Безкоштовні консультації з оподаткування > трудовые договора — договора ГПХ

трудовые договора — договора ГПХ

« До попередньої сторінки
0
0

Скажите пожалуйста ,есть ли возможность уволить основных сотрудников (охранников)по 38 и заключить с ними договора ГПХ ? Как нужно оформить этот договор ,чтобы он не носил признаков трудового (ведь оплата (вознаграждение) будет ежемесячным . И вообще ,можно ли так оформлять охранников ? Могут ли услуги по охране территории оформляться ДГПХ ?(насколько мне известно ,то охранные услуги -лицензионный вид деятельности).Если я права ,то может эти услуги можно «обозвать» по-другому?

трудовые договора — договора ГПХ
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Наталья (Вопросы: 78, Ответы: 80)
Ответ на 13.12.2016 9:44 дп
1969 просмотры
Додати коментар
1
Private answer

Давайте начнем с конца вопроса. Вы совершенно правы, относительно того, что охранные услуги подлежат лицензированию. Однако это касается тех юридических или физических лиц, которые занимаются этим профессионально. Т.е. если бы Вы обратились к охранной фирме или частному предпринимателю (заключили бы с ними договор) основным видом деятельности которых является охрана, то у таких охранников лицензия должна быть обязательно. Вы же пытаетесь охранять свою территорию собственными силами, а кто это делает, штатные сотрудники или привлеченные по ГПД принципиального значения не имеет. Поэтому лицензия ни Вам, ни привлеченным охранникам в данном случае не нужна.
Если Вы планируете заключать с охранниками ГПД, то, конечно же, нужно позаботиться о том, чтобы эти договора не имели признаков трудовых договоров. Напомню, что заключение трудовых договоров регулирует КЗоТ, а заключение ГПД – Гражданский Кодекс Украины.
Главным отличием ГПД от трудового договора является то, что в результате заключения последнего возникают трудовые отношения, а в случае с ГПД юридическое лицо обращается с предложением к физическому лицу оказать какою-то услугу (выполнить работу) на определенных в тексте договора условиях. Таким образом, в заключенном ГПД должны отсутствовать любые социальные гарантии (оплата периода отпуска, временной нетрудоспособности и пр.), ведь физическое лицо выполняет такие работы (оказывает услуги) на свой страх и риск. На лиц, с которыми заключен ГПД, не распространяется действие коллективного договора. Лица, работающие по ГПД, не подчиняются внутреннему трудовому распорядку на предприятии, их нельзя привлечь к дисциплинарной или другой ответственности, с ними можно только разорвать ранее заключенный договор.
Теперь относительно выплаты вознаграждения по ГПД. В законодательстве нигде нет четкой формулировки, как часто оно должно выплачиваться. Поэтому эти вопросы целесообразно предусмотреть в тексте своего договора. Если Вы решите выплачивать вознаграждение одновременно с заработной платой штатным сотрудникам, то в этом нет ничего предосудительного. Напомню, что суммы вознаграждения, которые выплачиваются по ГПД, так же не подлежат индексации, ведь это не заработная плата.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1750)
Ответ на 18.12.2016 8:42 дп
Додати коментар
0
Private answer

Спасибо ,Дмитрий за ответ!
Я правильно поняла ,если с 01.01.2017 года фирма ООО заключит 5 договоров ГПХ с Ивановым ,Петровым и т.д. ,позаботившись о том ,чтобы в условиях договора нигде не было признаков трудового ,определит сумму договора 1500 грн ежемесячно ,как вознаграждение за услуги охраны объекта ,то главный бухгалтер и директор могут »спасть спокойно» ,не опасаясь ,что эти договора признают трудовыми со всеми вытекающими?

Marked as spam
Сообщение от Наталья (Вопросы: 78, Ответы: 80)
Ответ на 19.12.2016 11:21 дп
Додати коментар
1
Private answer

Да, Вы совершенно правы, но еще раз акцентирую Ваше внимание на то, что договора должны быть на 100% гражданско-правовыми, т.е. в них должен отсутствовать даже намек на возникновение трудовых отношений. То, что оплата услуги может быть в размере меньшем, чем законодательно установленная минимальная заработная плата – это ничего страшного, ведь здесь нет минимальных государственных гарантий в оплате труда. Однако, проследите за тем чтобы в тексте договора было обязательно указано, что нанимаемое физлицо не имеет права на ежегодный основной и дополнительные отпуска, оплату больничного листа. Немаловажным моментом, который тоже не мешало бы отразить в договоре является то, что привлекаемое физическое лицо выполняет работу (оказывает услугу) на свой страх и риск в удобное для него (или специально согласованное с администрацией предприятия) время. Помните, что лицо, привлеченное в рамках ГПД, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку (например, рабочее время с 8 до 17), на него не распространяются внутренние кадровые приказы, например, о сокращенном рабочем дне (предпраздничном) или работе в выходной или праздничный день и т.д.
Обязательно в договоре один из разделов посвятите оплате услуг. Во-первых, установите периодичность с которой будет производится оплата услуг, например, ежемесячно, ежеквартально или вообще один раз в год. С такой же частотой должны составляться и подписываться акты выполненных работ. И последнее при выплате денег согласно ГПД не используйте формулировку типа «зарплата согласно ГПД», поскольку зарплата может выплачиваться только сотрудникам, привлеченным в рамках заключенных трудовых договоров. Если же мы говорим о ГПД, то все деньги которые мы по ним выплачиваем, называем одним емким словом — вознаграждение.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1750)
Ответ на 25.12.2016 9:23 дп
Додати коментар
0
Private answer

Спасибо большое!Как всегда четко и развернуто.

Marked as spam
Сообщение от Наталья (Вопросы: 78, Ответы: 80)
Ответ на 25.12.2016 5:39 пп
Додати коментар
1
Private answer

Скажите пожалуйста нужно ли регистрировать договора ГПД в налоговой или других органах, нужно ли отчитываться по ЕСВ, 1ДФ, как платить налоги ЕСВ, ПДФО, военный сбор? Заранее большое спасибо за ответ.

Marked as spam
Сообщение от Анатолий (Вопросы: 0, Ответы: 4)
Ответ на 28.12.2016 4:40 пп
Додати коментар
0
Private answer

Ответ для Анатолия:
Я не консультант ,но на Ваши вопросы могу ответить!
Договора ГПХ в налоговой регистрировать не надо ,т.к. это не трудовые отношения
А налогообложение по ним идентичное :
22 % ЕСВ ,1,5 % военный сбор и 18 % подоходный налог
Соответственно в отчетах эти отношения отображать нужно!
В отчете по ЕСВ в таблице 5 отразить начало отношений по договору -дата договора .
в таблице 6 -начисленная сумма вознаграждения по ДГПХ с ознакой 26 (договорник) и сумма ЕСВ
в таблице 1 -отдельной строкой сумма по договору
так же и в отчете ДФ отражаете ,как и по основному сотруднику -начисления и удержания (ПДФО и Военный сбор) только с ознакою дохода не 101 ,а 102
А платить налоги тоже ,как всегда -в момент выплаты дохода….

Marked as spam
Сообщение от Наталья (Вопросы: 78, Ответы: 80)
Ответ на 29.12.2016 12:19 пп
Додати коментар
0
Private answer

Спасибо Наталья за ответ. Будем пробовать.

Marked as spam
Сообщение от Анатолий (Вопросы: 0, Ответы: 4)
Ответ на 29.12.2016 3:45 пп
Додати коментар
0
Private answer

Ответьте пожалуйста: можно ли оформлять договор ГПХ для реализации товаров.

Marked as spam
Сообщение от Анатолий (Вопросы: 0, Ответы: 4)
Ответ на 29.12.2016 9:17 пп
Додати коментар
-2
Private answer

Где можно скачать типовой договор на услуги ЦПХ

Marked as spam
Сообщение от Анатолий (Вопросы: 0, Ответы: 4)
Ответ на 30.12.2016 5:40 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend