Безкоштовні консультації з оподаткування > Чи можна працювати в декреті?

Чи можна працювати в декреті?

0
0

Знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років відпустка закінчується у червні 2017 Зараз хочу вийти на роботу продавцем на неповний робочxbq день до ФОП як мене мають правильно оформити щоб не втратити виплати.Чи можуть оформити сумісником?

Чи можна працювати в декреті?
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от
Ответ на 09.03.2017 2:27 пп
32 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Далеко не каждая женщина может позволить себе удовольствие пробыть в декрете положенные по закону три года. Время не ждет — оно работает на вас, поэтому маме в декретном отпуске перед выходом на работу следует знать, как можно управлять своим рабочим временем, семейным бюджетом, а так же чтобы это было ребенку во благо. Чтобы вернуться после кратковременного декрета на свое прежнее рабочее место и трудиться без лишней траты нервов, вам следует знать, несколько законодательных тезисов. За время отпуска мамы по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы и должность. На период этого отпуска работодатель имеет право принять на работу для замещения временно вакантной должности другого работника. Однако, согласно ст. 181 КЗоТ Украины, этот сотрудник в случае досрочного выхода на работу мамы-декретницы, подлежит увольнению. По соглашению с работодателем мама в период декретного отпуска в течение трех лет может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом, согласно ч. 4 ст. 18 Закона Украины 1996 г. «Об отпусках» и ч. 8 ст. 179 КзоТ Украины, за ней сохраняется право на денежное пособие (так называемые «декретные») по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Что означает «неполное рабочее время»? Его вариантов несколько: • сокращение продолжительности рабочего времени на определенное количество часов; • сокращение количества рабочих дней при сохранении стандартной продолжительности ежедневной работы; • сокращение продолжительности ежедневной работы при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Здесь, естественно всплывет вопрос о том, как должна начисляться заработная плата такой работнице. А она должна быть пропорциональна отработанному времени либо зависит от выработки. Стаж работы также не пострадает: идет зачет времени в общий, непрерывный и в стаж работы по специальности (это важно при назначении пособий по государственному социальному страхованию, назначении государственных пенсий или выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет). В случае если Вас решат отправить в командировку помните, что женщины, имеющие детей до трех лет, не могут направляться в командировки или привлекаться к сверхурочным, ночным работам или «быть у станка» в выходные дни (ст. 173 КЗоТ Украины). Ну и наконец, работающую в декрете мамочку не имеют права не принимать на работу, увольнять или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием у них детей (статья 24 Конституции Украины, а также и ст. 22 и 184 КЗоТ Украины). В противном случае работодатель обязан дать письменное обоснование своему решению. Если женщина считает, что ей отказано в заключении или сохранении трудового договора вопреки законным гарантиям, она может обжаловать вердикт начальника в суде (ч. 2 ст. 184 КзоТ).
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 11.03.2017 9:43 дп
Додати коментар

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend