Безкоштовні консультації з оподаткування > Оформлення водія на роботу

Оформлення водія на роботу

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго дня. Я ФОП 3гр. ЄП. Беру на роботу водія на вантажівку. Як правильно оформити весь процес? Як бути зі стажуванням (випробувальним терміном). Які документи потрібно заповнювати при оформленні?

Оформлення водія на роботу
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от TEC_PIV
Ответ на 17.03.2017 9:57 пп
54 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Процесс приема на работу у ФОП ни чем не отличается от аналогичного процесса у любого юридического лица, независимо от формы собственности, т.е. с точки зрения законодательства, нет никаких различий между работодателем – ФОПом или работодателем – фирмой (предприятием, учреждением). При приеме на работу водителя, обязательным для Вас будет заключение трудового договора между Вами, как ФОпом – работодателем и физическим лицом, которое будет выступать наемным работником. Трудовой договор может быть заключен, как в письменной, так и в устной форме. Если Вы выберете второй вариант (без письменного трудового договора), то основанием для заключения такого договора в устной форме будет приказ о приеме на работу водителя. Второй важный момент связан с тем, что до фактического начала трудовых отношений Вы должны уведомить контролирующие органы о начале трудовых взаимоотношений между Вами и наемным работником. Сделать это можно подав уведомление установленной формы. В отношении испытательного срока, замечу следующее: трудовое законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Данное условие оговаривают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу (ст. 26 КЗоТ), с которым ознакомляют работника под подпись. В случае если трудовой договор заключается в письменной форме, то в него вносят условие об установлении испытательного срока и его сроке, которое будут подтверждать взаимное согласие сторон на его установление. Если такого условия в приказе о приеме на работу нет, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока. На практике чаще всего используют вариант ознакомления работника под подпись с приказом о приеме на работу, в котором оговаривают испытательный срок. Напомним, что работодатель до начала работы должен разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами, проинструктировать его касательно правил техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (ст. 29 КЗоТ). Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. И именно ознакомление работника с его трудовыми обязанностями будет иметь важное значение в случае увольнения его как такового, который не выдержал испытания, в частности, при оспаривании этого увольнения в судебном порядке. Вместе с тем некоторым категориям работников работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, испытательный срок не устанавливается при приеме на работу для: • лиц, не достигших восемнадцати лет; • молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; • лиц, уволенных в запас из военной или альтернативной (невоенной) службы; • инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы; • лиц, которых приняли на работу в другую местность; • работников, переведенных на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; • в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 18.03.2017 7:09 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend