Безкоштовні консультації з оподаткування > как посчитать сколько дней отпуска осталось

как посчитать сколько дней отпуска осталось

« До попередньої сторінки
0
0

как посчитать сколько дней отпуска осталось по сотруднику.

как посчитать сколько дней отпуска осталось
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Татьяна
Ответ на 23.08.2017 8:01 дп
18 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Для того, чтобы посчитать сколько дней неиспользованного отпуска осталось у увольняемого сотрудника, нужно знать точную дату приема и увольнения сотрудников, а так же на какие дополнительные отпуска, кроме тарифного (на детей в возрасте до 15 лет, за работу за компьютером или с копировальной техникой, вредные и тяжелые условия труда и пр.). Естественно, что для окончательного подсчета необходима будет и информация о том, когда сотрудник был в том или ином отпуске и за какой период он брался. О дополнительных отпусках мы говорить здесь не будем, поскольку в вопросе отсутствует об этом какая-нибудь информация. В общем случае любой наемный работник в Украине имеете право на 24 календарных дня оплачиваемого отпуска. Будем исходить из этого. Выполним условный подсчет дней неиспользованного отпуска на таком примере. Допустим, что сотрудник был принят на работу с 1 января 2016 года, а уволен 31 июля 2017 года. За время работы сотрудник в сентябре 2016 года был в отпуске на 24 календарных дня. Подсчеты здесь будут следующие: во-первых, за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 сотрудник имеет право на отпуск 24 календарных дня, который был им использован в сентябре 2016 года. Теперь нужно обсчитать, сколько дней отпуска не использовал человек в 2017 году. Год 2017 — не високосный, поэтому в нем 365. Исключаем из них 11 общегосударственных праздников (Новый Год, Рождество, 8 марта, Пасха, 1 и 2 мая, День Победы, Троица, день Конституции и День защитника Отчества). Эти дни не оплачиваются, а если попадают в период отпуска, то просто увеличивают продолжительность отпуска на соответствующее количество дней. Таким образом, составим пропорцию, где 354 (365-11) Х 24 календарных дня отпуска, а 203 (количество календарных дней с 1 января по 31 июля без учета праздников) соответствуют искомому количеству неиспользуемых дней отпуска. Произведем подсчет, для этого 24 * 203 / 354 ͌ 13,35, что после округления по правилам математики равно 13. Таким образом, по условиям нашего примера сотруднику при увольнении нужно выплатить компенсацию за 13 календарных дней отпуска.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 27.08.2017 11:44 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend