Безкоштовні консультації з оподаткування > Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

0
0

Добрый день.
Работала у ФОП с 1.11.2017 по 23.02.2018 на руководящей должности. Руководство решило со мной расстаться. И только 07.03.2018 написала заявление на увольнение «за згодою сторін», хотя уже не выходила на работу с 24.02.2018. Заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск мне отказались, аргументируя тем, что в компании такого правила нет.
Могу ли я требовать компенсацию и есть ли срок давности, так как со мной расчитались за февраль 10.02.2018.
Спасибо!

Компенсация за неиспользованный отпуск
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Lesya
Ответ на 14.03.2018 9:56 дп
17 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
В данном случае, нужно говорить о грубом нарушении действующего трудового законодательства, которое при Вашем желании может стоить этой «компании» очень дорого. Объясню свою мысль. Начнем с компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы занимали должность, то входили в штат хозяйствующего субъекта, поэтому Ваше право на отпуск (его компенсацию) заложено прямо в КЗоТ. При увольнении, по Вашему выбору, Вы могли отгулять причитающиеся Вам дни отпуска либо получить за них денежную компенсацию. Других вариантов для работодателя нет. А все правила «компании», которые противоречат КЗоТ, только усугубляют положение администрации «компании» при проверке. Заставить работодателя выплатить Вам задолженность просто. Есть два законных пути сделать это. Прежде всего, Вы можете пожаловаться (анонимно или нет) в местные органы охраны труда. По результатам Вашей жалобы будет проведена проверка Вашего работодателя, где указанные нарушения будут выявлены. Работодателя оштрафуют (либо заставят исправить ошибки, а если он не исправит, то оштрафуют), однако одно неизменно -то, что Вам положено — Вам все равно выплатят. Второй путь – это обращение в суд. Здесь правда на Вашей стороне, хотя при составлении искового заявления, я бы советовал воспользоваться консультацией и помощью юриста. Ну и наконец, самое приятное. В КЗоТ прямо прописано, что до тех пор, пока работодатель полностью не рассчитается с наемным сотрудником и не вручит ему трудовую книжку, трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются, а за весь период задержки окончательного расчета работодатель обязан выплатить такому работнику средний заработок. У Вас как раз этот случай, ведь компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не выплатили. Таким образом, если факт не выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск будет установлен (неважно, судом или проведенной проверкой), то помимо собственно самой компенсации за отпуск, Вы вправе требовать выплатить Вам среднюю зарплату за весь период задержки (думаю, что эта сумма будет гораздо существеннее).
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 18.03.2018 8:50 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend