Безкоштовні консультації з оподаткування > Матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність

« До попередньої сторінки
0
0

Добрый день! Мені запропонували роботу при умові взяття на себе на підприємстві повної матеріальної відповідальності. Які при цьому можуть бути ризики.

Матеріальна відповідальність
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Sagrado (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 11.04.2017 6:07 пп
16 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Вопросы, связанные с материальной ответственностью сотрудников достаточно хорошо прописаны в современном украинском законодательстве, поэтому давайте начнем, так сказать, с основ материальной ответственности на предприятии. Прежде всего, все работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Интересы работников гарантируются путем установления ответственности за прямой действительный ущерб только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника (ст. 130 КЗоТ). Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника, которая не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Не может быть возложена материальная ответственность на работников за ущерб: • который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска; • за неполученную предприятием прибыль; • причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная (бригадная) и повышенная. Вас, насколько я понимаю, интересует полная материальная ответственность. Работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине предприятию в случаях, когда: 1) между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (ст. 135¹ КЗоТ). Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены между предприятием с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения при производстве, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.1977 г. № 447/24. Следовательно, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают должности (выполняют работы) из указанного перечня. И лишь при наличии данного договора работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб. То есть полная матответственность возникает только при условии выполнения двух вышеописанных требований; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Такую ответственность может нести любой работник, получивший под отчет имущество и другие материальные ценности, даже не заключая при этом договор о полной материальной ответственности; 3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. К ответственности привлекаются работники в случае кражи или других преступных деяний, предусмотренных Уголовным кодексом Украины. Факт совершения преступления должен быть подтвержден правоохранительными или судебными органами; 4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (актами и иными документами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей); 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением (порчей) материалов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; 6) на работника возложена полная материальная ответственность согласно законодательству за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей; 7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; 8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. В данном случае к ответственности можно привлечь только должностное лицо - то есть то, которое наделено организационно-распорядительными полномочиями. Ответственность наступает, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы и независимо от формы вины (умысел или неосторожность); 9) руководитель предприятия всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 12.04.2017 6:10 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend