Безкоштовні консультації з оподаткування > Номінальна («грязна»), фактична («чиста») зарплата.

Номінальна («грязна»), фактична («чиста») зарплата.

0
0

Добрий день. Підкажіть, що таке мінімальна зарплата? Це фактичні, чисті 3723 грн? які людина має отримати в свої руки після вирахування податків? Або ж це номінальне значення без вирахування податків. Для прикладу номінальні 4300грн -18%-1,5%= 3461грн 50коп. на руки.

Номінальна («грязна»), фактична («чиста») зарплата.
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Влад
Ответ на 16.01.2018 7:47 дп
18 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Насколько я понял из текста вопроса, Вы не совсем правильно понимаете, смысл начисления заработной платы и удержания из нее налогов. Давайте разберемся с этим вопросом и, надеюсь, сказанное мною прольет свет и на то, что интересует Вас. Начнем с определения минимальной заработной платы. Так, минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за труд, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата труда при условии соблюдения выполненной месячной и почасовой нормы труда (объем работ). Таким образом, если наемный работник выполнил месячную почасовую норму труда, установленную на предприятии, то работодатель не имеет права выплатить ему меньше, чем законодательно установленный минимальный размер заработной платы (с 1 января 2018 года он равен 3723 грн.). Однако, это не единственная обязанность работодателя по отношению к наемному работнику. Действующее законодательство, а именно НКУ и Закон об ЕСВ, запрещают делать какие либо выплаты в пользу физических лиц без одновременного удержания и начисления соответствующих налогов. Мы привыкли этот процесс называть начислением заработной платы. Хочу обратить Ваше внимание, что обязанность по начислению, удержанию и перечислению в бюджет налогов, в данном случае полностью возложена на работодателя. Он является по отношению к наемным работникам налоговым агентом. Т.е. если он что-то не так выплатил, то все претензии будут только к работодателю, т.е. лицу выплачивающему, а не получающему доход. Значит, если человек выполнил месячную норму труда, то работодатель начисляет ему минимальную зарплату (3723 грн.) и одновременно с ее начислением удерживает необходимые налоги за счет такого начисления. Речь идет об НДФЛ – 18% и военном сборе – 1,5%. Незабываем и о том, что работодатель при начислении заработной платы наемным работникам начисляет на нее «сверху» 22% ЕСВ. Однако эти деньги платит сугубо работодатель – наемные работники этот налог не платят. Ну и наконец, ответ на Ваш вопрос: размер минимальной зарплаты целиком наемному работнику получить не удастся никогда. Прежде всего, потому что из нее нужно удержать налоги. Однако, Вы должны четко понимать, что наемному работнику начисляется 3723 грн. – это все его деньги, но выплачиваются они за минусом обязательных налогов, которые обязан удержать работодатель за счет заработанных денег.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 19.01.2018 8:28 дп
Додати коментар
0
Private answer
Насколько я понял из текста вопроса, Вы не совсем правильно понимаете, смысл начисления заработной платы и удержания из нее налогов. Давайте разберемся с этим вопросом и, надеюсь, сказанное мною прольет свет и на то, что интересует Вас. Начнем с определения минимальной заработной платы. Так, минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за труд, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата труда при условии соблюдения выполненной месячной и почасовой нормы труда (объем работ). Таким образом, если наемный работник выполнил месячную почасовую норму труда, установленную на предприятии, то работодатель не имеет права выплатить ему меньше, чем законодательно установленный минимальный размер заработной платы (с 1 января 2018 года он равен 3723 грн.). Однако, это не единственная обязанность работодателя по отношению к наемному работнику. Действующее законодательство, а именно НКУ и Закон об ЕСВ, запрещают делать какие либо выплаты в пользу физических лиц без одновременного удержания и начисления соответствующих налогов. Мы привыкли этот процесс называть начислением заработной платы. Хочу обратить Ваше внимание, что обязанность по начислению, удержанию и перечислению в бюджет налогов, в данном случае полностью возложена на работодателя. Он является по отношению к наемным работникам налоговым агентом. Т.е. если он что-то не так выплатил, то все претензии будут только к работодателю, т.е. лицу выплачивающему, а не получающему доход. Значит, если человек выполнил месячную норму труда, то работодатель начисляет ему минимальную зарплату (3723 грн.) и одновременно с ее начислением удерживает необходимые налоги за счет такого начисления. Речь идет об НДФЛ – 18% и военном сборе – 1,5%. Незабываем и о том, что работодатель при начислении заработной платы наемным работникам начисляет на нее «сверху» 22% ЕСВ. Однако эти деньги платит сугубо работодатель – наемные работники этот налог не платят. Ну и наконец, ответ на Ваш вопрос: размер минимальной зарплаты целиком наемному работнику получить не удастся никогда. Прежде всего, потому что из нее нужно удержать налоги. Однако, Вы должны четко понимать, что наемному работнику начисляется 3723 грн. – это все его деньги, но выплачиваются они за минусом обязательных налогов, которые обязан удержать работодатель за счет заработанных денег.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 19.01.2018 8:30 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend