Безкоштовні консультації з оподаткування > Чи можлива Фікс. доплата роздр.торгівля

Чи можлива Фікс. доплата роздр.торгівля

« До попередньої сторінки
0
0

Чи буде порушенням,якщо працівникам,які працюють тиждень через тиждень з 9-00 до 22-00, встановити оклад 3200 та + 300грн.доплату за роботу у вечірні, нічні, святкові та вихідні дні = 3500,00 грн. ? Та як в такому разі правильно їх табелювати? та можливо є ще варіанти з мінімальними порушеннями)))

Чи можлива Фікс. доплата роздр.торгівля
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Наталія
Ответ на 08.06.2017 12:47 пп
8 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
На мой взгляд, Вы должны стремиться к тому, чтобы оформить все без нарушений, а не с минимальными нарушениями. Однако, Вы правы, при такой организации труда (неделя через неделю) нарушений избежать не удастся. Давайте начнем с табеля учета рабочего времени. Если Вы будете ставить туда все как есть на самом деле, то это прямое нарушение КЗоТ, поскольку, если человек отработал больше 12 часов, то уже на следующий день ему нужно предоставлять выходной день, не говоря уже о работе в вечернее и ночное время. Кроме этого, постоянная работа в таких условиях дает право Вашим сотрудникам на дополнительные оплачиваемые отпуска. Мало того, если в рабочей неделе более 40 рабочих часов, то и оплата за них производится, как за сверхурочную работу. Вообще свой официальный график, без до оформления документов, проверяющим Вы явить не можете, ни в коем случае. Остается только то, что делают большинство предприятий с подобным графиком. Там, в первую очередь считают месячную норму часов в определенном месяце, т.е. минимальное количество часов, которое должен отработать человек, для того чтобы ему была начислена минимальная зарплата, а затем «распихивают» эти часы по всему месячному табелю. В отношении оплаты за работу в вечернее и ночное время, то здесь считаю целесообразным установить тоже почасовую оплату. Сделать это можно оформив приказ руководителя по этому поводу. Причем такие расценки должны быть установлены, как для оплаты обычных часов, так и вечерних, и ночных. Так, минимальная почасовая оплата в Украине с 01.01.2017 года равна 19,34 грн. за один час. Но это обычная работа, так сказать с 8.00 до 17.00. Дальше идет вечернее время, здесь можно поставить, например 21 грн. за час, а в ночное время, допустим, 25 грн. Кроме этого, работа в праздничные и нерабочие дни должна оплачиваться в двойном размере, значит, в этом случае все ставки перемножаем на 2. «Распихав» по табелю в пределах месяца все отработанные сотрудником обычные, вечерние и ночные часы Вы точно определите, сколько заработал такой сотрудник. Если же Вы установите просто фиксированную доплату, то это будет несправедливо и, на мой взгляд, вряд ли Ваши сотрудники будут стремиться работать в вечернее и ночное время, не говоря уже о праздничных и нерабочих днях. При проверке, если все рабочее время будет отражено в табеле, Вас смогут обвинить лишь в том, что Вы неверно составили табель, да и то только в том случае, если докажут, что сотрудники работают не так, как написано в табеле. Оплата труда в таком ключе, будет стимулировать Ваших сотрудников для дополнительных нагрузок и здесь проблем быть не должно.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 10.06.2017 9:50 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend