложили еще и подработку.
Сразу хочу сказать, что право на отпуск (выплату компенсации за неиспользованный отпуск) Вы имеете только по месту основной работы, т.е. там, где с Вами заключали трудовой договор, который регламентируется нормами КЗоТ. В случае с ГПД никаких прав на отпуск или оплату больничного листа, априори, Вы не имеете.
Изменить правила в трудовом распорядке отдельного работника или даже работников целого учреждения вполне законно. И сделать это можно, например, путем установления работникам неполного рабочего времени.
Статья 50 КЗоТ предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой этой статьи.
Работа в режиме неполного рабочего времени регламентируется ст. 56 КЗоТ. Эта норма предусматривает, что именно в соглашении между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Более того, это возможно сделать как при принятии работника на работу, так и со временем.
Что касается предоставления ежегодных отпусков для работников с неполным рабочим днем, то здесь работает правило «неограничения». То есть независимо от того, какое рабочее время было установлено работнику, он может воспользоваться правом на отпуск полной продолжительности, который предусмотрен законодательством. Если для работников в учреждении (например, колдоговором) предусмотрена продолжительность ежегодного основного отпуска сроком 24 к. д., то работник с неполным рабочим временем должен отгулять ежегодный отпуск такой же продолжительности. В то же время ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда полной продолжительности работнику предоставляют пропорционально количеству отработанных дней, когда он был занят на роботах с особым характером труда, но не меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для данной категории работников. Такую позицию подтверждают и специалисты Минсоцполитики в письме от 28.08.2013 г. № 116/13/32-13.
Относительно отпускных, то они оплачиваются на основе п. 7 Порядка № 100, то есть путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (письмо Минсоцполитики от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09).
Даже если работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени, средняя заработная плата для оплаты времени отпусков начисляется на общих началах, сумма отпускных все же будет меньше, чем начисленная работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени. Связано это с тем, что оплата труда работникам с неполным рабочим днем осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Marked as spam
Сообщение от Дмитрий Дрючин (Вопросы: 0, Ответы: 25)
Ответ на 10.02.2017 7:51 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend