Безкоштовні консультації з оподаткування > Чи може дружина допомагати чоловікові фоп. Торгвівля

Чи може дружина допомагати чоловікові фоп. Торгвівля

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка я зараз знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. Чи можу я допомогати своєму чоловікові на торговому місці без повідомлення про це в налогову. Чи не буде це порушенням закону розкажіть всі нюанси. Дякую.

Marked as spam
Сообщение от Татьяна
Ответ на 10.03.2017 1:43 пп
24 просмотры
Додати коментар
0
Private answer
Наверное, никто не будет спорить с тем, что основная масса представителей малого бизнеса — это предприниматели — плательщики единого налога. До недавнего времени за использование наемного труда члена семьи предпринимателю — плательщику единого налога приходилось «приплачивать» государству. Ведь, принимая к себе на работу, скажем, жену, глава семейства и по совместительству предприниматель-«единщик» обязан был платить повышенную ставку единого налога. Напомним, согласно ранее действующему (до 1 января 2012 г.) указу Президента «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» для предпринимателя-«упрощенца», использующего труд наемных работников (включая и членов семьи!), ставка единого налога увеличивалась на 50% за каждого работника. Безусловно, так называемое оформление «к себе» на работу собственной супруги сказывалось на семейном бюджете. Поэтому внешне ситуация выглядела, как говорится, не ах: де-факто работа­ющая у мужа-предпринимателя жена де-юре считалась безработной. Конечно, сегодня в свете действующей ст.291 НК предпринимателю-«упрощенцу», относящемуся к той или иной группе плательщиков единого налога, не нужно доплачивать за каждого наемного работника, но оформлять семейный бизнес он почему-то не спешит. Ранее, если ФЛП помогали в бизнесе члены семьи, вместе с ним проживающие, облагаемый доход распределялся согласно договору, в соответствии с которым можно было так называемому семейному помощнику выделить, к примеру, минимум дохода, в размере одной минимальной заработной платы, и с этого дохода платить минимальный размер ЕВ. Однако данный нормативно-правовой акт утратил силу более года назад (декрет КМ №13-92 «О подоходном налоге с граждан»), и сей нюанс в действующем законодательстве пока не определен. Как бы то ни было, инструкцией закреплено, что сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса за каждое лицо за месяц, в котором получен доход. Иными словами, «засветив» при распределении своих доходов так называемого помощника из членов семьи, предприниматель должен платить ЕСВ и за себя, и за него. Понятно, что если члену семьи нужен пенсионный стаж, то размер ЕСВ не так уж и велик, поэтому заплатить за члена семьи, участвующего в бизнесе, не проблема. Проблема — в другом: как доказать контролирующим и проверяющим органам, что член семьи является не неоформленным работником (а это нарушение трудового законодательства), а лишь принимает участие в предпринимательской деятельности? Вот и выходит на деле, что все остается как и было, а семейный бизнес все больше уходит в «тень». Вместе с тем хотелось бы посоветовать предпринимателю: когда определяетесь, кем быть члену семьи в вашем бизнесе — помощником или работником, — лучше принять решение в пользу последнего. Ведь так будет снижен риск «взаимного непонимания» с представителями налоговых органов и органов соцзащиты, да и, что греха таить, запись в трудовой книжке члена семьи — это не так уж плохо в условиях современной действительности.
Marked as spam
Сообщение от dmitry77
Ответ на 11.03.2017 9:15 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend