Безкоштовні консультації з оподаткування > компенсация

компенсация

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго дня!!!! скажіть,будь ласка, якщо мій чоловік працював чотири роки без відпустки,йому повинні нарахувати відпускні чи компенсацію,чи і те і інше!!!

компенсация
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от viktoriya.volkova2017@gmail.com
Ответ на 19.07.2017 8:35 дп
14 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках, согласно которым выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск возможна в следующих случаях: • Увольнения сотрудника; • Смерти сотрудника; • Замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией по желанию сотрудника; • Перевод сотрудника в другое учреждение (предприятие). Указанный перечень является исчерпывающим. Это значит, что во всех других случаях замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право). Работник может получить денежную компенсацию, не прекращая трудовых отношений с работодателем. Так, согласно ст. 24 Закона об отпусках по желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. В этом случае работодателю следует учитывать, что: 1. Получение денежной компенсации — право работника. В отличие от случая увольнения работника работодатель не обязан выплачивать компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Поэтому для ее получения работник должен обратиться к работодателю с заявлением, составленным в произвольной форме. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ. При этом работодатель не может отказать работнику в выплате денежной компенсации, если работник действительно имеет на нее право. 2. Продолжительность предоставляемого работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше чем 24 к. дн. (ст. 24 Закона об отпусках). Другими словами, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 к. дн. отпуска. Поэтому по желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 к. дн. ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12. Ну и наконец, неиспользованные дни прошлогодних отпусков нельзя заменить денежной компенсацией. В Вашей ситуации, когда на протяжении нескольких лет Ваш муж полностью (или частично) не использовал дни ежегодного отпуска. В связи с тем, что право работника на использование дней ежегодного отпуска не ограничено сроком давности, в этом случае он будет иметь право на отпуск, общая продолжительность которого более 24 к. дн. В связи с этим возникает вопрос: может ли работник в текущем году взять 24 к. дн. отпуска, а за остальные неиспользованные отпуска получить компенсацию, ведь условие об обязательном использовании 24 к. дн. выполняется? Подчеркнем: выплатить компенсацию в этом случае нельзя. За каждый год работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 24 к. дн. Если он по какой-либо причине не воспользовался правом на отпуск или взял его меньшей продолжительности, то неиспользованные дни отпуска он должен использовать в обязательном порядке. Выплата компенсации в этом случае возможна только при увольнении или в случае смерти.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 20.07.2017 6:05 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend