Безкоштовні консультації з оподаткування > Переведення по сумісництву

Переведення по сумісництву

0
0

Доброго дня. Чи можна без звільнення перевести працівника з основного місця роботи по сумісництву?

Переведення по сумісництву
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Юля
Ответ на 11.04.2018 6:59 дп
6 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Доброго вечора! Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої постійної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи-підприємця. Сумісництво може бути внутрішнім (робота на тому ж підприємстві) і зовнішнім (робота на різних підприємствах). При оформленні співробітника на роботу за сумісництвом з ним укладають трудовий договір. Навіть якщо працівник влаштований на роботу за сумісництвом на тому ж підприємстві, де його основне місце роботи. Трудовий договір із сумісником може бути оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, в якому вказується посада та умови оплати праці працівника. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, трудові книжки ведуть тільки за місцем основної роботи. Таким чином, щоб перевести працівника на роботу за сумісництвом, Ви маєте звільнити його з основного місця роботи наказом та зробити відповідний запис у трудовій книжці. Слід зазначити, що після видання наказу про прийом працівника на роботу за сумісництвом потрібно подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Marked as spam
Сообщение от Ольга
Ответ на 15.04.2018 5:26 пп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend