Безкоштовні консультації з оподаткування > Испытательный срок.

Испытательный срок.

0
0

Добрый день. Я являюсь ФОП 2группа. В связи с расширением хотела бы нанять персонал. Подскажите нужно ли оформление на период испытательного срока? И бывают случаи, когда работник выходит на 1день на стажировку, его не устраивает и он больше не появляется. Как быть в таких случаях? Заключать и расторгать договор через день?

Испытательный срок.
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Darina
Ответ на 21.09.2017 7:53 дп
14 просмотры
Додати коментар
2
Private answer
Давайте начнем с того, что современное украинское законодательство практически не делает никаких различий между работодателем – предприятием и работодателем – частным предпринимателем. Хотя, положа руку на сердце, нужно признать, что все же некоторые несправедливости в отношении работодателей – частных предпринимателей сохранились и по сей день. Говорю я это не для того, чтобы Вас напугать, а для того, чтобы Вы четко понимали, что заключая с наемным работником трудовой договор, на Вас ложится вся тяжесть и ответственность таких взаимоотношений. От Вас потребуется четкое ведение кадровой документации, своевременного ее оформления и прочее. Если Вас интересует мое мнение, то для кадровой работы (когда в штате работает 3 и более человек), нужно привлекать специалиста соответствующей квалификации. Причем уровню такого специалиста должна соответствовать должность не менее заместителя директора по кадрам. Разговоры о том, что это дорого, можно сразу прекратить, если ознакомиться с размерами штрафов о нарушении трудового законодательства из ст. 265 КЗоТ (зарплата этого специалиста, в любом случае, будет меньше, а это значит, что, в конце концов, привлечение специалиста окажется дешевле). Хотя большинство украинских работодателей думает по-другому. Что же можно посоветовать Вам, как начинающему работодателю? Сразу же хочу предостеречь Вас от приема на работу сотрудников с испытательным сроком. Не думайте, в этом нет ничего противозаконного. Однако, для того чтобы все правильно оформить в этом случае Вам придется составить ни один кадровый документ (приказ, распоряжение и пр.). В случае же если сотрудник Вам не подойдет, то уволить его тоже надо правильно, чтобы он потом через суд не восстановился или не потребовал материальной компенсации. Человеку, который не знаком с украинским законодательством в этом вопросе, сделать все правильно с первого разу будет нелегко (в любом случае это займет немало времени). На мой взгляд, если Вы не уверены в том, будет работать человек у Вас или нет, то целесообразно заключать с такими людьми договор ГПХ. В этом договоре Вы можете предусмотреть выполнение функций, которые бы Вы хотели видеть от наемного работника, однако срок действия такого договора установить в течение от 1 до 3 месяцев. За это время человек сможет ознакомиться со своими обязанностями, а Вы присмотреться к нему и, решить подходит ли такой сотрудник Вам. Хочу напомнить, что в случае заключения договора ГПХ Вы выплачиваете не зарплату, а вознаграждение. Причем делать это можно не два раза в месяц, как с зарплатой, а только по результатам работы. Кроме этого, такой работник пока не будет иметь права на оплату больничного и отпуск. Хотя, если соискатель пройдет «испытание», то Вы переоформите с ним взаимоотношения с гражданских на трудовые.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 23.09.2017 8:36 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend