Безкоштовні консультації з оподаткування > оплата по минимальной зарплате

оплата по минимальной зарплате

« До попередньої сторінки
0
0

Частное предприятие «Охрана» оплачивает своим охранникам ровно 3200 грн причем одинаково за отработанные 7 смен (смена-24 часа) и столько же за 8 смен. Доплат за ночные нет, за праздничные нет, отпуск не предоставляется, больничные не оплачиваются, форма отсутствует и т.д. Некоторые работники работают больше трех лет, но такое отношение очень угнетает. Мы знаем ,что минимальная почасовая оплата составляет 19,34 грн, Одна смена стоит 464,16 грн (19,34 *24ч), Значит, за 7 смен =3249,12, а за 8 смен=3713,28. Администрация заявляет, что так как мы работаем согласно договора, 3200 грн они платят за 8 смен, а тому кто отработал 7 смен, они разницу «дарят». Договор они заключают каждый месяц. Но наша работа не разовая, а постоянная и работники работают уже много лет на одном и том же месте. Может они правы? Разъясните пожалуйста.Если не права администрация, подскажите нам как поступить, к кому обратиться за помощью? Мы очень будем благодарны Вам. Помогите!!!!!

оплата по минимальной зарплате
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Алла (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 11.06.2017 6:57 пп
17 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
То, что вы каждый месяц подписываете договора, свидетельствует о том, что Вы работаете по гражданско-правовым договорам, а это сильно ущемляет ваши права. Вы не являетесь штатными работниками, а, следовательно, не имеете права на отпуск. При работе по договору ГПХ оплата производится не за потраченное время, а за предоставленные услуги или выполненную работу. Сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Заказчик вправе самостоятельно устанавливать стоимость предоставления услуг или работ. В вашем случае не имеет никакого значения размер почасовой ставки и количество отработанных смен. Вам не производится доплата за работу в сверхурочное, ночное и праздничное время, не оплачиваются больничные листы. Суть договора заключается в следующем: вы в течение месяца предоставляете услуги охраны, а Заказчик платит вам фиксированную сумму. Законом не ограничиваются размеры минимальной и максимальной границ вознаграждения по гражданско — правовым договорам. Кроме подписания договора вы ежемесячно должны подписывать акт выполненных работ. Если вы это делаете, то администрация оформляет все правильно. Но у меня остаются сомнения в правомерности заключения таких договоров. Если в штатном расписании ЧП «Охрана» есть вакантные должности охранников, то принимать на эти должности по гражданско-правовым договорам не допустимо. Если хотите добиться справедливости – обратитесь в инспекцию по труду, они проверят правомерность заключения договоров.
Marked as spam
Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 13.06.2017 8:52 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend