Безкоштовні консультації з оподаткування > индексация и доплаты к зарплате

индексация и доплаты к зарплате

« До попередньої сторінки
0
0

Добрый день.Работаю на нефтеперевалочном предприятии с сентсбря 2016 года, полжена ли мне к начислению индексация, как и остальным сотрудникам которые начали работу на предприятии раньше меня, а также хотелось бы узнать какие доплаты положены на предприятиях данного профиля. Зарание благодарю за ответ.

Marked as spam
Сообщение от Anonymous
Ответ на 05.03.2017 11:24 дп
15 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Давайте начнем с индексации, если Вы были приняты на работу в сентябре 2016 года, то, как для вновь прибывшего сотрудника, базовым месяцем для Вас станет август 2016 года, т.е. месяц предшествующий приему на работу. Для того, чтобы определить размер индексации, воспользуемся одним из электронных калькулятор индексации, например, здесь http://dtkt.com.ua/show/0sid019.html. Вводим базовый месяц – август 2016 года и размер заработной платы. Как видим, право на индексацию своих доходов в виде заработной платы Вы получаете в декабре 2016 года. Размер индексации составляет 75,20 грн., конечно, при условии, что Ваша зарплата к начислению больше, чем установленный прожиточный минимум для трудоспособного лица (сейчас 1600 грн.). Такая индексация должна была Вам начисляться в декабре 2016 года, январе 2017 года и феврале 2017 года. В марте 2017 года размер индексации вырастет до 139,20 грн. Идем далее, на предприятиях для возмещения влияния опасных и вредных факторов производства на организм человека применяется система льгот и компенсаций. Так, рабочие, которые трудятся в условиях, не отвечающих нормам безопасности и санитарным нормам, пользуются льготами и получают компенсацию. Перечень вредных производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на получение льгот, утвержденный Кабинетом Министров Украины, Госкомтруда Украины и профсоюзами. Система льгот и компенсаций дополняет весь комплекс мероприятий по охране труда, по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на предприятии. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращение рабочего времени и рабочих дней, льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, определенные доплаты к заработной плате. Дополнительный отпуск от 6 до 36 дней способствует снятию усталости организма вследствие напряженного умственного и физического труда, способствует выведению из организма токсичных и вредных веществ, восстановлению нарушенных функций, а также ликвидации неблагоприятных физиологических изменений в органах человека. Гарантийные нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренные ст. 136 Кзот Украины и ст. 8 Закона Украины «Об охране труда», были конкретизированы в «Положении о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 29 октября 1996 г. № 170. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам тех профессий и должностей, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи таких. В Украине утвержден ряд типовых положений, регулирующих порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в зависимости от отраслевой подчиненности предприятия, учреждения, организации. Например, такие нормы приняты для работников мясной и молочной промышленности, работников элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, работников сельского и водного хозяйства, работников пищевой промышленности, работников связи, рабочих предприятий нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей и нефтегорной промышленности. Указанные нормативные акты устанавливают обязательный минимум обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. С учетом специфики производства, требований технологических процессов и нормативных актов по охране труда, по согласованию с представителями выборных органов первичных профсоюзных организаций (профсоюзными представителями) и решением работников предприятия средства индивидуальной защиты могут выдаваться более предусмотренные нормы. Вопросы обеспечения этими средствами работников конкретного предприятия, учреждения, организации регулируются локальными нормативно-правовыми актами и коллективными договорами. На основе типовых отраслевых нормативных актов на предприятии принимается перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Эта гарантия обеспечивает защиту здоровья работников, которые выполняют работу в неблагоприятных условиях производственной среды, негативно влияющих на работоспособность работников. Поэтому выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или выплата денежных сумм для их приобретения запрещается. Работодатель за собственные средства может установить другие дополнительные льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда, предусмотрев условия предоставления таких в коллективном или трудовом договорах или в локальных нормативно-правовых актах.
Marked as spam
Сообщение от Anonymous
Ответ на 11.03.2017 10:58 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]